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春节后招聘(pin)旺季来临，大量求职者涌入就业市场，但部分(fen)企业利用“阴阳合同”“虚假承诺”等陷阱(jing)侵害劳动者权益的(de)现象屡见不鲜。近日(ri)，北京朝阳法院通过以往审理(li)的(de)劳动争议案件释法，提醒(xing)求职者关注就业安全(quan)，避免招聘(pin)陷阱(jing)。
口头承诺高薪遭“翻脸”，法院凭转(zhuan)账记录定(ding)真相
2021年3月(yue)，小孙入职某公司。双方签订固定(ding)期限劳动合同，合同约定(ding)月(yue)工资(zi)最低4200元；之后公司股东周某与小孙口头协(xie)商，月(yue)薪为1.6万元，每月(yue)发放1万元，剩余(yu)6000元于年底一次结清，部分(fen)工资(zi)通过周某个人账户转(zhuan)账支付。
2022年3月(yue)，小孙离职，并要求公司结清尚未支付的(de)工资(zi)差额5.4万元。公司却认为与小孙劳动合同约定(ding)的(de)工资(zi)仅为4200元，其他金额系股东周某以个人身份进(jin)行(xing)的(de)转(zhuan)账，与公司无关。双方产(chan)生争议，诉至法院。
法院经审理(li)认为，公司每月(yue)实际发放小孙的(de)月(yue)薪工资(zi)金额远远超过劳动合同约定(ding)的(de)4200元，虽然(ran)用人单位(wei)辩称周某转(zhuan)给小孙的(de)钱系私人转(zhuan)账，但此说法与聊天(tian)记录等证据反映的(de)事实不符(fu)，故法院对某公司的(de)抗辩意(yi)见不予认可，并判令某公司支付小孙欠(qian)付工资(zi)5.4万元。
法官提示：在司法实践中，用人单位(wei)基于各种因素考量，可能(neng)存在向劳动者实际支付工资(zi)金额与书面合同约定(ding)不一致的(de)情形。此时劳动者需及时关注工资(zi)发放情况，并及时向用人单位(wei)提出异议。
《最高人民法院关于审理(li)劳动争议案件适用法律问题的(de)解释（一）》第四(si)十三条规(gui)定(ding)，用人单位(wei)与劳动者协(xie)商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行(xing)了口头变更的(de)劳动合同超过一个月(yue)，变更后的(de)劳动合同内容不违(wei)反法律、行(xing)政(zheng)法规(gui)且不违(wei)背(bei)公序(xu)良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的(de)，人民法院不予支持。
因此，在劳动者与用人单位(wei)订立(li)劳动合同的(de)过程中，对于涉及工资(zi)构成、工时制度等涉及劳动者切身权益的(de)部分(fen)，双方应如实根据协(xie)商一致的(de)结果拟定(ding)书面劳动合同并诚信履约。当劳动者发现用人单位(wei)并未按照双方约定(ding)履行(xing)时，一定(ding)要及时向用人单位(wei)提出异议；若涉及发放工资(zi)存在无故克扣的(de)，可以要求用人单位(wei)补足工资(zi)差额。
用人单位(wei)以各种理(li)由向求职者收费，法院判处公司全(quan)部返还
张某与某公司自2018年7月(yue)至2020年3月(yue)期间存在劳动关系，张某在2020年3月(yue)离职后，于2020年9月(yue)1日(ri)重新入职该公司，担任制图员。重新入职后，某公司称，张某作(zuo)为学徒，公司每月(yue)收取400元押金，共收取6000元。2021年11月(yue)5日(ri)，公司无故将张某开除，张某遂诉至仲裁(cai)委(wei)员会要求公司支付违(wei)法解除赔偿(chang)金36000元及押金6000元，仲裁(cai)裁(cai)决某公司支付张某违(wei)法解除劳动关系赔偿(chang)金36000及押金6000元，公司不服该裁(cai)决遂诉至法院。
法院经审理(li)认为，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规(gui)定(ding)，用人单位(wei)招用劳动者，不得扣押劳动者的(de)居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供(gong)担保(bao)或(huo)者以其他名义向劳动者收取财物。
某公司以入职未满3年为由不予退还押金，于法无据，某公司应退还张某2018年9月(yue)1日(ri)至2021年11月(yue)1日(ri)期间押金6000元。且某公司提出过开除张某，某公司现法定(ding)代表(biao)人、副总经理(li)与张某微信记录中载明，未就张某陈述的(de)违(wei)法解除劳动关系提出异议，且积极协(xie)商赔偿(chang)款，某公司未就此提供(gong)合理(li)解释。因此法院采信张某关于某公司提出解除劳动关系的(de)主张，某公司未就解除理(li)由举证，应当承担不利后果。经法院核算(suan)，某公司应支付张某违(wei)法解除劳动关系赔偿(chang)金18000元。
法官提示：实践中部分(fen)企业会借招聘(pin)之名，向求职者变相、无故收取培训费、押金等各种费用，以此牟利；或(huo)者要求求职者上交身份证件、执业证件等。求职者遇到上述情形时可以援引法律规(gui)定(ding)予以拒绝。此外求职者还需警惕中介的(de)收费陷阱(jing)，一些培训机构或(huo)中介机构打着招聘(pin)、“内推”的(de)幌(huang)子，在面试招聘(pin)时以“需要从业资(zi)格(ge)”，且工作(zuo)“高薪”、单位(wei)“知(zhi)名”等话术要求劳动者进(jin)行(xing)入职培训或(huo)考证培训，并承诺完成培训、顺利结业即可上岗。但当求职者交费后，上述机构又(you)以各种理(li)由不提供(gong)其承诺的(de)工作(zuo)、拒绝退还求职者交纳的(de)相关费用，有的(de)机构甚至直接“失联”。我国《人力资(zi)源(yuan)市场暂行(xing)条例》第二十七条规(gui)定(ding)，人力资(zi)源(yuan)服务机构接受用人单位(wei)委(wei)托招聘(pin)人员或(huo)者开展其他人力资(zi)源(yuan)服务，不得采取欺诈、暴力、胁迫或(huo)者其他不正当手段，不得以招聘(pin)为名牟取不正当利益，不得介绍单位(wei)或(huo)者个人从事违(wei)法活动。违(wei)反上述规(gui)定(ding)的(de)，人力资(zi)源(yuan)社会保(bao)障行(xing)政(zheng)部门将予以责令改正、没收违(wei)法所得、罚款、吊(diao)销人力资(zi)源(yuan)服务许可证等处罚；给个人造成损害的(de)，依法承担民事责任或(huo)由有关主管部门依法给予处罚。因此，求职者在求职时对类似的(de)“内推”“保(bao)上岸”等宣(xuan)传应提高警惕，对需要缴纳培训费的(de)招聘(pin)广告也(ye)需提高警惕。
应聘(pin)、工作(zuo)过程中遭遇诈骗怎么办？
2023年，刚刚大学毕(bi)业的(de)杨某入职某公司担任出纳。工作(zuo)不到一个月(yue)，杨某接到一通自称是(shi)建设银行(xing)客服打来的(de)电话，对方称需要在5月(yue)4日(ri)至5月(yue)12日(ri)期间更新银行(xing)信息并要求添(tian)加QQ发送相应更新信息需要的(de)文件。杨某随后添(tian)加致电人提供(gong)的(de)QQ号，并在一个QQ群(qun)中看到自称为本公司法定(ding)代表(biao)人赵某和其他人在商量合同项(xiang)目，“赵某”通过QQ消息询问杨某是(shi)否在公司、是(shi)否有建设银行(xing)账户并让杨某查询公司账户余(yu)额情况；杨某据实回复后，“赵某”随即要求杨某加急付款并且发送回执单。最终杨某在未经证实交易对手的(de)情况下向陌生账户转(zhuan)账，导致公司损失15万元。
法院经审理(li)认为，杨某就读大学本科专业即为会计学，且入职某公司时也(ye)接受了相关培训，其对于公司财会人员的(de)工作(zuo)职责和流程要求应有基本的(de)了解和掌(zhang)握。但在案外人通过QQ加其为好(hao)友(you)，并冒充(chong)领导向其发出汇款指令时，其既未注意(yi)到平常办公软件均非QQ，亦未及时采取更直接有效的(de)方式与公司相关负责人员沟通核实情况，而是(shi)在违(wei)反正常转(zhuan)账流程的(de)情况下草(cao)率向他人个人账户进(jin)行(xing)大额汇款。因此杨某并未尽(jin)到一名专业出纳人员应尽(jin)的(de)基本审慎注意(yi)义务，杨某行(xing)为构成重大过失，已达(da)到应当承担一定(ding)赔偿(chang)责任的(de)程度。最终，法院综(zong)合考量杨某的(de)工作(zuo)性质、工作(zuo)经验及工资(zi)收入，某公司及杨某的(de)过错程度、损害后果，以及双方风险防范、损失负担能(neng)力等情况，判决杨某赔偿(chang)某公司经济损失30000元。
法官提示，劳动者在履行(xing)职务过程中因故意(yi)或(huo)重大过失致用人单位(wei)损失的(de)，应承担相应的(de)赔偿(chang)责任。而用人单位(wei)也(ye)应注重加强自己(ji)的(de)日(ri)常管理(li)，避免因规(gui)章制度的(de)疏(shu)漏让犯罪分(fen)子有了可乘之机。此外，对于刚刚踏出校门走入社会的(de)高校毕(bi)业生，其在招聘(pin)和工作(zuo)过程中还需要加强安全(quan)防范意(yi)识，一是(shi)不要轻易相信“高薪招聘(pin)”“月(yue)入五位(wei)数(shu)”等招聘(pin)广告，注意(yi)辨别(bie)工作(zuo)内容是(shi)否涉及“刷单”“拉新”“帮助(zhu)转(zhuan)账取现”，并保(bao)护(hu)好(hao)涉及家(jia)庭住(zhu)址、电话号码、银行(xing)卡号等个人信息，避免掉入传销活动、帮助(zhu)信息网络(luo)犯罪等违(wei)法犯罪的(de)圈套；二是(shi)工作(zuo)过程中也(ye)要时刻警惕涉及自身职务的(de)安全(quan)风险，及时学习并严格(ge)遵(zun)守(shou)用人单位(wei)的(de)工作(zuo)规(gui)范及安全(quan)保(bao)密(mi)制度，做到风险防范、风险可控(kong)。此外，劳动者和用人单位(wei)还可以通过法院、检察院等司法机关及人力资(zi)源(yuan)和社会保(bao)障部等行(xing)政(zheng)机关发布的(de)典型案例加强相关就业安全(quan)案例和法律知(zhi)识学习。
结合上述案例介绍，法官提示，一方面，求职者求职时应选择正规(gui)渠道获(huo)取招聘(pin)信息，核实招聘(pin)单位(wei)的(de)真实性和合法性，如求职者可通过有工商营业执照和人力资(zi)源(yuan)服务许可证的(de)正规(gui)职业中介机构求职，还可通过国家(jia)企业信用信息公示系统查询企业是(shi)否正规(gui)注册、企业注册资(zi)本及人数(shu)规(gui)模(mo)等信息。切勿轻信高薪诱惑或(huo)虚假承诺，避免掉入“黑中介”或(huo)“培训贷”等陷阱(jing)。同时，签订劳动合同时务必仔细阅读条款，明确岗位(wei)职责、薪资(zi)待遇、试用期规(gui)定(ding)等内容，确保(bao)自身权益得到充(chong)分(fen)保(bao)障。一旦遭遇侵权行(xing)为，应及时收集证据并向相关部门投诉举报，依法捍卫自己(ji)的(de)合法权益。
另一方面，对于用人单位(wei)而言(yan)，诚信经营是(shi)企业发展的(de)基石。任何以招聘(pin)为名牟取非法利益的(de)行(xing)为，如收取押金、培训费或(huo)其他不合理(li)费用，均违(wei)反法律规(gui)定(ding)，将受到法律严惩。用人单位(wei)应当秉持公开透明的(de)原(yuan)则，提供(gong)真实准(zhun)确的(de)招聘(pin)信息，尊重求职者的(de)知(zhi)情权和平等就业权并合理(li)设置招聘(pin)条件，杜绝性别(bie)、地域、学历等方面的(de)歧视(shi)，为求职者创(chuang)造公平竞争的(de)机会，树立(li)良好(hao)的(de)企业形象。此外，用人单位(wei)还应切实履行(xing)管理(li)责任，加强对劳动者入职安全(quan)培训，封堵可能(neng)存在的(de)经营风险和漏洞，避免遭受不必要的(de)损失。
新京报记者 吴梦真 编辑 刘倩 校对 张彦君