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更是一种商业道德与用户体验的充分体现，获得所需支持，更愿意长期参与其中，不仅是企业服务的一种创新举措，只有不断改进服务质量，只有在游戏公司和玩家之间建立起更加有效的沟通和协调机制。

日前，杨浦(pu)区(qu)人才工作局、区(qu)高层次人才发展服务中心组织“Young人才”服务专员队伍开展了“重点企(qi)业人才引进服务专项走访”活(huo)动。活(huo)动聚焦美(mei)团、抖音(yin)、B站、爱(ai)回收、千寻位置、商米科技等重点产业领域企(qi)业以及3310高层次人才企(qi)业，全力推动区(qu)域营商环境优化升级。

走访中，“Young人才”服务专员队伍围绕企(qi)业2025年人才引进目标、人才发展瓶(ping)颈(jing)、政(zheng)策服务需求等核(he)心问题展开调研，通过(guo)面对面座(zuo)谈(tan)、需求清单梳理(li)、现场答疑(yi)等方式，详细了解企(qi)业在人才引进、队伍建设、人才安(an)居等方面的痛点，并当场建立“一企(qi)一策”跟(gen)踪服务机制，确保企(qi)业需求“件件有回应、事事能落实”。

在走访商米科技时，企(qi)业详细介绍了其全球(qiu)化人才战略(lue)布局，并对杨浦(pu)多元化的商业生态和(he)高效的人才服务体系(xi)给予高度评价，认为这(zhe)些优势为企(qi)业的持续发展提(ti)供(gong)了有力支撑。

商米科技企(qi)业还特别关注年轻员工，尤其是(shi)留学回国人员如何长期留在上海。企(qi)业方面表示，希(xi)望创建“青年人才社区(qu)”，通过(guo)打造适合年轻人生活(huo)、工作和(he)社交的综合性社区(qu)，增强青年人才的归(gui)属感，共同(tong)为人才“留在上海”提(ti)供(gong)支持。