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连续加班29小时被通报表扬！好利来被吐(tu)槽(cao)变相剥削员工。
本文自南都·湾财社。
采写 | 南都·湾财社记者 冯(feng)家钜
编辑 | 王琦璋
近日，连锁烘焙(bei)品牌好利来成都一门店通报表扬员工连续加班29个小时一事引起争议。2月19日，#好利来通报表扬员工连续工作29小时#话题登上微博热搜第一。
社交(jiao)平台流传的图(tu)片显示，两名蛋糕裱花师在(zai)微信群被通报表扬，原因是两名员工在(zai)2月13日情人节前夕完(wan)成当天生产后，主动留店继续通宵制作准备情人节产品和相关工作，连续奋斗了(le)29个小时。通报称，上述两名员工积极主动的责(ze)任感和拼搏精(jing)神尤其突出，经市场领导小组研究决定，给(gei)予每人奖励1000元，以资鼓励。此(ci)外，有流传图(tu)片显示，有相关负责(ze)人要求统计情人节当天工作超过20小时的人员名单。
社交(jiao)平台截图(tu)
发帖(tie)网友指称该门店为好利来四川成都凯德天府门店。在(zai)社交(jiao)平台，部分网友质疑这份通报究竟是表扬员工敬业，还是变相剥削，透支员工的健康。
2月20日，南都湾财社记者致电涉事门店，工作人员回(hui)应称，门店已注(zhu)意到网上的舆情，但其表示大多网友对此(ci)事有误解，但针对事情本身，该工作人员称门店不方便接受采访，将由专员给(gei)予记者回(hui)应。
上海兰迪（广州）律师事务所执行主任孔云(yun)飞律师告诉南都湾财社记者，“连续加班29个小时”不仅不值得企业提倡，更不应该作为一种宣传。
孔云(yun)飞称， 无论(lun)是企业要求员工加班还是员工主动加班，都违反了(le)劳动法的规定，根据《劳动法》第41条规定，每日加班时长不应超过1小时，特殊原因需要加班的，在(zai)保障员工身体(ti)健康的前提下加班时长也不应超过3小时，该企业两名员工连续工作29小时，已经违反法律规定；再次，从员工角度来讲，对于企业的违法行为，员工是可以拒绝(jue)的。
好利来创立于1992年，创始人为罗红。窄门餐眼显示，截至2月12日，好利来全(quan)国共有门店963家，其中北(bei)京(jing)、辽(liao)宁、天津及四川四地门店数最多。去年9月，好利来还曾(ceng)因官方公开(kai)发文禁止员工私自驾驶或搭乘摩托车陷入争议。