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本报城口讯 （通讯员 余群）为确保第一书记和驻村(cun)工作队真蹲实驻、真帮实促、真抓实干，近些年来，重庆市城口县注重帮扶干部(bu)履职能力培训，结合各(ge)村(cun)实际(ji)制定清单，不断健(jian)全激励机制，推动其下(xia)得去、融得进、干得好(hao)，为助力乡村(cun)振兴提供有力保障。

聚焦政治素质、乡村(cun)治理、产业发(fa)展等方面，采取集中(zhong)轮(lun)训、以会代训等方式，定期开展专题培训班、现场观摩会、经验交流会，对驻村(cun)第一书记全覆(fu)盖(gai)培训，打(da)牢(lao)履职尽责基础。采取“一对一”定向帮带(dai)和“多对一”多点联系模式，联村(cun)干部(bu)、村(cun)党(dang)组织书记结对帮带(dai)新选派驻村(cun)工作队成员，帮助其尽快熟悉村(cun)情民情、掌握(wo)相关(guan)政策、理清工作思路。对表现较好(hao)、帮扶效果较为突出的驻村(cun)工作队，分期分批选派到先进地(di)区学习考察，提高综合能力。

制定驻村(cun)干部(bu)管理服务责任清单，县委组织部(bu)每月派发(fa)重点任务清单，乡镇（街道）每周派发(fa)帮扶任务清单，以“三张清单”促驻村(cun)工作队职责落(luo)实。乡镇（街道）党(dang)（工）委每周对在岗情况进行检查，听取帮扶任务清单落(luo)实情况，确保驻村(cun)工作队在岗、在位、在状态；派出单位主要负责人定期到村(cun)调研指导，每月听取1次工作情况汇报，及时(shi)解决问题困难(nan)；相关(guan)部(bu)门采取“四不两直”实地(di)检查、群众评价调查相结合方式，动态掌握(wo)驻村(cun)工作队在村(cun)履职情况。实施驻村(cun)工作实效提升行动，指导驻村(cun)工作队因地(di)制宜创建“星(xing)光夜校”“小米(mi)书记”等驻村(cun)工作品牌(pai)，提升帮扶成效。

推行驻村(cun)工作队单列考核，年底按乡镇（街道）党(dang)（工）委20%、村(cun)党(dang)组织20%、村(cun)民代表20%、主管部(bu)门30%、联系乡镇（街道）县领导10%的分值权重进行量化测评，推动实干实效。驻村(cun)工作队年度考核时(shi)按30%的比例确定优秀名额，对实绩突出、群众满意的，在评优评先、职级晋升等方面给予倾斜，激励真帮实促、真抓实干。