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蛇(she)年第一个工作日，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议召(zhao)开，传(chuan)递出锲而不舍落(luo)实中央八项规定(ding)精(jing)神、持续深化整治形式主义为基层减负的强(qiang)烈信号(hao)。我们选编3篇(pian)来稿，分享(xiang)基层干部的所感所悟。
——编 者
用好(hao)清单明权责
杨(yang)稀淋
过去，由于职责边界不清晰，基层干部压力(li)大(da)、负担重。为基层减负要明确权责，不能什么(me)事(shi)都压给(gei)基层，基层该承(cheng)担哪(na)些工作，要把职责事(shi)项搞清楚。从机制上破题，厘清权责，有利于各司其(qi)职、各尽其(qi)责，提升治理效能。
在重庆(qing)就有“四张清单”，分别是社区工作事(shi)项清单、社区负面事(shi)项清单、社区依法出具证明事(shi)项清单、社区不应出具证明事(shi)项清单。有了(le)这(zhe)四张单子，社区干部“该干什么(me)活(huo)”一目了(le)然，同时不用干、干不了(le)、不能干的事(shi)也得到明确。清单制既为社区干部松绑减负、让他们轻装上阵，又依托基层智治平台、“民呼我为”应用等“一键上报”，确保群众(zhong)找得到人、办得成事(shi)。
清单制是提升基层治理效能的重要抓手，不仅为基层干部减负，还让社区居民享(xiang)受到更(geng)实在的服务。把“当下改”与“长久立”结合起来，以有效机制巩固(gu)减负成果，我们还会继续探索。
（作者为重庆(qing)两江(jiang)新区党工委组(zu)织人事(shi)部部长）
成效交由群众(zhong)评
彭信添
以往，每(mei)到年底，考核文件纷至沓来，检查小组(zu)明察暗(an)访，考核任(ren)务层层加码，让基层干部疲于应对(dui)。随着基层减负工作的深入(ru)推进，基层的“年度大(da)考”已(yi)然大(da)不同了(le)。
“今(jin)年的毛(mao)家岔集镇格外干净，回家过年也舒坦，村干部值得点(dian)赞(zan)，应该拿(na)个先进！”在村小组(zu)召(zhao)开的人居环境点(dian)评屋场会上，一名返乡群众(zhong)对(dui)检查组(zu)同志如是说。
工作好(hao)不好(hao)让群众(zhong)说了(le)算(suan)，这(zhe)是湖南澧县小渡口镇考评机制创新的一个亮点(dian)。在考核指标和考核频次(ci)上做“减法”，同时在干部考核中增加群众(zhong)评价的比重，让群众(zhong)参与监督，把群众(zhong)意见(jian)纳(na)入(ru)考核问(wen)效，推动形成干群互动、共建共治的良好(hao)风尚。
基层减负，落(luo)点(dian)是让基层工作回归到服务群众(zhong)上来。用好(hao)考核指挥(hui)棒，激(ji)励广大(da)基层干部少搭“花架子”、多下“真功夫”，有利于构建群众(zhong)有感、干部有为的基层治理好(hao)局面。
（作者为湖南澧县小渡口镇人民政府副镇长）
有减有增释效能
范晓婷
基层减负不仅关乎基层治理效能，也关系群众(zhong)切身利益。街道社区是服务群众(zhong)的前沿阵地(di)，作为社区党委书记，我对(dui)此有切身的体会和认识(shi)。
坐在办公室、会议室的时间少了(le)，服务群众(zhong)的时间就多了(le)。我自己算(suan)了(le)一笔账，2024年，街道制发(fa)文件同比下降16%，发(fa)文报批程序也更(geng)加规范。区级层面和街道工作调度会议实现了(le)“多会合一”，只研究重点(dian)事(shi)项，其(qi)余的事(shi)情随时沟通解决，效率提高(gao)了(le)许(xu)多。我们这(zhe)些社区干部真正从“文山会海(hai)”中解脱出来，把更(geng)多的时间留给(gei)了(le)服务群众(zhong)。
走进社区上门(men)服务，接待来访办事(shi)的居民，组(zu)织丰(feng)富(fu)的文化活(huo)动，为小区更(geng)新健身器(qi)材……现在，我的工作依然很忙，但忙得很充实，群众(zhong)也更(geng)满意。让社区干部轻松、高(gao)效开展工作，为居民提供更(geng)加优质、贴心的服务，推动基层治理迈上新台阶(jie)，构建和谐美好(hao)家园，我想(xiang)，这(zhe)正是为基层减负的用意所在。
（作者为甘肃兰州市西固(gu)区西固(gu)城街道兰棉(mian)厂社区党委书记、居委会主任(ren)）
《人民日报》（2025年02月21日05版）
责编：秦雅楠(nan)、卢(lu)思(si)宇