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中新网北(bei)京新闻(wen)2月(yue)21日电 随着“互联网+”、数字经济发展，大数据、人工(gong)智能(neng)、区块链等新兴信息技术(shu)在人力资源服务领(ling)域广泛应用，按照《首都标准化发展纲要2035》和“十四五”规划关(guan)于人力资源服务要求，在京津(jin)冀市(shi)场监管(guan)和人力社保三地六部门的共同推(tui)动下，北(bei)京市(shi)场监管(guan)部门2024年修订发布了《人力资源服务规范》系列(lie)和《人力资源服务机构等级划分与评定》等11项区域协同地方标准，该(gai)系列(lie)标准是中国国首套人力资源公共服务领(ling)域区域协同地方标准。2.0版的迭代(dai)升级进(jin)一步加(jia)快京津(jin)冀三地人力资源市(shi)场一体化进(jin)程，为中国其他区域人力资源服务协同标准化工(gong)作提供(gong)了可借(jie)鉴的北(bei)京方案。
创新做法建立协同联动机制
京津(jin)冀三地(以下简(jian)称“三地”)人社部门定期联动部署推(tui)进(jin)京津(jin)冀区域人力资源服务协同事项，形成《京津(jin)冀人力资源服务区域协同地方标准座(zuo)谈会会议纪要》，确定三地联动工(gong)作机制。三地通(tong)过共同组织贯标会议和贯标培训，互相支持开(kai)展等级评定等形式，促进(jin)了京津(jin)冀人力资源服务机构等级评定工(gong)作协同配合。
2023年，京津(jin)冀三地同步启动标准制修订工(gong)作，结合近年来人力资源服务行业涌(yong)现出(chu)的新技术(shu)、新业态、新模式，广泛征求机构意见建议，对各业态的服务标准和量(liang)化评价指标体系进(jin)行修订完善。2024年9月(yue)，系列(lie)标准在中国国际(ji)服务贸易交易会人力资源主题活动上发布，三地人社部门联合为5A、4A级人力资源服务机构授牌、发布典(dian)型案例，提升标准的知名度和影响力。
联合开(kai)展三地标准培训
三地标准发布后，针对北(bei)京市(shi)近1000家人力资源服务机构的1035名从业人员，开(kai)展了线下培训。同时，赴天津(jin)开(kai)展贯标培训，培训210余人；赴河北(bei)对171家人力资源服务机构共计301人宣讲三地标准。同步开(kai)展线上培训，持续(xu)推(tui)广三地标准，并受到了三地企业的一致好评。
创新标准实施模式
连(lian)续(xu)两次举办人力资源服务京津(jin)冀区域协同地方标准与行业发展知识竞赛活动。三地机构踊跃参(can)加(jia)，围(wei)绕《人力资源服务规范》《人力资源服务机构等级划分与评定》地方标准和人力资源服务行业发展知识展开(kai)激烈角逐，共同展示了京津(jin)冀三地人力资源服务行业立足新发展阶段、贯彻新发展理念、服务构建新发展格局的时代(dai)风貌。
同步开(kai)展人力资源服务机构等级评定
标准实施是贯穿于人力资源服务活动全过程的长期任务。京津(jin)冀三地在标准实施过程中相互学习、相互借(jie)鉴、取长补短、共同提高，不断提升三地人力资源服务机构的标准化和规范化发展水平。通(tong)过贯标工(gong)作，京津(jin)冀三地人力资源服务行业更加(jia)规范，并形成了一批示范引(yin)领(ling)机构。截至(zhi)2024年底，北(bei)京地区已通(tong)过等级评定的人力资源服务机构共计1318家，其中5A级17家、4A级27家、3A级22家、2A级8家、1A级1244家；河北(bei)地区已通(tong)过等级评定的人力资源服务机构共计67家，其中5A级8家、4A级20家、3A级26家、2A级12家、1A级1家。
实践成效实现全领(ling)域覆盖
三地标准全面涵盖了人力资源服务领(ling)域的11个(ge)业态，包括求职招聘服务、招聘洽谈会、信息网络服务、高级人才寻访、职业指导服务、素质测评服务、培训服务、人力资源管(guan)理咨询服务、流动人员人事档案管(guan)理服务、人力资源外(wai)包服务以及劳务派遣(qian)。
针对不同业态的服务场所、从业人员、规章制度、服务内容、服务要求及服务评价与改进(jin)等方面，三地标准进(jin)行了明(ming)确规范。同时，建立了人力资源服务机构量(liang)化评价的指标体系，并构成了从A到AAAAA五级评分系统，突出(chu)了科学性、合理性和可操作性。此外(wai)，充分考(kao)虑了公共人力资源服务机构与经营性人力资源服务机构的差异，对两类机构从不同侧(ce)重点设置了相应的指标进(jin)行规范。
实现等级评定结果三地互认
京津(jin)冀三地实现了人力资源服务机构评定等级互认。目前，在京津(jin)冀任何一地获取等级资质认证的人力资源服务机构，均可在其他两地的人力资源服务活动中得(de)到资质认同，并享有均等的权利。同时，评定等级互认也确保了求职者在三地都能(neng)享受同样标准的人力资源服务。这一实践有助于推(tui)动三地人力资源的优化配置，形成公平、透明(ming)的人力资源市(shi)场营商环境。
三地标准实现统一
区域协同标准的本质在于统一，旨在通(tong)过一致的规定，在特定范围(wei)内获得(de)最佳秩序。京津(jin)冀区域协同发展战略背景下，三地标准应运而生(sheng)，以提高三地人力资源服务业区域合作效率并获得(de)最佳市(shi)场秩序。这一标准的制定充分考(kao)虑了京津(jin)冀三地的发展水平差异，既突出(chu)北(bei)京的引(yin)领(ling)、示范作用，又兼(jian)顾了津(jin)冀两地的实际(ji)情况，确保了标准的可及、可行。本标准的发布和推(tui)广实施将为京津(jin)冀地区的人力资源服务提供(gong)统一指导和基本遵循，让求职者和用人单位能(neng)够享受标准统一、质量(liang)更高的人力资源服务，有利于提高人力资源服务机构的服务质量(liang)、加(jia)快京津(jin)冀三地人力资源市(shi)场一体化进(jin)程，对促进(jin)人力资源服务业的高质量(liang)发展和京津(jin)冀协同发展具有重要意义。（完）