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据国家金融监(jian)管总局最新数据，截至2024年(nian)年(nian)末，保险公司和保险资产管理公司总资产35.9万亿元，较年(nian)初增(zeng)加4.4万亿元，增(zeng)长13.9%。保险公司资金运用余额为33.26万亿元；2024年(nian)财务投资收益率为3.43%，综合投资收益率为7.21%。
作为经(jing)营管理者，保险公司董监(jian)高2024年(nian)的薪酬水平几何？截至2月19日，共有145家险企披露偿付(fu)能力(li)报告，南都湾财社记者梳理发现，在(zai)业(ye)绩整体向好的态势下，险企高管薪酬并没有想象(xiang)般“水涨船高”。年(nian)薪超过(guo)500万的公司由2023年(nian)的10家降至2024年(nian)的5家，且不同险企高管薪酬差距明显(xian)，最高超过(guo)500万元，最低的不超过(guo)50万元。值得注(zhu)意的是，高管薪酬与公司的盈亏情况并不明显(xian)挂钩，如泰康人寿(shou)、中邮人寿(shou)等公司净利润大(da)增(zeng)，高管年(nian)薪却整体下滑。
“降薪潮”进入保险业(ye)？
有公司董监(jian)高全(quan)员(yuan)年(nian)薪不及50万
近期，非上市险企密集披露2024年(nian)第四季度偿付(fu)能力(li)报告。记者梳理发现，统计中的145家险企中，有5家保险公司的最高薪酬超过(guo)500万元，分别是民生人寿(shou)、华泰人寿(shou)、大(da)都会人寿(shou)、中宏人寿(shou)和美亚保险。其余多数保险公司董监(jian)高最高薪酬集中于100万—500万元的区间。
具体来看，2024年(nian)的最高薪酬“桂冠(guan)”落在(zai)华泰人寿(shou)，董监(jian)高最高年(nian)薪为574.58万元，其次是民生人寿(shou)535万元。大(da)都会人寿(shou)、中宏人寿(shou)和美亚保险的董监(jian)高最高年(nian)薪在(zai)500万—1000万元区间，但未列明具体数额。
2023年(nian)以692万元摘(zhai)得薪酬“桂冠(guan)”的和泰人寿(shou)，2024年(nian)最高年(nian)薪仅公布为200万元以上。此外，2023年(nian)同期，有10家保险公司披露的董监(jian)高最高年(nian)薪超过(guo)500万元，比2024年(nian)多了一半。
总体来看，保险行业(ye)薪酬相较于2023年(nian)有一些降幅，且两极(ji)分化严重，一方面体现在(zai)普通员(yuan)工(gong)与高管的薪资差距，另一方面体现在(zai)相同领域(yu)的不同公司。一些合资、外资险企董监(jian)高更能够获(huo)得高薪酬。上述最高年(nian)薪超500万元的5家保险公司中，除民生人寿(shou)外，其余4家公司均为合资公司或(huo)外资保险公司。部分地方国资、大(da)型央企控股的保险公司年(nian)薪则(ze)较低，其中三峡人寿(shou)和都邦保险2024年(nian)全(quan)体董监(jian)高年(nian)薪均在(zai)50万元以下；国元农险、中国铁路保险的董监(jian)高年(nian)薪均在(zai)80万元以下。
有业(ye)内人士表示(shi)，合资、外资险企高管年(nian)薪之所以更高，与其国际化运营背景(jing)、更激(ji)烈的市场竞争(zheng)环境有关，需要更高薪酬以吸引和留(liu)住具备国际视野和管理经(jing)验的人才。而国资企业(ye)往往受到更为严格的薪酬管控，薪酬水平需符合相关政策规定，且更注(zhu)重公平性和稳定性，而非单纯追求市场水平。
高管薪酬与公司业(ye)绩不挂钩？
有公司处于亏损，高管仍年(nian)薪百万
投资端发威，是2024年(nian)保险公司实现盈利整体回(hui)暖的“杀手锏”。然而，险企高管的薪酬与公司的盈亏情况并不明显(xian)挂钩。
记者关注(zhu)到，近日，金融监(jian)管总局披露2024年(nian)保险业(ye)成绩单：全(quan)行业(ye)实现原保险保费收入5.7万亿元，其中人身险原保费4.3万亿元，财险原保费1.4万亿元，原保险赔付(fu)支出2.3万亿元，按可比口径，行业(ye)汇总原保险保费收入同比增(zeng)长5.7%，原保险赔付(fu)支出增(zeng)长19.4%。
资产方面，截至2024年(nian)末，行业(ye)总资产突破35万亿，达到35.91万亿元，较年(nian)初增(zeng)长19.86%；净资产3.32万亿元，较年(nian)初增(zeng)长21.57%，增(zeng)速为近5年(nian)来的最快。其中，财产险公司2.9万亿元，较年(nian)初增(zeng)长4.3%；人身险公司31.6万亿元，较年(nian)初增(zeng)长15.3%；再保险公司8279亿元，较年(nian)初增(zeng)长10.8%；保险资产管理公司1277亿元，较年(nian)初增(zeng)长8.5%。
截至2024年(nian)年(nian)末，保险公司资金运用余额为33.26万亿元；2024年(nian)财务投资收益率为3.43%，综合投资收益率为7.21%。
在(zai)保险行业(ye)业(ye)绩整体向好的同时(shi)，高管年(nian)薪却并未“水涨船高”。有公司扭亏为盈、净利润大(da)增(zeng)，高管薪酬却出现不同程度的下滑。
例如，中邮人寿(shou)2024年(nian)净利润91.88亿元，一改2023年(nian)亏损120.14亿元的状态，成为行业(ye)“盈利王”。但其高管最高年(nian)薪却从2023年(nian)414.02万元降至2024年(nian)136.21万元，降幅高达67.1%。
再如，泰康人寿(shou)2024年(nian)以146.05亿元的净利润居于非上市公司首位，同比增(zeng)长约(yue)6.54%。其高管最高年(nian)薪却从2023年(nian)500万-1000万元降至2024年(nian)200万-300万元。
同样的还有国寿(shou)财险，2024年(nian)净利润19.02亿元，同比增(zeng)长37.23%；2024年(nian)高管最高年(nian)薪为162.58万元，对比2023年(nian)最高年(nian)薪162.71万，略有下滑。
对此，有多家险企表示(shi)，高管薪酬没有与盈利挂钩的奖励计划支付(fu)。记者发现，还有一些连年(nian)亏损的保险公司，2024年(nian)的公司高管薪酬却出现不同程度的上涨。
如2024年(nian)申能财险亏损24.57亿，位列财险公司亏损榜首，其高管最高年(nian)薪达222.26万元，有2名高管的年(nian)薪在(zai)100万元-500万元之间；2024年(nian)实现净亏损1亿元的前(qian)海(hai)财险，其高管最高薪酬达400万元。
再如连续三年(nian)亏损的光大(da)永明人寿(shou)，其高管薪酬却在(zai)逐(zhu)年(nian)递增(zeng)。公开数据显(xian)示(shi)，2022年(nian)-2024年(nian)，光大(da)永明人寿(shou)分别亏损12.47亿元、6.48亿元、17.27亿元。2023年(nian)，其高管最高年(nian)度薪酬为161.81万元、100万-500万薪酬的高管有8人；到了2024年(nian)，其高管最高年(nian)度薪酬增(zeng)长至185.09万，100万-500万元薪酬的高管增(zeng)加到了10人。
还有新疆前(qian)海(hai)联合财险，2023年(nian)2024年(nian)分别亏损0.89亿、1.04亿。2023年(nian)高管的最高年(nian)薪为224.98万元，有2名100万元-500万年(nian)薪的高管；2024年(nian)高管的最高薪酬增(zeng)至400万元，年(nian)薪在(zai)100万元-500万区间的高管新增(zeng)至5名。
监(jian)管已建(jian)立绩效薪酬追索扣(kou)回(hui)机(ji)制
业(ye)内人士表示(shi)，近年(nian)来，限薪令出台后，金融行业(ye)对于董监(jian)高薪酬管控相较此前(qian)更为严格。保险行业(ye)作为金融领域(yu)的关键组成部分，其高管薪酬一直是市场关注(zhu)的焦点。
险企高管薪酬的评判标准是什(shi)么？根据财政部发布的《商业(ye)保险公司绩效评价办法》，商业(ye)保险公司绩效评价以新发展理念为指导，以供给侧结构性改革(ge)为主线，以可持续发展为目标，将短期年(nian)度考核与长期稳健经(jing)营相结合，引导商业(ye)保险公司加快转变发展理念和发展方式(shi)，坚守保险保障本源，坚持长期投资和价值投资理念，加大(da)自主创新力(li)度，优化资源配置，提升投入产出效率，增(zeng)强核心竞争(zheng)力(li)，强化金融服务功能，有效防范金融风(feng)险。
早在(zai)2022年(nian)，财政部发布的《关于进一步(bu)加强国有金融企业(ye)财务管理的通知》就提出，金融企业(ye)应当(dang)合理控制岗位分配级差，充分调动(dong)一线员(yuan)工(gong)、基层员(yuan)工(gong)的积极(ji)性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员(yuan)工(gong)的收入分配关系，对于总部职工(gong)平均工(gong)资明显(xian)高于本企业(ye)在(zai)岗职工(gong)平均工(gong)资的，其年(nian)度工(gong)资总额要进一步(bu)加大(da)向一线员(yuan)工(gong)、基层员(yuan)工(gong)倾斜力(li)度。
但实际上，众多险企高管的薪酬，仍然令普通的基层员(yuan)工(gong)高山仰止。“整个保险业(ye)收入金字塔(ta)化特征明显(xian)，高管薪酬高，但基层员(yuan)工(gong)收入很低。”一位保险公司从业(ye)人员(yuan)告诉记者：“基层员(yuan)工(gong)收入主要靠高绩效激(ji)励。薪酬与公司整体规模、当(dang)年(nian)保费、净利润等相关。亏损肯(ken)定也会对高管的绩效有影响，但衡量高管薪酬指标还有很多，比如公司投资收益等。”
记者发现，监(jian)管对于保险公司的绩效评价也有要求。2021年(nian)，中国银保监(jian)会下发《关于建(jian)立完善银行保险机(ji)构绩效薪酬追索扣(kou)回(hui)机(ji)制指导意见》，明确列举(ju)了8种将会追索扣(kou)回(hui)高管及相关工(gong)作人员(yuan)绩效薪酬的情形，对于因存在(zai)明显(xian)过(guo)失(shi)或(huo)未尽到审慎(shen)管理义务，导致职责范围内风(feng)险超常暴露的高级管理人员(yuan)和关键岗位人员(yuan)，银行保险机(ji)构可以追索扣(kou)回(hui)其相应期限内的绩效薪酬。离职人员(yuan)和退休人员(yuan)也同样适用。
有专家认为，保险公司内卷推高了保险薪酬，高薪酬是为了吸引并留(liu)住优秀的高管人才，然而，一些保险公司的治(zhi)理机(ji)制存在(zai)问题，最后富(fu)了“方丈”，穷了“寺庙”。甚至会出现少量高管侵占(zhan)了基层员(yuan)工(gong)和股东(dong)利益的情况。因此，险企需要在(zai)政策允许的范围内，根据自身发展战略和财务状况，合理制定高管薪酬，平衡好股东(dong)利益、员(yuan)工(gong)利益和公司长期发展的关系。
采(cai)写(xie)：南都湾财社记者 管玉慧