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澎湃新闻记者 陈雷柱 实习生 文意
近(jin)日 ，刚刚经历离职(zhi)风波的小(xiao)刘（化(hua)名）向澎湃公众(zhong)互动平(ping)台“”反映，他此前就职(zhi)的爱仕达电(dian)子（深圳）有限公司限制员工的如厕时间和次数，每个员工4小(xiao)时只能去2次，每次不超过7分钟。此外，该公司要求员工每日工作(zuo)12小(xiao)时，迟到还将面临200元一次的罚款。
因无法忍受公司的“高(gao)压管理”，小(xiao)刘在入职(zhi)一周后选择离职(zhi)，但被扣罚了部分工资。对(dui)此，爱仕达电(dian)子（深圳）有限公司相关负责人对(dui)小(xiao)刘所称的限制如厕时间等情况逐一进行(xing)了否认，但表示(shi)“如果有个别部门设定了此类不合格规定，我们将立即予以纠正。”
目前，深圳市福海街道劳动办已介入调查(cha)，并针对(dui)该公司超时加班的违规行(xing)为责令限期整改。
公司限制员工如厕时间及次数，
上厕所须持“离岗证”
据小(xiao)刘介绍，他于今年年初入职(zhi)位于深圳市宝(bao)安(an)区的爱仕达电(dian)子工厂，但入职(zhi)后发现该工厂管理不人性化(hua)。车间管理严(yan)格限制了员工的如厕时间，每4小(xiao)时只许去2次厕所，每次不能超过7分钟，同一时间只允许2人去厕所。员工去厕所时，还必须携带“离岗证”，待该名员工回到车间后，下一名员工拿到“离岗证”，才可以去厕所。这样的规定让小(xiao)刘感到难(nan)以接受。
上厕所时需(xu)携带的“离岗证”。
据小(xiao)刘提供的一段录音显示(shi)，一名工厂管理人员声称：“4个小(xiao)时就去2次，不要去得太多了，去的时间最多不要超过7分钟。之(zhi)前就只有四五分钟，现在给你们7分钟了，已经是足够的时间了，不要去那么久。”
小(xiao)刘向澎湃新闻提供了一张印(yin)有绿色卡(ka)片(pian)的照片(pian)称，该卡(ka)片(pian)就是“离岗证”，上厕所时必须携带。小(xiao)刘说，除限制上厕所时间之(zhi)外，工厂每天工作(zuo)12小(xiao)时，期间没有午休等休息时间；第一次上班迟到罚款50元，第二次及之(zhi)后就按200元一次罚款处理。
对(dui)于罚款一事，小(xiao)刘提供的录音显示(shi)，上述(shu)管理人员声称“吵(chao)架的（罚款）200块钱一次；让我抓到另类的、乱动的、哈哈大笑的、混日子的，我把你这一天工资全部扣完”。
公司否认限制员工如厕，
称若有此类情形将纠正
因无法适应公司的“高(gao)压管理”，小(xiao)刘在干(gan)满一周后辞职(zhi)。但公司以“没干(gan)满工期”为由，提出扣除小(xiao)刘300元的工资，小(xiao)刘在离开公司时仅收到了工资300元。
街道办受理反馈。
对(dui)此，2月23日，澎湃新闻拨打爱仕达电(dian)子（深圳）有限公司电(dian)话核(he)实情况，但电(dian)话始终无人接听(ting)。据广东广播电(dian)视台2月21日报(bao)道，该公司相关负责人在接受采访(fang)时曾表示(shi)，公司员工手册规定，如果员工上班迟到，超出十分钟，每次扣款5元，所有考勤都在电(dian)子系统(tong)里有留(liu)痕，公司没有授权任何人擅自提高(gao)罚款。而(er)针对(dui)小(xiao)刘反映的限时如厕和顶格罚款问题(ti)，公司负责人都予以否认：“首先在公司制度方面，我们始终坚持8小(xiao)时工作(zuo)制，超出8小(xiao)时的加班，我们都会严(yan)格按照计时系统(tong)核(he)算确保(bao)每一分钟的加班报(bao)酬都能落实在工资里。关于洗手间使用问题(ti)，公司没有设定过任何时间限制，如果有个别部门设定了此类不合格规定，我们将立即予以纠正。”
对(dui)此小(xiao)刘表示(shi)，自己反映的情况均属实，辞职(zhi)后，他曾向深圳市12345热线投诉反馈，福海街道劳动办随(sui)即介入调查(cha)。小(xiao)刘提供的审核(he)办结通知截图显示(shi)，目前劳动办已针对(dui)该公司超时加班相关的违法行(xing)为开具督促(cu)整改通知书，并责令公司限期整改，“经当地劳动部门协调，我已经拿到了应得的全部工资共(gong)计1079元。”
律(lu)师(shi)：限制如厕次数
侵犯员工人身权益和人格尊严(yan)
针对(dui)该事件，陕西恒(heng)达律(lu)师(shi)事务(wu)所高(gao)级合伙人、知名公益律(lu)师(shi)赵(zhao)良善表示(shi)，“限时限次如厕”，既有悖人性又违反法律(lu)。根据《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定，劳动者享(xiang)有获得劳动安(an)全卫生保(bao)护的权利，包括使用厕所的便利。企业限制员工上厕所的次数和时间，侵犯了员工最基本的人身权益和人格尊严(yan)，是对(dui)员工人格权的侵犯，违反了法律(lu)规定，属于无效行(xing)为。因此，企业不该规定员工上厕所的次数和时间，应该尊重(zhong)员工的生理需(xu)求，保(bao)障员工的合法权益。
赵(zhao)良善说，用人单位对(dui)员工的罚款，只在以往政企不分的时候才有法律(lu)依据，因为当时企业多少有点行(xing)政机关的性质，正如原《企业职(zhi)工奖惩条例(li)》规定，企业对(dui)于违反规章制度的职(zhi)工可以进行(xing)罚款。但2008年1月15日国(guo)务(wu)院颁布第516号(hao)令明确废(fei)止该条例(li)，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替，由此，用人单位丧失了罚款的权力，员工和用人单位地位平(ping)等，用人单位根本无权对(dui)员工进行(xing)罚款。
本期编辑 邹姗(pan)
