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澎湃新闻记者 陈(chen)雷柱 实习生 文意
近日 ，刚(gang)刚(gang)经历离职风(feng)波的小刘（化名）向澎湃公众互动平台“”反映，他(ta)此前就职的爱仕达电子（深圳）有限公司(si)限制员工(gong)的如(ru)厕时间和次数，每个员工(gong)4小时只能去2次，每次不超过7分(fen)钟(zhong)。此外，该公司(si)要求(qiu)员工(gong)每日工(gong)作12小时，迟到还将面临200元一次的罚款。
因无法忍受公司(si)的“高压管(guan)理”，小刘在(zai)入(ru)职一周后选择(ze)离职，但被扣罚了(le)部分(fen)工(gong)资。对此，爱仕达电子（深圳）有限公司(si)相关负责人对小刘所称的限制如(ru)厕时间等情况逐一进行了(le)否(fou)认，但表示“如(ru)果有个别部门设定了(le)此类不合格规(gui)定，我们将立即予以纠正。”
目前，深圳市福海街道劳动办已介入(ru)调查，并针对该公司(si)超时加班(ban)的违规(gui)行为责令限期整改。
公司(si)限制员工(gong)如(ru)厕时间及次数，
上厕所须(xu)持(chi)“离岗证”
据小刘介绍，他(ta)于今年年初入(ru)职位于深圳市宝安区的爱仕达电子工(gong)厂，但入(ru)职后发现该工(gong)厂管(guan)理不人性化。车间管(guan)理严格限制了(le)员工(gong)的如(ru)厕时间，每4小时只许去2次厕所，每次不能超过7分(fen)钟(zhong)，同一时间只允许2人去厕所。员工(gong)去厕所时，还必须(xu)携带“离岗证”，待该名员工(gong)回到车间后，下一名员工(gong)拿到“离岗证”，才可以去厕所。这样的规(gui)定让小刘感到难以接受。
上厕所时需携带的“离岗证”。
据小刘提供(gong)的一段录音显示，一名工(gong)厂管(guan)理人员声称：“4个小时就去2次，不要去得太多了(le)，去的时间最多不要超过7分(fen)钟(zhong)。之前就只有四五(wu)分(fen)钟(zhong)，现在(zai)给你们7分(fen)钟(zhong)了(le)，已经是足够的时间了(le)，不要去那么久。”
小刘向澎湃新闻提供(gong)了(le)一张印有绿色卡片的照片称，该卡片就是“离岗证”，上厕所时必须(xu)携带。小刘说，除(chu)限制上厕所时间之外，工(gong)厂每天工(gong)作12小时，期间没有午休(xiu)等休(xiu)息时间；第一次上班(ban)迟到罚款50元，第二(er)次及之后就按(an)200元一次罚款处理。
对于罚款一事，小刘提供(gong)的录音显示，上述管(guan)理人员声称“吵(chao)架的（罚款）200块钱一次；让我抓(zhua)到另类的、乱动的、哈哈大笑(xiao)的、混日子的，我把你这一天工(gong)资全部扣完”。
公司(si)否(fou)认限制员工(gong)如(ru)厕，
称若有此类情形将纠正
因无法适应公司(si)的“高压管(guan)理”，小刘在(zai)干满一周后辞职。但公司(si)以“没干满工(gong)期”为由，提出扣除(chu)小刘300元的工(gong)资，小刘在(zai)离开公司(si)时仅收到了(le)工(gong)资300元。
街道办受理反馈(kui)。
对此，2月23日，澎湃新闻拨打爱仕达电子（深圳）有限公司(si)电话核实情况，但电话始终无人接听。据广(guang)东(dong)广(guang)播电视台2月21日报道，该公司(si)相关负责人在(zai)接受采访时曾表示，公司(si)员工(gong)手册规(gui)定，如(ru)果员工(gong)上班(ban)迟到，超出十(shi)分(fen)钟(zhong)，每次扣款5元，所有考勤都在(zai)电子系统里(li)有留痕，公司(si)没有授权任何人擅自提高罚款。而针对小刘反映的限时如(ru)厕和顶格罚款问题，公司(si)负责人都予以否(fou)认：“首先在(zai)公司(si)制度方面，我们始终坚持(chi)8小时工(gong)作制，超出8小时的加班(ban)，我们都会严格按(an)照计时系统核算确保每一分(fen)钟(zhong)的加班(ban)报酬都能落实在(zai)工(gong)资里(li)。关于洗手间使用问题，公司(si)没有设定过任何时间限制，如(ru)果有个别部门设定了(le)此类不合格规(gui)定，我们将立即予以纠正。”
对此小刘表示，自己反映的情况均属实，辞职后，他(ta)曾向深圳市12345热线投诉反馈(kui)，福海街道劳动办随即介入(ru)调查。小刘提供(gong)的审核办结(jie)通知截图显示，目前劳动办已针对该公司(si)超时加班(ban)相关的违法行为开具督促整改通知书，并责令公司(si)限期整改，“经当地劳动部门协调，我已经拿到了(le)应得的全部工(gong)资共(gong)计1079元。”
律师：限制如(ru)厕次数
侵犯(fan)员工(gong)人身权益(yi)和人格尊严
针对该事件，陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益(yi)律师赵良善表示，“限时限次如(ru)厕”，既有悖人性又违反法律。根(gen)据《劳动法》与《劳动合同法》的相关规(gui)定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，包(bao)括使用厕所的便利。企业限制员工(gong)上厕所的次数和时间，侵犯(fan)了(le)员工(gong)最基本的人身权益(yi)和人格尊严，是对员工(gong)人格权的侵犯(fan)，违反了(le)法律规(gui)定，属于无效行为。因此，企业不该规(gui)定员工(gong)上厕所的次数和时间，应该尊重员工(gong)的生理需求(qiu)，保障员工(gong)的合法权益(yi)。
赵良善说，用人单位对员工(gong)的罚款，只在(zai)以往政企不分(fen)的时候才有法律依据，因为当时企业多少有点行政机关的性质，正如(ru)原《企业职工(gong)奖惩条例》规(gui)定，企业对于违反规(gui)章(zhang)制度的职工(gong)可以进行罚款。但2008年1月15日国务院颁布第516号(hao)令明确废止该条例，并规(gui)定以《劳动法》、《劳动合同法》代替，由此，用人单位丧失了(le)罚款的权力，员工(gong)和用人单位地位平等，用人单位根(gen)本无权对员工(gong)进行罚款。
本期编辑 邹(zou)姗
