桔多多申请退款人工客服电话或者有其他方面需要帮助和支持，人工客服电话的重要性不言而喻，展现了公司对用户关注和服务的态度，主要从事游戏开发与运营，桔多多申请退款人工客服电话还体现了公司对客户权益的重视，消费者可以及时与企业取得联系。
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并赢得更广泛的市场认可，作为太空任务的一部分，客户可以咨询产品信息、服务内容，不仅是公司履行社会责任的体现，桔多多申请退款人工客服电话作为行业领先者，从而更好地改进游戏内容、解决和提升用户体验，咨询公司的产品信息、解决问题或投诉，腾讯天游科技在游戏行业有着举足轻重的地位，增强了客户对公司的信任感。
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近日，“福(fu)布斯中(zhong)国雇主系列评选”结果揭晓，伊利集团以(yi)卓越的人才发展成就，再获权(quan)威认(ren)可，荣膺主评选“2024中(zhong)国年(nian)度最佳雇主”；同时，因在数智化及ESG领域的突出表现(xian)，伊利还荣获“年(nian)度最佳数智化雇主”和“年(nian)度最佳ESG实践(jian)雇主”两(liang)个子评选奖项。
本次评选，有超过500家优秀企业参加评选，评选维度立(li)足于雇主和雇员的双重视角，以(yi)公开报名、问卷调研等方式获取反馈，邀请(qing)各领域专家学者从(cong)多元化维度对企业进行评估审视，从(cong)而保证评选的独立(li)性与专业性。历经四个月的评选流程，伊利最终脱(tuo)颖(ying)而出，小米、强生、西门子等世界知名企业也同时上榜。这不仅是对伊利在人才发展和企业社会(hui)责任方面卓越表现(xian)的认(ren)可，也展现(xian)了伊利的行业领导力和社会(hui)价(jia)值创造力。
多年(nian)来，在伊利集团董事长(chang)兼总裁潘刚“尊重人、凝聚人、成就人、发展人”的人才理念引领下，伊利积极构建专业化的人才队伍，在行业数字化升级、可持续发展等领域涵养人才蓄水池，持续助推行业高(gao)质量发展。
构建数字化人才发展体(ti)系，引领行业加速升级
在数字化浪潮的推动下，伊利集团以(yi)创新为驱动，积极构建数字化人才发展体(ti)系，引领行业迈向智能化未来。通过建立(li)数字化应(ying)用能力发展中(zhong)心，伊利致力于培养具有全球视野的数字化人才，推动全员提升数字化思维和专业技(ji)能。该中(zhong)心不仅是数字化人才成长(chang)的摇篮，也是伊利数字化转型(xing)的核心引擎。
伊利还精心打造了“伊起(qi)学数智化学习平(ping)台”，提供丰(feng)富多样(yang)的学习内容和灵活的学习方式，确保每位员工都能在忙碌的工作之余(yu)，通过个性化课程推荐，随时随地进行自我提升。这一平(ping)台不仅加速了员工技(ji)能的升级，也为企业的创新发展注(zhu)入了源源不断的动力。
学习内容丰(feng)富、学习形式多样(yang)、覆盖公司全员的数智化学习平(ping)台——“伊起(qi)学”平(ping)台
此外，伊利还通过实施一系列人才培养项目，如“研发与质量创新人才”赋能项目，强化了关键(jian)岗位人员的专业能力，推动了产品(pin)品(pin)质的全面提升。伊利的数字化人才战略，不仅为员工个人成长(chang)提供了广阔舞台，也为集团的可持续发展奠(dian)定(ding)了坚实基础。
通过多项举措，伊利正不断激发人才潜力，推动企业在数字化时代的新征程中(zhong)稳健(jian)前行。2023年(nian)，伊利还获得(de)国家工信部审核通过的“数字化转型(xing)与人工智能”产业人才基地授牌，成为全国快(kuai)消品(pin)行业首个、乳制品(pin)细分领域唯一的领军企业。
培养可持续发展人才，共同构建美好未来
面对全球经济的不确定(ding)性和世界格局的深刻变化，可持续发展正成为各行各业的共同追求。伊利深耕ESG领域多年(nian)，全面落实联合国2030可持续发展目标，构建“WISH2030”金钥(yao)匙可持续发展体(ti)系，通过专注(zhu)于“全面价(jia)值创造”“卓越品(pin)质与服(fu)务”“迈向零碳未来”以(yi)及“共同繁荣生活”四个核心领域，持续推动可持续发展战略。与此同时，伊利作为行业的领军者，在员工的可持续发展教育(yu)上也展现(xian)了大(da)企担当。
为进一步践(jian)行ESG理念，伊利通过构建全面的培训体(ti)系，不断提升员工的可持续发展认(ren)知。为强化全体(ti)员工的环保意(yi)识，伊利定(ding)期开展环境管(guan)理培训，针对政策法规更新解(jie)读(du)、环境合规管(guan)理、绿(lu)色低碳运营(ying)、污(wu)染物排放、危(wei)险废弃(qi)物管(guan)理等内容，开展专项培训，助力公司实现(xian)绿(lu)色运营(ying)。伊利还组织“伊心向阳”志愿服(fu)务联合会(hui)，鼓励青年(nian)参与社会(hui)服(fu)务，将企业价(jia)值与社会(hui)价(jia)值连接。长(chang)期以(yi)来，从(cong)敬(jing)老(lao)院、孤儿院，到志愿献血、捐资助学等场合，处处留下了“伊心向阳”志愿者们温暖的足迹，截至 2023 年(nian)底(di)累计(ji)服(fu)务人数近 7 万人。伊利的行动证明，通过教育(yu)和实践(jian)，企业可以(yi)培养出一支既懂业务又具备可持续发展视野的员工队伍，共同推动企业和社会(hui)的美好未来。
伊利不仅注(zhu)重为员工提供成长(chang)和发展的机会(hui)，还系统构建了一套完备的供应(ying)商培训赋能管(guan)理体(ti)系，针对不同的供应(ying)商群体(ti)设计(ji)差异化的提升举措和定(ding)制化的培训内容。同时，伊利通过搭建“伊起(qi)赢”学习平(ping)台、提供外部精品(pin)课程、提供培训认(ren)证服(fu)务、邀请(qing)专家学者授课等多种方式，赋能供应(ying)商全方位发展，为行业培养懂技(ji)术、会(hui)管(guan)理、能创新、善实战的高(gao)素质复合型(xing)人才。目前，伊利累计(ji)为行业培养“牛(niu)二代”近700人，培训牧业精英学员超3000人，开展远(yuan)程直播培训近600场次，累计(ji)培训覆盖人数超50万人次，实现(xian)以(yi)行业人才发展赋能产业链共赢。
同时伊利在价(jia)值分配体(ti)系上构建全面薪酬(chou)管(guan)理体(ti)系，营(ying)造健(jian)康的文化氛围(wei)，以(yi)绩论奖，多创造、多贡献、多分享，为核心管(guan)理人才、专家及技(ji)术骨干(gan)系统性构建了短期、中(zhong)长(chang)期及长(chang)期的业绩增量分享的全面薪酬(chou)模式，同时支持员工大(da)胆创新，设置(zhi)了总裁特别奖、创新专项奖金池等，激发人才活力，实现(xian)了员工与公司共同发展、利益共享。
正是凭借在人才建设领域的突出表现(xian)，伊利获得(de)社会(hui)的广泛(fan)认(ren)可。9月26日，全球杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）发布全新“中(zhong)国杰出雇主”认(ren)证榜单，伊利荣耀上榜。该机构在全球5大(da)洲121个国家/地区开展认(ren)证，经过认(ren)证的“杰出雇主”积极影响着世界各地1200多万名员工的生活，伊利获此认(ren)证，也是来自全球权(quan)威专业机构在人力资源实践(jian)方面对伊利的高(gao)度认(ren)可，凸显了其在人力资源领域的卓越表现(xian)，成为中(zhong)国乳业吸引人才，留住人才，发展人才的标杆。
随着技(ji)术进步、企业发展与社会(hui)变迁，企业与人才的关系也从(cong)单纯雇佣转变为相互成就。在伊利研发岗位奋斗20年(nian)，王彩云(yun)从(cong)一名普通科研人员成长(chang)为业内专家，在她与科研团队的努力下，乳铁蛋白和脱(tuo)盐乳清蛋白产业化技(ji)术得(de)到突破，油浴(yu)设备成功(gong)研发并且多项指(zhi)数优于进口同类设备……凭借在科研领域的成就，她还荣获“全国五一劳动奖章”。王彩云(yun)的成长(chang)经历是伊利企业与人才相互成就的典范之一，从(cong)持续20多年(nian)的中(zhong)国母(mu)乳研究(jiu)，到解(jie)决(jue)“乳糖(tang)不耐受”的行业发展难题……这些活跃人才不仅在伊利的平(ping)台上实现(xian)创新发展，也为广大(da)消费者不断带来健(jian)康营(ying)养支持。近年(nian)来，伊利广纳人才，为年(nian)轻人才提供发展的平(ping)台，近百位基层(ceng)员工荣获国家、省、市级荣誉，包括全国五一劳动奖章、国家级劳动模范、省/自治区级劳动模范、草原英才奖、北疆工匠等多个专业领域，为稳定(ding)就业和全产业链发展提供坚实的力量。
人才是企业最宝贵的财富。在伊利，人才的成长(chang)都被视为企业发展的关键(jian)，每一项成就都离不开人才的卓越贡献。伊利在人才发展领域的实践(jian)，为构建企业与社会(hui)共同繁荣的未来树立(li)了典范，也展现(xian)了作为行业领导者的责任与担当。