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近(jin)日,国(guo)家能源集团置业有限公司(以下简称“国(guo)能置业”)一份高校(xiao)毕业生统招拟录用名单引发关注,有网友对拟录用名单中部分人员情况提出质疑。目前(qian),国(guo)能置业官网已删除拟录用公示名单,并(bing)回(hui)应称,拟招录人员5个工(gong)作日的公示期满,按(an)正常程序撤下公示公告(gao)。
在这份存在争议的招录名单中,有13名硕士研究生和3名本科生成为拟录用人员,其中硕士研究生多(duo)数都来自国(guo)内外知名院校(xiao)。相较而言,3名本科生分别毕业于(yu)绥化学院、青岛恒星(xing)科技学院和西安(an)外事学院,前(qian)者(zhe)为公办综合(he)性本科院校(xiao),其余两所为民办本科院校(xiao)。公众的疑虑很容易理解,在众多(duo)知名高等院校(xiao)毕业生当中,3名院校(xiao)、学历(li)上略逊一筹的应聘者(zhe)脱颖而出,确实(shi)不(bu)常见,是否存在猫腻,这是大家最为担忧的事情。
面(mian)对质疑,先前(qian)有两位国(guo)能置业的工(gong)作人员作出回(hui)应,对学历(li)条件(jian)、录用优先级(ji)与集团程序合(he)规(gui)进行解释(shi),可以看出对于(yu)此次招聘的底气很足、态度坚决(jue)。然而,公示名单被删除后却再(zai)次引发舆论热议,显然先前(qian)的回(hui)应依旧未能有效打消公众疑虑。随后,国(guo)能置业发布相关情况说明,解释(shi)因正常程序撤下录用公示名单,并(bing)再(zai)次公开了3名本科毕业生的应聘流程与岗位范畴,强调程序合(he)规(gui),争论至此似乎(hu)也将告(gao)一段落。
一份录用公示引起舆论波澜起伏,这也并(bing)非头一回(hui)。去年11月,山(shan)西一国(guo)企录用一位高中学历(li)应聘者(zhe)为直(zhi)播(bo)运营总(zong)监,就曾引发公众质疑。类似的信(xin)任危机(ji)一再(zai)出现(xian),说明公众面(mian)对就业公平(ping)问题始终(zhong)存在担忧与“不(bu)好的预设”。尽管两起招聘事件(jian)中,用人单位都是及时多(duo)次回(hui)应公众质疑,这样的积极态度值得肯定,但类似的争议屡次发生,也就体现(xian)出打好提前(qian)量(liang)的必要性。其中就有必要用好公示流程,在不(bu)违反规(gui)定的情况下,适时公开各环节考(kao)核成绩、招聘流程。只有招聘过程公开透明,公平(ping)公正才能被真正“看见”,公众的疑虑自然也就迎刃而解,企业和被录用者(zhe)也会少去后续诸多(duo)不(bu)必要的麻(ma)烦。
如果(guo)程序公开合(he)规(gui)、公平(ping)公正,国(guo)企招录普通院校(xiao)毕业生无疑是一件(jian)好事,企业回(hui)应也不(bu)妨据理力争、硬气一点,这既是为了自证清白,更是替被录用者(zhe)撑腰、带头打破“唯学历(li)论”。如今,人才市场百花齐放,名校(xiao)与高学历(li)之外的高素质、高能力人才大有人在,而企业按(an)需录取而非按(an)学历(li)背景(jing)、名校(xiao)背景(jing)录取,更是实(shi)事求是、公平(ping)务实(shi)的用人观念。必须(xu)认识到,市场的用人模式在转变,对“不(bu)拘一格降人才”的态度应逐渐走向“不(bu)足为奇(qi)”。可以说,在用人市场这样的转变期、过渡期内,公众要开始习惯这一趋势(shi),企业更有责任对招聘公示程序进行优化、适时而变,才能合(he)力推动社会打破唯学历(li)论、唯名校(xiao)论。
再(zai)以社会监督而言,质疑的公众也未必都是掉进了“唯学历(li)论”的陷阱。与其说公众是担心3名被录用者(zhe)“走了后门”,不(bu)如说这是对用人单位没有充分公开录用信(xin)息的质疑。公众参(can)与社会监督理所应当,但也需要企业积极配合(he)、接(jie)受监督,才不(bu)会屡次出现(xian)大家对着寥寥数语的公示浮想联翩的局面(mian)。