在往年的招(zhao)聘会上，务工(gong)人(ren)员到长三角、珠三角地区的意愿也比(bi)较强烈，东部(bu)发达地区的企业招(zhao)工(gong)占绝对优势。新年后的这第一轮招(zhao)聘，记者在热闹的现(xian)场看到，一些(xie)发达地区给出的薪(xin)资条(tiao)件依然不错，但是招(zhao)工(gong)难度(du)却比(bi)往年增大了。

福建省周宁县是以劳动密集型的不锈钢产业为主导产业，当地4家不锈钢企业带着1400多(duo)个岗位前来贵州。为了多(duo)招(zhao)人(ren)，他们这次把年龄条(tiao)件和技能条(tiao)件都进一步放宽，但每天的招(zhao)聘进展并(bing)不快。

福建周宁县某(mou)企业招(zhao)聘负责(ze)人(ren) 高敏：我们人(ren)员的年龄也放宽到18到50岁，包括50岁，年龄稍微大一点的、身体条(tiao)件可以也是行的。还有18岁新人(ren)没有入职过的也可以，没有经(jing)验的也可以。

这一轮招(zhao)聘下来，福建周宁这几家来黔异地招(zhao)工(gong)的企业用工(gong)都还有缺口，周宁县人(ren)社部(bu)门决(jue)定再多(duo)跑几个地方、再延长一些(xie)时间去招(zhao)工(gong)。

记者发现(xian)，在贵州春节后的招(zhao)工(gong)市场上，沿海省份企业在抢人(ren)，一些(xie)同场参与的贵州本地企业也在抢人(ren)。一家来自贵州瓮安县的化(hua)工(gong)企业搭着巡回招(zhao)聘会的“车”，为了招(zhao)人(ren)本想多(duo)跑几处，没想到还没出自家的“地界”，就已经(jing)将自己需要的几十(shi)个技工(gong)岗位基本招(zhao)满了。

薪(xin)资待遇跟外地差不多(duo)，又能照顾家里是贵州本地企业跟发达省份企业招(zhao)工(gong)竞争的优势，记者调(diao)查发现(xian)这是今年招(zhao)工(gong)市场一个新趋势：近年来得益于国家多(duo)年对西部(bu)地区政策、资金(jin)和产业方面持续的倾(qing)斜，贵州已初步建立起一批以资源精深加(jia)工(gong)、先进装备制造、新能源相关材料等为核(he)心的产业基地，新增不少就业岗位。贵州本土企业在招(zhao)人(ren)、留人(ren)上开(kai)始逐渐发力。

贵州省就业局副局长 田芳芳：随着省内产业发展，省内就业岗位数量在增加(jia)，质量也在提高，主要体现(xian)在一方面是收入增加(jia)，另一方面是企业对技术技能人(ren)才的重视以及评价体系逐步健全。劳动者在省内就业不但收入有提升，还能够(gou)照顾家人(ren)，同时自我价值的实现(xian)也能够(gou)得到充分满足，所以省内的就业岗位吸引力的确在逐步增强。

贵州相关产业的崛起和发展，同样受益于多(duo)年来向发达地区的劳务输(shu)出——这些(xie)外出务工(gong)群体带回在东部(bu)企业学到的技术和管理经(jing)验，形(xing)成建设家乡的强有力的技工(gong)阶层。记者在招(zhao)聘会上见到负责(ze)面试技工(gong)的王德淞就是瓮安本地人(ren)，他是一家化(hua)工(gong)企业贵州分部(bu)的电气部(bu)电气主管。年轻时他到东部(bu)沿海打工(gong)，后来为了照顾家人(ren)他返回瓮安，参加(jia)了人(ren)社部(bu)门组织的技能培训(xun)，进入这家企业工(gong)作(zuo)已经(jing)十(shi)年，成为企业的技术骨干。

招(zhao)聘会结束(shu)第二天，记者来到这家公司，看到公司正对新招(zhao)聘人(ren)员进行技能培训(xun)。新招(zhao)的员工(gong)不少也都有东部(bu)打工(gong)经(jing)历。王德淞一边参与培训(xun)新员工(gong)，一边自己准备再报考一个更高一级(ji)的技术职称(cheng)。

像这样的企业是贵州产业发展的一个缩影：除了就业机会增多(duo)，对技术工(gong)人(ren)的需求也与日(ri)俱增。据贵州省人(ren)社部(bu)门统计，每年约600万外出务工(gong)人(ren)员主要从事的行业和岗位中，技术岗位的比(bi)例(li)在逐年增加(jia)。为了进一步契合本省产业发展和就业趋向的新形(xing)势，贵州省人(ren)社部(bu)门聚焦省内外重点产业、行业、企业技能人(ren)才需求的实际，在全省创新建立就业培训(xun)联盟。

贵州省职业技能服务中心副主任 吕(lu)翔：今年，我们准备围绕磷化(hua)工(gong)、新能源汽车、轻纺等我省重点产业建立就业培训(xun)联盟，下一步，将按照“成熟一个，建设一个”的原(yuan)则，积极为重点产业和企业培养输(shu)送(song)一批高素(su)质技能人(ren)才。

近年来我国各地产业不断(duan)升级(ji)，很多(duo)企业对专业技能人(ren)才的需求也在不断(duan)提升。与此同时，我国在西部(bu)培育建立的产业体系得到快速发展，与东部(bu)地区差距不大的岗位待遇和用工(gong)环境已经(jing)出现(xian)。东西部(bu)的企业都意识到，从过去的“待遇留人(ren)、感情(qing)留人(ren)、事业留人(ren)”，现(xian)在还要加(jia)上一个“培训(xun)留人(ren)”。而江苏是我国的经(jing)济(ji)大省，也是用工(gong)大省——春节前后，江苏全省已组织开(kai)展各类招(zhao)聘活动近2000场次。眼下，苏州市在助企返岗复工(gong)同时，还在积极开(kai)展各类技能培训(xun)，以满足企业对技能人(ren)才越来越旺盛的需求。

春节假期刚过，苏州一家企业迎来了节后的第一批新员工(gong)报到，新员工(gong)来自贵州、四川、河南等省份，其中一部(bu)分是技术院校的应届毕业生。尽管产线上的新项目、新订单急等开(kai)工(gong)，但对企业来说，当务之急是送(song)新员工(gong)去两公里之外的实训(xun)中心接受两到三周的技能培训(xun)。

李耀志是四川泸州技师学院今年的应届毕业生，上午(wu)刚到企业报到，下午(wu)就在实训(xun)中心学上了机器人(ren)课程，全新的体验和学习内容，让他感到十(shi)分兴奋(fen)。

这个实训(xun)基地由(you)苏州市政府与企业共同建设，专门为企业订制培养紧缺的技能型人(ren)才。实训(xun)教学大楼每间教室的课程主题(ti)各不相同，电气自动化(hua)、工(gong)业视觉、工(gong)业互联网等等，教的都是当下热门产业领域的新技能，带教老师都有生产一线的工(gong)程师经(jing)历。

苏州市人(ren)力资源和社会保障局局长 张志明：苏州是制造业大市，全市规上工(gong)业企业就有1.4万家。随着产业快速发展，企业对用工(gong)需求，特别(bie)是对掌握数字化(hua)技术的复合型技能人(ren)才需求非常大、非常紧迫(po)。作(zuo)为政府，我们要加(jia)大政策支持力度(du)，营造良好的市场环境，引进和培育更多(duo)优质培训(xun)资源，既(ji)为劳动者高质量就业赋能，又为企业降本增效。

春节过后，这个培训(xun)基地每周都会开(kai)设两到三个来自企业客户(hu)的订单班，学员们经(jing)过短期的针对性培训(xun)，更快适应企业的生产要求。

企业买单、员工(gong)免费受训(xun)，由(you)政府支持的技能培训(xun)模式(shi)，正逐渐成为苏州市吸引劳动者的新优势。记者在培训(xun)中心还发现(xian)，除了企业订单班，还有不少年轻人(ren)自己来到这里报班学技能。

刘洪来自重庆开(kai)州，从互联网直播间了解(jie)到苏州的技能培训(xun)体系，春节后一开(kai)工(gong)便赶来报名(ming)上课。他希望(wang)自己培训(xun)后能达到助理工(gong)程师的技能水平(ping)。

高技能人(ren)才培养既(ji)关乎经(jing)济(ji)结构(gou)调(diao)整和产业转型升级(ji)，又关乎就业质量提升、结构(gou)性就业矛(mao)盾缓解(jie)，影响着经(jing)济(ji)社会发展大局。今年，人(ren)力资源和社会保障部(bu)将继(ji)续开(kai)展职业技能项目化(hua)培训(xun)模式(shi)，围绕农民工(gong)、技校学生等重点群体，推(tui)行阶梯化(hua)、差异化(hua)补贴(tie)政策——这将给年轻人(ren)的技能提升和职业前途(tu)带来更新的动力和希望(wang)。

春风送(song)岗稳就业。2025春节后返岗复工(gong)整体呈现(xian)“节奏稳健、区域分化(hua)、结构(gou)调(diao)整加(jia)快”的特征，劳动力资源向长三角珠三角等经(jing)济(ji)发达地区聚集，高技术产业成为增长引擎。同时，一些(xie)中西部(bu)地区的本土企业也在发挥自身优势，在招(zhao)人(ren)、留人(ren)上下功夫。就业市场开(kai)门红，不仅为劳动者提供更多(duo)就业机会，也为产业升级(ji)和区域经(jing)济(ji)发展提供了有力支持，体现(xian)了中国经(jing)济(ji)持续回升向好的态势。