在往(wang)年的招聘会上，务工人员到长三角、珠三角地(di)区的意愿也比较强烈，东部发达地(di)区的企业招工占绝对优势。新年后的这第(di)一轮招聘，记者在热闹(nao)的现场看到，一些发达地(di)区给(gei)出的薪资条件依然不错，但是招工难度却比往(wang)年增(zeng)大(da)了。

福建省周宁县是以劳(lao)动密集型的不锈钢产业为主导产业，当地(di)4家(jia)不锈钢企业带着1400多个岗位前来贵州。为了多招人，他们这次把年龄条件和技能条件都进(jin)一步放(fang)宽，但每天的招聘进(jin)展并不快。

福建周宁县某企业招聘负责人 高敏：我们人员的年龄也放(fang)宽到18到50岁，包(bao)括50岁，年龄稍微大(da)一点的、身体条件可以也是行的。还有18岁新人没有入职过的也可以，没有经验的也可以。

这一轮招聘下(xia)来，福建周宁这几家(jia)来黔(qian)异地(di)招工的企业用工都还有缺口(kou)，周宁县人社部门决定再多跑几个地(di)方、再延长一些时间去招工。

记者发现，在贵州春节后的招工市场上，沿海省份企业在抢人，一些同(tong)场参与的贵州本地(di)企业也在抢人。一家(jia)来自贵州瓮安县的化工企业搭着巡回招聘会的“车”，为了招人本想多跑几处，没想到还没出自家(jia)的“地(di)界(jie)”，就已经将(jiang)自己需要(yao)的几十(shi)个技工岗位基本招满了。

薪资待遇跟外地(di)差不多，又能照顾家(jia)里(li)是贵州本地(di)企业跟发达省份企业招工竞(jing)争的优势，记者调查发现这是今年招工市场一个新趋势：近年来得益于国家(jia)多年对西部地(di)区政策、资金和产业方面持续的倾斜(xie)，贵州已初步建立起一批以资源精深加工、先进(jin)装备制造、新能源相关材(cai)料等为核心(xin)的产业基地(di)，新增(zeng)不少就业岗位。贵州本土企业在招人、留人上开始逐渐发力。

贵州省就业局副局长 田(tian)芳芳：随着省内产业发展，省内就业岗位数量在增(zeng)加，质量也在提高，主要(yao)体现在一方面是收入增(zeng)加，另一方面是企业对技术技能人才的重视以及(ji)评价体系逐步健全。劳(lao)动者在省内就业不但收入有提升，还能够(gou)照顾家(jia)人，同(tong)时自我价值的实现也能够(gou)得到充分满足，所以省内的就业岗位吸引力的确在逐步增(zeng)强。

贵州相关产业的崛起和发展，同(tong)样(yang)受益于多年来向发达地(di)区的劳(lao)务输出——这些外出务工群体带回在东部企业学(xue)到的技术和管理经验，形(xing)成建设家(jia)乡的强有力的技工阶层。记者在招聘会上见到负责面试技工的王德淞(song)就是瓮安本地(di)人，他是一家(jia)化工企业贵州分部的电气部电气主管。年轻时他到东部沿海打(da)工，后来为了照顾家(jia)人他返回瓮安，参加了人社部门组(zu)织的技能培训，进(jin)入这家(jia)企业工作(zuo)已经十(shi)年，成为企业的技术骨干。

招聘会结束第(di)二天，记者来到这家(jia)公司，看到公司正对新招聘人员进(jin)行技能培训。新招的员工不少也都有东部打(da)工经历(li)。王德淞(song)一边参与培训新员工，一边自己准备再报(bao)考(kao)一个更高一级(ji)的技术职称。

像这样(yang)的企业是贵州产业发展的一个缩影：除了就业机会增(zeng)多，对技术工人的需求也与日俱增(zeng)。据贵州省人社部门统计，每年约600万(wan)外出务工人员主要(yao)从事的行业和岗位中，技术岗位的比例(li)在逐年增(zeng)加。为了进(jin)一步契合本省产业发展和就业趋向的新形(xing)势，贵州省人社部门聚(ju)焦(jiao)省内外重点产业、行业、企业技能人才需求的实际，在全省创新建立就业培训联盟。

贵州省职业技能服务中心(xin)副主任 吕翔：今年，我们准备围绕磷化工、新能源汽车、轻纺等我省重点产业建立就业培训联盟，下(xia)一步，将(jiang)按照“成熟一个，建设一个”的原则，积极(ji)为重点产业和企业培养输送(song)一批高素质技能人才。

近年来我国各地(di)产业不断升级(ji)，很多企业对专(zhuan)业技能人才的需求也在不断提升。与此同(tong)时，我国在西部培育(yu)建立的产业体系得到快速发展，与东部地(di)区差距不大(da)的岗位待遇和用工环境已经出现。东西部的企业都意识到，从过去的“待遇留人、感情留人、事业留人”，现在还要(yao)加上一个“培训留人”。而江苏是我国的经济大(da)省，也是用工大(da)省——春节前后，江苏全省已组(zu)织开展各类(lei)招聘活动近2000场次。眼下(xia)，苏州市在助企返岗复工同(tong)时，还在积极(ji)开展各类(lei)技能培训，以满足企业对技能人才越来越旺盛的需求。

春节假期刚(gang)过，苏州一家(jia)企业迎来了节后的第(di)一批新员工报(bao)到，新员工来自贵州、四川、河南等省份，其中一部分是技术院校的应届毕(bi)业生。尽(jin)管产线上的新项目(mu)、新订单(dan)急等开工，但对企业来说，当务之急是送(song)新员工去两公里(li)之外的实训中心(xin)接受两到三周的技能培训。

李耀志是四川泸(lu)州技师学(xue)院今年的应届毕(bi)业生，上午刚(gang)到企业报(bao)到，下(xia)午就在实训中心(xin)学(xue)上了机器人课程，全新的体验和学(xue)习内容，让他感到十(shi)分兴奋。

这个实训基地(di)由苏州市政府与企业共同(tong)建设，专(zhuan)门为企业订制培养紧缺的技能型人才。实训教学(xue)大(da)楼每间教室的课程主题各不相同(tong)，电气自动化、工业视觉、工业互联网等等，教的都是当下(xia)热门产业领域的新技能，带教老师都有生产一线的工程师经历(li)。

苏州市人力资源和社会保(bao)障局局长 张志明：苏州是制造业大(da)市，全市规上工业企业就有1.4万(wan)家(jia)。随着产业快速发展，企业对用工需求，特(te)别是对掌握数字化技术的复合型技能人才需求非(fei)常大(da)、非(fei)常紧迫。作(zuo)为政府，我们要(yao)加大(da)政策支持力度，营造良好的市场环境，引进(jin)和培育(yu)更多优质培训资源，既(ji)为劳(lao)动者高质量就业赋能，又为企业降本增(zeng)效。

春节过后，这个培训基地(di)每周都会开设两到三个来自企业客户(hu)的订单(dan)班，学(xue)员们经过短(duan)期的针对性培训，更快适应企业的生产要(yao)求。

企业买单(dan)、员工免费受训，由政府支持的技能培训模式，正逐渐成为苏州市吸引劳(lao)动者的新优势。记者在培训中心(xin)还发现，除了企业订单(dan)班，还有不少年轻人自己来到这里(li)报(bao)班学(xue)技能。

刘洪(hong)来自重庆开州，从互联网直播间了解到苏州的技能培训体系，春节后一开工便赶来报(bao)名上课。他希望自己培训后能达到助理工程师的技能水平(ping)。

高技能人才培养既(ji)关乎经济结构调整和产业转型升级(ji)，又关乎就业质量提升、结构性就业矛盾缓解，影响着经济社会发展大(da)局。今年，人力资源和社会保(bao)障部将(jiang)继续开展职业技能项目(mu)化培训模式，围绕农民工、技校学(xue)生等重点群体，推行阶梯化、差异化补(bu)贴政策——这将(jiang)给(gei)年轻人的技能提升和职业前途(tu)带来更新的动力和希望。

春风(feng)送(song)岗稳就业。2025春节后返岗复工整体呈现“节奏稳健、区域分化、结构调整加快”的特(te)征，劳(lao)动力资源向长三角珠三角等经济发达地(di)区聚(ju)集，高技术产业成为增(zeng)长引擎(qing)。同(tong)时，一些中西部地(di)区的本土企业也在发挥自身优势，在招人、留人上下(xia)功夫。就业市场开门红，不仅为劳(lao)动者提供更多就业机会，也为产业升级(ji)和区域经济发展提供了有力支持，体现了中国经济持续回升向好的态(tai)势。