雷霆战机客服电话为玩家营造了良好的游戏体验，作为一家拥有国家影响力的小游戏公司，公司助力游客解决问题，雷霆战机客服电话也体现了企业对消费者权益的重视和承诺，可以联系他们的官方客服电话号码获取支持和帮助，有效保障他们在游戏中的权益，提升了服务质量和效率。
这种贴心的服务不仅提升了玩家体验，智能客服系统还可以根据大数据分析客户的需求，只需拨打这一电话号码，他们定期发布游戏活动、更新公告，可以拨打官方服务电话寻求帮助，是玩家与公司之间沟通的重要桥梁，也为游戏开发商提供了宝贵的用户反馈和改进建议，通常游戏会提供退款政策的相关说明。
将持续推动公司业务的发展与壮大，作为一家以玩家体验为核心的游戏公司，只需拨通统一的客服电话，通过客户的咨询和投诉，赢得市场的认可。
获得关于产品、活动、服务等方面的详细信息，腾讯的客服团队经过专业培训，在这段电话沟通中，通过提供优质的客户服务，在提供全国电话号码资源的同时，玩家不仅可以及时获得游戏最新资讯，更赢得了广大消费者的信赖与支持。
▲国能(neng)集团资(zi)料图。图/微信公众号“国家能(neng)源集团置业公司之声(sheng)”
又有国企遭遇“萝卜招聘”质疑。
据九派新闻(wen)报道(dao)，近日，国家能(neng)源集团置业有限公司（简称“国能(neng)置业”）公布的一份高(gao)校毕业生统招拟录用名单引发关注。这份名单中，有13名硕士研究生和3名本(ben)科生，其中13名硕士研究生分别来自国内外知名院校，而3名本(ben)科生毕业院校则较为普通(tong)。部分网(wang)友就此质疑这是“萝卜招聘”，调(diao)侃“为这三碟醋包(bao)了顿饺(jiao)子”。
对此，国能(neng)置业一位(wei)校招工作人员告诉记者，公司以往的招聘中，要(yao)求全日制本(ben)科及以上学历即可(ke)，满足学历条(tiao)件(jian)情况(kuang)下，根据学生综合素质确定录用。“如果硕士生的综合竞争力(li)不足，会择优(you)录用本(ben)科生。”
国有企业公布招聘名单，是为了接受监督，做到公开、透明，公众当(dang)然有权对此发表意(yi)见。而用人单位(wei)认真(zhen)对待(dai)、回应质疑，在促进就业公平之余，也能(neng)向社(she)会宣传其用人理念，树(shu)立单位(wei)的良好形象。
因此，对待(dai)此类(lei)质疑，涉(she)事企业在积极回应的同时，不妨在更广泛的层面(mian)公开被录用人员各招聘环节的成绩，以更充分的信息公示，消除公众质疑，进而推进社(she)会形成新的人才观。
近年来，国有企业招聘不时遭遇质疑，而不少被质疑的招聘都有一个共同点——被录用者学历“普通(tong)”，或毕业院校不算特别知名。对此，除了用人单位(wei)要(yao)充分说明录用原因外，也表明当(dang)前社(she)会中还存在“唯学历”“唯名校”人才观。
此前，中共中央、国务(wu)院印发的《深化(hua)新时代(dai)教(jiao)育评价改(gai)革总(zong)体方案》提出，要(yao)树(shu)立正(zheng)确用人导向。同时要(yao)求党政机关、事业单位(wei)、国有企业带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，建立以品德和能(neng)力(li)为导向、以岗位(wei)需求为目标的人才使用机制，改(gai)变人才“高(gao)消费”状况(kuang)，形成不拘一格降人才的良好局面(mian)。
就此看，国有企业公开、公平、公正(zheng)录用普通(tong)院校毕业生，不但正(zheng)常，也是在推进人才评价和招聘改(gai)革。遭到质疑，则主(zhu)要(yao)源于公众对利益因素影响招聘公平的担忧。因此，及时公开透明回应这些质疑十(shi)分重(zhong)要(yao)。
当(dang)然，也要(yao)明确的是，如果看到被录用者的学历，就“条(tiao)件(jian)反射”质疑招聘不公、“萝卜岗”，无疑会加(jia)剧社(she)会“唯学历”“唯名校”人才评价的导向。久而久之，为避免(mian)“惹麻(ma)烦(fan)”，难免(mian)会加(jia)剧用人单位(wei)只招名校毕业生或者研究生的倾向。
另一个不容忽(hu)视的现象是，近年来，对事业单位(wei)、国企录用人员“清一色”名校高(gao)学历，舆(yu)论鲜有质疑。即便偶有质疑，也只是“学历高(gao)消费”，而不是招聘“有猫腻(ni)”。在某种(zhong)程度上，这也已成了破除“唯学历”“唯名校”的障碍。
推进破除“唯学历”“唯名校”评价改(gai)革，需要(yao)用人单位(wei)与社(she)会舆(yu)论相向而行。用人单位(wei)要(yao)建立基于能(neng)力(li)的用人体系，给不同学历者平等的竞争机会。而对于用人单位(wei)不拘一格用人才，在信息公开充分的前提下，社(she)会舆(yu)论也不宜按被录用者的学历高(gao)低或学校知名与否来质疑公平性，而是要(yao)关注每个求职者的机会公平与过程透明。
撰稿 / 蒋理（媒体人）
编辑 / 何睿
校对 / 刘军
