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6000多个订单在(zai)手。
春节后的长三(san)角地区，用工热潮涌动。包(bao)机接(jie)送务工人员、组团打“飞的”揽人才，成了新春招聘会上热闹的画面。
2月13日，当K210次列车(che)开出义乌站不久(jiu)，6号(hao)餐车(che)已化身招聘车(che)厢，两旁的餐桌变成企业(ye)展位，9家企业(ye)的招工需求(qiu)做成醒目(mu)的展板立在(zai)餐桌上，车(che)厢里人流穿梭。这趟列车(che)上，务工者“下车(che)即入职”，实现了“家门－车(che)门－厂(chang)门”的无(wu)缝衔(xian)接(jie)。
“今(jin)年已经是列车(che)招聘会连续第五年举(ju)办，我们的目(mu)的依旧是为企业(ye)和有求(qiu)职意向的旅客(ke)搭建桥梁，实实在(zai)在(zai)为促进就业(ye)贡献一份力量。”2月17日，活动发起人、全国劳动模范、杭州客(ke)运段工会主席陈(chen)美芳告诉新京报贝(bei)壳(ke)财经记者，K210次列车(che)作为连接(jie)浙江、江西与广(guang)东的普速列车(che)，一直是一条外来务工人员流动的重要线路。据统(tong)计，在(zai)这趟车(che)上，平(ping)均每10位乘客(ke)中就有7位是来浙务工人员。
于企业(ye)而言，新春招聘无(wu)疑是一场“抢人大战”，有企业(ye)负责人感慨(kai)，“我们来晚了”。新京报贝(bei)壳(ke)财经记者采访了解到，火(huo)热的竞(jing)争中有企业(ye)负责人坦言“招聘比往年更难”，越来越多的务工者选择留在(zai)家乡，长三(san)角薪资与生活成本压(ya)力、区域经济协调(diao)发展带来的本地就业(ye)机会增(zeng)长，正悄然重塑劳动力市(shi)场的格局。
复工无(wu)缝衔(xian)接(jie)，招聘会搬进列车(che)
“我们包(bao)五险一金！”“我们包(bao)吃(chi)包(bao)住！”“我们提供岗前培训，零经验也能(neng)上岗！”……K210次列车(che)上，企业(ye)招聘人员求(qiu)贤若渴，声音此起彼伏。
前来求(qiu)职的旅客(ke)则盯着招聘公告认真比对，细细问询：“请问公司上班的地点在(zai)哪里？”“岗位要求(qiu)和待遇(yu)是怎样的呢？”“我这个年纪还有合适的岗位吗？”……。他们穿梭于展位之间寻找心仪的工作岗位，与招聘人员交流咨询、填(tian)写(xie)求(qiu)职意向书(shu)、洽谈具体(ti)面试时间。
澳升泵(beng)业(ye)（浙江）有限公司人事经理马月红告诉贝(bei)壳(ke)财经记者，今(jin)年公司三(san)期厂(chang)房已经建成准备投入使用，数(shu)控工和装配(pei)包(bao)装工有50人左右的需求(qiu)。
飞驰的列车(che)上，直播平(ping)台企业(ye)也加入招工队伍。湖(hu)州德(de)清县人力社保局就业(ye)人才中心主任费佳敏说：“我们这次除了现场来的6家企业(ye)，还印制了岗位宣传册(ce)，扫一扫上面的二维码就能(neng)看到，里面有300余家企业(ye)、6000余个岗位，可供求(qiu)职者选择，我们还会对小程序(xu)进行实时更新。”
一组数(shu)据记录(lu)着列车(che)招聘会的实效，4年来共计1980余人前来咨询，479人表达意向，74人当场签(qian)订用工协议，还有更多人通过后期与企业(ye)联系找到了工作。
贝(bei)壳(ke)财经记者了解到，2月13日当天，在(zai)西安开往宁波的K468次等4趟列车(che)上，也同步开展了线上招聘会，向旅客(ke)提供招工信息、招工咨询。列车(che)企业(ye)招聘会需求(qiu)岗位既有技(ji)术研发、机械设计师、信息技(ji)术员、外贸业(ye)务员等高薪岗位，也有车(che)床操作工、油漆工、包(bao)装工、木工等技(ji)术岗位，人力行政、销售员、电话客(ke)服、直播中控等专业(ye)不限岗位，让求(qiu)职者实现“云端选岗”。
6000多个订单在(zai)手，“抢人”开足马力忙生产
“抢人”热潮背后，是订单激增(zeng)与用工缺口的双重压(ya)力。
春节过后，浙江金华25家企业(ye)组团赴(fu)四川巴中举(ju)办招聘会，提供超万(wan)个岗位，并通过短视频平(ping)台定向投放40万(wan)流量吸引求(qiu)职者。义乌佛堂镇零工市(shi)场甚至将工厂(chang)VR全景图带到现场，让务工者直观感受工作环境。
求(qiu)职者们想要一份好工作，跨省招工团也是有备而来。浙江省金华市(shi)人力资源和社会保障局副局长张政介绍，他们比去年来得早了一两天，抢占先机。定向把信息投放给巴中的求(qiu)职者，让老百姓都能(neng)看到招聘信息。贝(bei)壳(ke)财经记者了解到，招工团如此焦急是因为一些企业(ye)已有订单在(zai)手就等工人返岗复工，尤其是电子电器、农业(ye)装备、新能(neng)源汽(qi)车(che)、日化、户(hu)外用品等企业(ye)的用工缺口较大。
“VR全景图可以(yi)更直接(jie)地了解我们工厂(chang)的工作环境、厂(chang)容(rong)、厂(chang)貌以(yi)及(ji)宿舍等基础设施。”浙江星莱(lai)和农业(ye)装备有限公司人事经理朱巧姬介绍，公司主要生产高速插秧机和山地丘陵拖拉机，产品应用于全国各个粮食主产区。随着农业(ye)现代化的加速推进，半年前，他们投产了新的生产基地，节后的这次招人对他们来说非常关键。
春耕备播在(zai)即，企业(ye)已经接(jie)到6000多个订单，排产也到了六月份。一旦(dan)人员到位，企业(ye)就要开足马力忙生产，全力奋战今(jin)年的“开门红”。朱巧姬说：“一年之计在(zai)于春，今(jin)年一开工，我们就马不停蹄在(zai)进行大量招聘，我们这次带过来260个岗位，主要招的还是技(ji)能(neng)的岗位，订单在(zai)手，工人到岗之后就可以(yi)马上开干了。”
走出去“抢人”的同时，务工人员也在(zai)涌入长三(san)角地区。从陕西商洛(luo)丹凤(feng)县出发的大巴车(che)搭载了657名(ming)务工人员。“丹凤(feng)厨工”是当地知(zhi)名(ming)劳务品牌，他们中不少人都有拉面、烤串(chuan)的手艺(yi)。
企业(ye)破(po)解招工难，花式福利“抢人心”
企业(ye)卖力招揽人才，“招工难”的声音也逐渐出现。
2月10日至11日，静安区在(zai)上海火(huo)车(che)站北广(guang)场举(ju)办春风行动专场招聘会。作为乙巳蛇年的首场公共招聘，本次活动组织超过100家优(you)质企业(ye)参与。
贝(bei)壳(ke)财经记者在(zai)现场看到，招聘活动开场不久(jiu)，现场已是人头攒动。许多来沪务工人员拖着行李箱在(zai)招聘摊位前驻足，就自己感兴趣(qu)的岗位与招聘负责人面对面交流。
贝(bei)壳(ke)财经记者了解到，以(yi)上海为例，普通工人时薪约25至40元不等，但较高的房租、通勤(qin)与生活成本消耗了大部分收入。反观中西部省份，随着产业(ye)转移和县域经济发展，制造业(ye)岗位月薪可达4000至5000元，且生活成本仅为长三(san)角的1/3。在(zai)上海火(huo)车(che)站广(guang)场招聘会上，一名(ming)湖(hu)南务工者给贝(bei)壳(ke)财经记者算了一笔账：“在(zai)老家月薪5000元能(neng)存3000元，去上海能(neng)挣8000元但开销也不少。”
随着国家“区域协调(diao)发展战略(lue)”初见(jian)成效，成渝、中部城市(shi)群的电子信息、装备制造产业(ye)崛起，吸纳了大量本地劳动力。例如，陕西“丹凤(feng)厨工”劳务品牌通过技(ji)能(neng)培训，让1.2万(wan)人在(zai)餐饮产业(ye)链就地就业(ye)。东部产业(ye)西迁也加剧了这一趋势，安徽某县引进新能(neng)源汽(qi)车(che)零部件企业(ye)后，本地工人占比从30%升至70%。此外，90后、00后工人不再满足于“流水线机器”式的生存。他们要求(qiu)8小时工作制、五险一金、职业(ye)发展空间，甚至对工厂(chang)环境提出“Wi-Fi全覆盖”“文娱设施齐全”等诉求(qiu)。浙江某企业(ye)HR坦言：“年轻人宁愿送外卖也不愿进厂(chang)，因为更自由、收入也不低。”
面对劳动力市(shi)场的深刻变化，长三(san)角政企正在(zai)探索新路径(jing)。有企业(ye)开始(shi)摒弃“价格战”，转而提供技(ji)能(neng)培训、股(gu)权激励(li)等长期福利。浙江星莱(lai)和农业(ye)装备有限公司为新员工设计“师徒制”成长计划，并承诺“三(san)年内薪资翻番”。
上海、浙江等地政府(fu)提前启(qi)动“春风行动”，就是通过包(bao)车(che)包(bao)机、跨省（市(shi)）劳务协议建立稳定用工渠道。此外，安徽、河(he)南等地则开展“订单式培训”，根据长三(san)角企业(ye)需求(qiu)定向培养技(ji)工。
面对招工难的困境，劳动力密集型产业(ye)也在(zai)加速“机器换(huan)人”的速度。苏(su)州某纺(fang)织企业(ye)投入智能(neng)巡检机器人后，单条生产线用工减少60%；上海汽(qi)车(che)工厂(chang)的焊接(jie)自动化率(lu)已达95%。不过，这种转型也带来新问题——高端技(ji)工缺口扩大，企业(ye)不得不与职校合作开设“工业(ye)机器人运维”专业(ye)。
有专家预(yu)测，未来十年，劳动力市(shi)场将呈现三(san)大转型趋势，从“人口红利”到“技(ji)能(neng)红利”，低端岗位将持(chi)续萎缩，但智能(neng)制造、新能(neng)源等领域的高技(ji)能(neng)人才需求(qiu)将增(zeng)长30%以(yi)上。
贝(bei)壳(ke)财经记者从人力资源社会保障部了解到，截至2月11日，全国已累计发出务工人员专车(che)、专列、包(bao)机1.5万(wan)辆（列、架）次，输送劳动者37万(wan)人。长三(san)角的“抢人大战”本质是一场发展模式的倒逼(bi)：当廉价劳动力时代终结，区域竞(jing)争已从“拼成本”转向“拼生态”。能(neng)否(fou)构(gou)建更具尊严的就业(ye)环境、更可持(chi)续的产业(ye)体(ti)系、更均衡的区域格局，将决定谁能(neng)赢得下一个十年的劳动力红利。正如一位上海企业(ye)负责人所言：“过去我们抢人，未来我们要抢人心。”