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随着新学期的开启，“春招”成为准毕业生们关注的热点话题，利用学生急于求(qiu)职的心理，网络上也出现不少虚假招聘信(xin)息，误导和欺骗求(qiu)职者。日前，包括中国雄安集(ji)团有限公(gong)司、中国融(rong)资担保(bao)业协(xie)会、国网甘肃省电力公(gong)司等均发布声明，称有不法分子以企业招聘名义收取(qu)费用，提醒应聘者从企业官方公(gong)开渠(qu)道投递(di)简(jian)历。
在求(qiu)职应聘时可(ke)能遇到哪些(xie)陷(xian)阱(jing)？如何(he)在求(qiu)职中识别虚假信(xin)息？近日，新京报记者采访一线法官、朝(chao)阳法院法官助(zhu)理袁翾为准毕业生们支招。“在求(qiu)职过程中，机遇与风险并(bing)存。”袁翾表(biao)示，在实践中，的确存在企业或个人采取(qu)不法手段、设置“招聘陷(xian)阱(jing)”骗取(qu)财物，甚至(zhi)威胁人身安全的情形，提醒学生们在求(qiu)职时擦亮双眼。
不法机构或个人发布虚假招聘信(xin)息，央企国企紧急发声明
连日来，记者注意到，多(duo)个短视频平台出现“中国雄安集(ji)团急招6万人”“孩子在家门口就能拿铁饭碗(wan)”“只(zhi)要大学生基本上报名就能进”“年薪(xin)20万以上”等消息，推送此类(lei)消息的账号均为个人账号，账号标注为“规划指导咨询”“某某老师(shi)带你进央国企”“某某老师(shi)聊求(qiu)职”等字样。在评(ping)论区，不少网友(you)询问如何(he)报名、求(qiu)报名资料(liao)等，也有网友(you)对这些(xie)招聘信(xin)息的真(zhen)实性表(biao)示质疑，怀疑是培训机构引流等情况。
对此，中国雄安集(ji)团有限公(gong)司特别发布严正声明辟谣，称有不法分子在网络上传播类(lei)似“雄安集(ji)团大规模招聘数万人”的虚假信(xin)息，并(bing)借此名义收取(qu)“培训费”“报名费”等费用，给部分不明真(zhen)相人员带来经济损失、造成不良社会影响。
中国雄安集(ji)团有限公(gong)司在声明中表(biao)示，该公(gong)司所有招聘信(xin)息均发布于公(gong)司唯一官方网站和官方账号。“本公(gong)司所有招聘活动不收取(qu)任何(he)费用，不举办或委托任何(he)机构举办辅导培训班。”提醒公(gong)众注意辨别官方网址、官方微信(xin)公(gong)众号及其他平台认证账号，保(bao)护自身合(he)法权益不受侵害。如发现相关不法行为或已造成财产损失，可(ke)立即向公(gong)安机关报案(an)。
近年来，进入央企国企是不少毕业生的热门选择，同时也催生了“帮助(zhu)毕业生入职央企国企”的生意。今年年初，不少央企国企均发布声明“辟谣”，如中国融(rong)资担保(bao)业协(xie)会官方微信(xin)公(gong)众号发布声明称，近期收到部分应聘者反馈，有个别不法机构及个人以“内推”“直签”等形式向应聘者承诺安排(pai)到协(xie)会工作(zuo)，并(bing)以此收取(qu)费用。该协(xie)会强调，其在招聘中不会收取(qu)任何(he)形式的费用，提醒广大应聘者提高(gao)警惕，以免遭遇诈骗。
国网甘肃省电力公(gong)司在今年1月(yue)发布的严正声明也提到，发现有个别人才服务(wu)机构、中介市场及个人等在网络发布入职国网甘肃省电力公(gong)司及所属单位直签岗位的虚假招聘信(xin)息，误导和欺骗求(qiu)职者。提醒求(qiu)职者不要轻信(xin)社交软件、自媒(mei)体等渠(qu)道发布的招聘信(xin)息，不要相信(xin)“有偿安置”“内部招聘”等诱导性信(xin)息。
求(qiu)职者要警惕中介和个别企业的“收费话术”
“求(qiu)职者求(qiu)职时应选择正规渠(qu)道获取(qu)招聘信(xin)息，核实招聘单位的真(zhen)实性和合(he)法性。任何(he)以招聘为名牟取(qu)非法利益的行为，如收取(qu)押金、培训费或其他不合(he)理费用，均违(wei)反法律规定，将(jiang)受到法律严惩。”袁翾表(biao)示，求(qiu)职者需警惕中介的收费陷(xian)阱(jing)，一些(xie)培训机构或中介机构打着招聘、“内推”的幌子，在面试招聘时以“需要从业资格”，且工作(zuo)“高(gao)薪(xin)”、单位“知名”等话术，要求(qiu)劳动者进行入职培训或考证培训，并(bing)承诺完成培训、顺利结业即可(ke)上岗。但当求(qiu)职者交费后(hou)，上述机构又以各种理由不提供(gong)其承诺的工作(zuo)、拒绝(jue)退还求(qiu)职者交纳的相关费用，有的机构甚至(zhi)直接“失联”。
事实上，我国《人力资源市场暂行条例(li)》均对招聘中的违(wei)法违(wei)规行为做出了明确规定，袁翾介绍(shao)，第27条便规定，人力资源服务(wu)机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务(wu)，不得采取(qu)欺诈、暴(bao)力、胁迫或者其他不正当手段，不得以招聘为名牟取(qu)不正当利益，不得介绍(shao)单位或者个人从事违(wei)法活动。违(wei)反上述规定的，人力资源和社会保(bao)障(zhang)行政部门将(jiang)予以责令改正、没收违(wei)法所得、罚款、吊销人力资源服务(wu)许可(ke)证等处罚；给个人造成损害的，依法承担民事责任或由有关主管部门依法给予处罚。因(yin)此，求(qiu)职者在求(qiu)职时对类(lei)似的“内推”“保(bao)上岸”等宣传提高(gao)警惕，对需要交纳培训费的招聘广告也需提高(gao)警惕。
招聘过程中，用人单位以各种理由向求(qiu)职者收费怎么(me)办？袁翾介绍(shao)了一起(qi)案(an)例(li)，案(an)中原告小张(zhang)与某公(gong)司自2018年7月(yue)至(zhi)2020年3月(yue)存在劳动关系。小张(zhang)在2020年3月(yue)离职后(hou)，于2020年9月(yue)1日重新入职该公(gong)司，担任制图员。该公(gong)司称，小张(zhang)作(zuo)为学徒(tu)，公(gong)司每月(yue)收取(qu)400元(yuan)押金，在入职期间，先(xian)后(hou)收取(qu)了小张(zhang)6000元(yuan)。2021年11月(yue)5日，该公(gong)司无故将(jiang)小张(zhang)开除，后(hou)者遂诉至(zhi)仲裁委员会要求(qiu)公(gong)司支付(fu)违(wei)法解除劳动关系赔偿金36000元(yuan)及押金6000元(yuan)。
经审(shen)理，法官认为，根据(ju)《中华人民共和国劳动合(he)同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求(qiu)劳动者提供(gong)担保(bao)或者以其他名义向劳动者收取(qu)财物。据(ju)此，该公(gong)司应退还小张(zhang)2018年9月(yue)1日至(zhi)2021年11月(yue)1日期间的押金6000元(yuan)。同时，经法院核算(suan)，该公(gong)司应支付(fu)小张(zhang)违(wei)法解除劳动关系赔偿金18000元(yuan)。
“实践中，部分企业会借招聘之名，向求(qiu)职者变相、无故收取(qu)培训费、押金等各种费用，以此牟利；或者要求(qiu)求(qiu)职者上交身份证件、执业证件等。”袁翾提示即将(jiang)进入社会的大学毕业生们，在求(qiu)职时遇到上述情形可(ke)以援引法律规定予以拒绝(jue)。
注意辨别工作(zuo)内容(rong)是否涉及“帮助(zhu)转账取(qu)现”等
在采访中，袁翾还提到了招聘、工作(zuo)过程中可(ke)能遭遇诈骗的情形。2023年，刚(gang)刚(gang)大学毕业的小杨入职某公(gong)司担任出纳。工作(zuo)不到一个月(yue)，她便接到一通自称建设银行客服打来的电话，对方称需要在5月(yue)4日至(zhi)5月(yue)12日期间更新银行信(xin)息并(bing)要求(qiu)添加QQ，以发送更新信(xin)息需要的文件。小杨添加致电人提供(gong)的QQ号后(hou)，加入了QQ群，发现群里有一位自称其公(gong)司法定代表(biao)人的赵(zhao)某，“赵(zhao)某”通过QQ消息询问小杨是否在公(gong)司、是否有建设银行账户并(bing)让小杨查询公(gong)司账户余额情况。小杨据(ju)实回复后(hou)，“赵(zhao)某”随即要求(qiu)小杨加急付(fu)项目款并(bing)且发送回执单。最终，小杨在未经证实交易对手的情况下向陌生账户转账，导致公(gong)司损失15万元(yuan)。
法院调查中查实，小杨就读的大学本科(ke)专业是会计学，且入职该公(gong)司时也接受了相关培训，对公(gong)司财会人员的工作(zuo)职责和流程要求(qiu)应有基本的了解和掌(zhang)握。但是，在案(an)外人通过QQ冒(mao)充领导“赵(zhao)某”向其发出汇款指令时，小杨既未注意到平常办公(gong)软件均非QQ，亦(yi)未及时采取(qu)更直接有效的方式与公(gong)司相关负责人员沟通核实情况，而是在违(wei)反正常转账流程的情况下草率向他人个人账户进行大额汇款。
因(yin)此，法院认定，小杨并(bing)未尽到一名专业出纳人员应尽的基本审(shen)慎注意义务(wu)，其行为构成重大过失，已达到应当承担一定赔偿责任的程度。最终，法院综合(he)考量小杨的工作(zuo)性质、工作(zuo)经验(yan)及工资收入，某公(gong)司及小杨的过错程度、损害后(hou)果，以及双方风险防范、损失负担能力等情况，判决小杨赔偿某公(gong)司经济损失30万元(yuan)。
袁翾借此提示，对于刚(gang)刚(gang)踏出校(xiao)门走入社会的高(gao)校(xiao)毕业生，其在招聘和工作(zuo)过程中还需要加强安全防范意识。“工作(zuo)过程中要时刻警惕涉及自身职务(wu)的安全风险，及时学习并(bing)严格遵守(shou)用人单位的工作(zuo)规范及安全保(bao)密(mi)制度，做到风险防范、风险可(ke)控。”
袁翾也根据(ju)社会上出现的“陷(xian)阱(jing)”提醒求(qiu)职者注意可(ke)能遭遇的其他诈骗情形。比(bi)如，不要轻易相信(xin)“高(gao)薪(xin)招聘”“月(yue)入五位数”等招聘广告，注意辨别工作(zuo)内容(rong)是否涉及“刷单”“拉(la)新”“帮助(zhu)转账取(qu)现”，并(bing)保(bao)护好涉及家庭住址、电话号码、银行卡号等个人信(xin)息，避免掉(diao)入传销活动、帮助(zhu)信(xin)息网络犯罪等违(wei)法犯罪的圈套(tao)。
“尤其要避免掉(diao)入‘黑中介’或‘培训贷’等陷(xian)阱(jing)。”袁翾表(biao)示，任何(he)以招聘为名牟取(qu)非法利益的行为，如收取(qu)押金、培训费或其他不合(he)理费用，均违(wei)反法律规定，将(jiang)受到法律严惩。求(qiu)职者一旦遭遇侵权行为，应及时收集(ji)证据(ju)并(bing)向相关部门投诉举报，依法捍(han)卫自己的合(he)法权益。
新京报记者 刘洋(yang)
编辑 缪晨霞 校(xiao)对 翟永军(jun)