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“感冒了(le)想请3天病假，公司(si)让我提交证明再走审批程序(xu)。”今年春节(jie)前夕，一波(bo)三(san)折的请病假经历，让在河南省郑(zheng)州(zhou)市(shi)某企业工作的刘亚培身心俱疲(pi)。请假前，刘亚培通过线(xian)上医疗平台购买了(le)感冒药，后因没有好转，就近至(zhi)一家社(she)区(qu)医院(yuan)治疗，但公司(si)不认可线(xian)上平台和社(she)区(qu)医院(yuan)的证明，要求(qiu)提供二甲及以上医院(yuan)的病假条。最终，由于没能提供二甲及以上医院(yuan)的病假条，刘亚培的病假申请没有被公司(si)批准。（2月17日《工人日报》）
俗话说(shuo)：“人吃五谷杂粮，哪有不生病的。”请病假对劳动者而言(yan)是再正常不过的事情，病假期(qi)间的权益和待遇(yu)与每位(wei)劳动者息息相关(guan)。然而，我国现行病假制度(du)源于20世纪(ji)90年代，内容滞后且长期(qi)未调整，导致执行过程中问题频发(fa)，越来越难以适应实际需求(qiu)。
首先是请假门槛高。根据1992年颁布的《关(guan)于加强企业伤病长休职工管理(li)工作的通知》，职工因伤病需要休假的，应提交企业医疗机构或指定医院(yuan)开(kai)具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。在现实中，一些企业担心基层医疗机构医师(shi)滥开(kai)具虚假病假证明，往往设置较高的病假证明门槛，要求(qiu)劳动者提供大医院(yuan)的诊断证明才能获批病假。《“健康(kang)中国2030”规划纲要》明确提出，全面建(jian)立成熟(shu)完善的分级(ji)诊疗制度(du)，形成基层首诊、双(shuang)向转诊、上下联(lian)动、急慢分治的合(he)理(li)就医秩序(xu)。批病假唯大医院(yuan)证明“马首是瞻”，既不符合(he)分级(ji)诊疗制度(du)的要求(qiu)，也给劳动者带来了(le)不必要的麻烦，增加了(le)请病假的成本。
对此，有关(guan)部门应指导企业在病假制度(du)中引入分级(ji)证明体系，对于感冒等病情轻微、休假期(qi)短的情形，提供社(she)区(qu)医院(yuan)或线(xian)上诊疗证明即可；对于病情严重、休假期(qi)长的疾病，则要求(qiu)二甲及以上医院(yuan)的诊断证明当然，企业对于医师(shi)滥开(kai)证明、劳动者钻病假空子的担忧也并非无稽之谈。对此，一方面应加强对医师(shi)的职业道德和行为(wei)规范教育，严肃处理(li)医师(shi)出具虚假诊断证明的行为(wei)；另一方面，企业也应加强员工诚信教育，明确虚假病假的严重后果。此前，北京一家科技公司(si)员工以虚假理(li)由请病假后去海南旅游，最终被公司(si)合(he)法解除劳动合(he)同，这一案例就为(wei)劳动者敲响了(le)警钟。
其次，工资随意(yi)扣。1995年颁布的《关(guan)于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干(gan)问题的意(yi)见》要求(qiu)，在规定的医疗期(qi)间内由企业按有关(guan)规定支付(fu)劳动者病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地(di)最低工资标准支付(fu)，但不能低于最低工资标准的80％。应该说(shuo)，这一标准本身就不高，况且一些用人单位(wei)在落实时还会打折扣。北京的一位(wei)幼(you)师(shi)爆料，2023年5月因病请假1个月，次月工资仅154.21元，而按照当年的最低工资标准80%计算，其病假期(qi)间的工资至(zhi)少应为(wei)1856元。
对于执行30年的病假工资标准，有关(guan)部门应该根据经济发(fa)展水平予以调整，提高病假期(qi)间劳动者的待遇(yu)保障。眼下，一些地(di)方已经走在前面。深圳规定，病假工资不得不低于本人正常工作时间工资的60%；上海提出，病假工资的计算系数主要与职工的病假天数及连续工龄相关(guan)，这些做法都(dou)值得借鉴。同时，劳动者也要增强法律(lu)意(yi)识，对于随意(yi)扣减病假工资的行为(wei)要敢于维权、善于维权。
文/张淳艺
来源：北京青年报客户端(duan)