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记者从北京市市场监管局了解到，去年(nian)我国首套人力资源公共服(fu)务领域区域协同地方(fang)标准发布以来，京津冀三地已形成一批示范引(yin)领机构，其中北京地区通过等级评定的人力资源服(fu)务机构已达1318家(jia)。此外，三地实(shi)现人力资源服(fu)务机构评定等级互认，让求职者和用人单位在三地均能享受标准统一的人力资源服(fu)务。

2024年(nian)，京津冀三地修订发布了《人力资源服(fu)务规范》系列和《人力资源服(fu)务机构等级划分与评定》等11项区域协同地方(fang)标准。记者了解到，该系列标准是我国首套人力资源公共服(fu)务领域区域协同地方(fang)标准。三地标准全面涵盖了求职招聘服(fu)务、招聘洽谈会(hui)、信息网络服(fu)务、高级人才寻(xun)访、流(liu)动人员人事档案管理(li)服(fu)务以及劳(lao)务派(pai)遣等人力资源服(fu)务领域的11个业态，实(shi)现了人才的选、育、用、留全流(liu)程覆盖。标准还建立了人力资源服(fu)务机构量化评价的指标体系，并构成了从A到AAAAA五级评分系统。标准的发布和推广(guang)实(shi)施为京津冀地区的人力资源服(fu)务提供了统一指导，让求职者和用人单位能够享受标准统一、质量更高的人力资源服(fu)务。

此外，京津冀三地实(shi)现了人力资源服(fu)务机构评定等级互认。目前(qian)，在京津冀任(ren)何一地获(huo)取等级资质认证(zheng)的人力资源服(fu)务机构，均可在其他(ta)两地的人力资源服(fu)务活(huo)动中得到资质认同，并享有(you)均等的权利。同时，评定等级互认也确保了求职者在三地都能享受同样标准的人力资源服(fu)务。这一实(shi)践有(you)助于推动三地人力资源的优化配(pei)置，形成公平、透明的人力资源市场营商环境(jing)。（记者张楠）