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省政协(xie)委员、中南大学湘雅(ya)三医(yi)院消(xiao)化内科副主任王芬(fen)。
红网时刻新闻记者 肖依诺 徐士洁 长沙报(bao)道
“护士不仅承担(dan)着繁重的护理工作，还面临较高的心理压力，但薪酬(chou)待遇却长期(qi)偏低(di)。”今年湖南两会期(qi)间，省政协(xie)委员、中南大学湘雅(ya)三医(yi)院消(xiao)化内科副主任王芬(fen)围(wei)绕关爱(ai)护士群(qun)体、提高各项待遇提出建议。
王芬(fen)指(zhi)出，近年来，护士离职率高、工作满意度低(di)问题(ti)突出，尤其急诊(zhen)护士、ICU护士等特(te)殊岗位(wei)，面临着更大的职业压力。
“超负荷工作、昼夜(ye)倒班频繁、岗位(wei)风险高是导致(zhi)护士流失的重要原因。”王芬(fen)告诉记者，一(yi)项对100名辞(ci)职的护士问卷(juan)调查结果(guo)显示(shi)，经常加(jia)班者占78.4%；认为收入与工作付(fu)出相比较，欠合理和很不合理分别达60.8%和13.7%。
“同样值得关注的是，护士群(qun)体由于饮食作息不规律(lu)，容(rong)易(yi)出现各种胃(wei)肠道疾病，此(ci)外(wai)，来自临床医(yi)患关系和从护环境的压力，极易(yi)引发护士的心理问题(ti)。”她说。
为此(ci)，王芬(fen)建议，通过提高薪酬(chou)水平、发放(fang)护理人员特(te)殊津贴、推行带薪休假制度等，建立更合理的绩效(xiao)奖(jiang)励机制。建立更加(jia)科学合理的职称晋升体系，临床一(yi)线护士更有职业成就感和前途(tu)感。增加(jia)助理护理工，以分担(dan)基础护理工作，合理储备护理人力，缓(huan)解(jie)护士人手短缺。
同时，推行弹性排班机制，设立缓(huan)解(jie)压力的冥想室、心理咨询通道等，帮助护士调节(jie)情绪。此(ci)外(wai)，通过宣传引导全社会尊(zun)重护士职业，加(jia)大对侵害医(yi)务人员行为的打击力度，切(qie)实保护医(yi)务人员合法权益。
“护士是医(yi)疗体系的重要支撑，关爱(ai)护士就是关爱(ai)社会健康。”王芬(fen)表示(shi)，希望(wang)通过政策扶持与社会关怀，进一(yi)步增强护士职业稳定(ding)性，让她们更安心地服务患者。