多个短视(shi)频平台上出现所谓(wei)“中国雄安集团急招6万人”等虚假招聘信息。 短视(shi)频平台截图

事件

多平台现虚假招聘信息 央企国企紧急辟(pi)谣

连日来，记者注意到，多个短视(shi)频平台出现“中国雄安集团急招6万人”“孩子在家门(men)口就能拿铁饭碗”“只要大学生基本上报名就能进”“年薪20万以上”等消息，推送此类消息的账号均为个人账号，账号标注为“规(gui)划(hua)指导咨询(xun)”“某某老师带你进央国企”“某某老师聊求职”等字(zi)样。在评论区(qu)，不少网友询(xun)问如何报名、求报名资料等，也有网友对这些招聘信息的真实(shi)性表示质疑，怀疑是培训机构引流等情况。

对此，中国雄安集团有限公司特(te)别发(fa)布(bu)严正声明辟(pi)谣，称(cheng)有不法分子在网络上传播类似“雄安集团大规(gui)模招聘数万人”的虚假信息，并借此名义收取“培训费”“报名费”等费用，给部分不明真相人员带来经(jing)济损失、造成不良社会影响。

中国雄安集团有限公司在声明中表示，该公司所有招聘信息均发(fa)布(bu)于公司唯一官方网站和官方账号，“本公司所有招聘活动不收取任何费用，不举办或委托任何机构举办辅导培训班。”提醒公众注意辨别官方网址、官方微信公众号及(ji)其(qi)他(ta)平台认证(zheng)账号，保护自身合法权益不受侵害。如发(fa)现相关不法行为或已造成财产损失，可立即向公安机关报案。

近年来，进入央企国企是不少毕业生的热门(men)选择，同时也催生了“帮助毕业生入职央企国企”的生意。今年年初，不少央企国企均发(fa)布(bu)声明“辟(pi)谣”，如中国融资担保业协会官方微信公众号发(fa)布(bu)声明称(cheng)，近期(qi)收到部分应聘者反馈，有个别不法机构及(ji)个人以“内推”“直签”等形式向应聘者承诺安排到协会工作，并以此收取费用。该协会强调，其(qi)在招聘中不会收取任何形式的费用，提醒广(guang)大应聘者提高警惕。

国网甘肃省电(dian)力公司在今年1月发(fa)布(bu)的严正声明也提到，发(fa)现有个别人才服务机构、中介(jie)市场(chang)及(ji)个人等在网络发(fa)布(bu)入职国网甘肃省电(dian)力公司及(ji)所属单位直签岗位的虚假招聘信息，误导和欺骗求职者。提醒求职者不要轻信社交软件、自媒体等渠道发(fa)布(bu)的招聘信息，不要相信“有偿(chang)安置”“内部招聘”等诱(you)导性信息。

提示

求职者要警惕中介(jie)和个别企业“收费话术”

“求职者求职时应选择正规(gui)渠道获取招聘信息，核实(shi)招聘单位的真实(shi)性和合法性。任何以招聘为名牟取非(fei)法利(li)益的行为，如收取押金、培训费或其(qi)他(ta)不合理费用，均违反法律规(gui)定，将受到法律严惩(cheng)。”袁翾表示，求职者需警惕中介(jie)的收费陷阱，一些培训机构或中介(jie)机构打着招聘、“内推”的幌子，在面试招聘时以“需要从业资格”，且工作“高薪”、单位“知名”等话术，要求劳动者进行入职培训或考证(zheng)培训，并承诺完成培训、顺利(li)结业即可上岗。但(dan)当求职者交费后(hou)，上述机构又以各种理由不提供其(qi)承诺的工作、拒绝退还求职者交纳(na)的相关费用，有的机构甚至直接“失联”。

事实(shi)上，我国《人力资源市场(chang)暂行条例》对招聘中的违法违规(gui)行为做出了明确规(gui)定，袁翾介(jie)绍，其(qi)中第27条便规(gui)定，人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其(qi)他(ta)人力资源服务，不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其(qi)他(ta)不正当手(shou)段，不得以招聘为名牟取不正当利(li)益，不得介(jie)绍单位或者个人从事违法活动。违反上述规(gui)定的，人力资源和社会保障行政部门(men)将予以责令(ling)改正、没收违法所得、罚款、吊销人力资源服务许可证(zheng)等处罚；给个人造成损害的，依(yi)法承担民事责任或由有关主管部门(men)依(yi)法给予处罚。因此，求职者在求职时对类似的“内推”“保上岸(an)”等宣传提高警惕，对需要交纳(na)培训费的招聘广(guang)告也需提高警惕。

招聘过程中，用人单位以各种理由向求职者收费怎么办？袁翾介(jie)绍了一起案例，案中原告小张与某公司自2018年7月至2020年3月存在劳动关系。小张在2020年3月离职后(hou)，于2020年9月1日重新入职该公司，担任制图员。该公司称(cheng)，小张作为学徒，公司每月收取400元押金，在入职期(qi)间，先后(hou)收取了小张6000元。2021年11月5日，该公司无故将小张开除，后(hou)者遂诉至仲(zhong)裁(cai)委员会，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿(chang)金36000元及(ji)押金6000元。

经(jing)审理，法官认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第9条规(gui)定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证(zheng)和其(qi)他(ta)证(zheng)件，不得要求劳动者提供担保或者以其(qi)他(ta)名义向劳动者收取财物(wu)。据此，该公司应退还小张2018年9月1日至2021年11月1日期(qi)间的押金6000元。同时，经(jing)法院核算，该公司应支付小张违法解除劳动关系赔偿(chang)金18000元。

“实(shi)践中，部分企业会借招聘之名，向求职者变相、无故收取培训费、押金等各种费用，以此牟利(li)；或者要求求职者上交身份证(zheng)件、执业证(zheng)件等。”袁翾提示即将进入社会的大学毕业生们，在求职时遇到上述情形可以援引法律规(gui)定予以拒绝。

注意辨别工作内容是否涉(she)及(ji)“帮助转账取现”等

袁翾还提到了招聘、工作过程中可能遭遇诈骗的情形。2023年，刚(gang)刚(gang)大学毕业的小杨入职某公司担任出纳(na)。工作不到一个月，她便接到一通自称(cheng)建设银行客服打来的电(dian)话，对方称(cheng)需要在5月4日至5月12日期(qi)间更新银行信息并要求添加(jia)QQ，以发(fa)送更新信息需要的文件。小杨添加(jia)致电(dian)人提供的QQ号后(hou)，加(jia)入了QQ群，发(fa)现群里有一位自称(cheng)其(qi)公司法定代表人的赵(zhao)某，“赵(zhao)某”通过QQ消息询(xun)问小杨是否在公司、是否有建设银行账户并让小杨查询(xun)公司账户余(yu)额情况。小杨据实(shi)回复后(hou)，“赵(zhao)某”随即要求小杨加(jia)急付项(xiang)目款并且发(fa)送回执单。最终，小杨在未(wei)经(jing)证(zheng)实(shi)交易对手(shou)的情况下(xia)向陌生账户转账，导致公司损失15万元。

法院调查中查实(shi)，小杨就读的大学本科专业是会计学，且入职该公司时也接受了相关培训，对公司财会人员的工作职责和流程要求应有基本的了解和掌握。但(dan)是，在案外人通过QQ冒充领导“赵(zhao)某”向其(qi)发(fa)出汇款指令(ling)时，小杨既未(wei)注意到平常办公软件均非(fei)QQ，亦未(wei)及(ji)时采取更直接有效的方式与公司相关负(fu)责人员沟通核实(shi)情况，而是在违反正常转账流程的情况下(xia)，草率(lu)向他(ta)人个人账户进行大额汇款。

因此，法院认定，小杨并未(wei)尽(jin)到一名专业出纳(na)人员应尽(jin)的基本审慎注意义务，其(qi)行为构成重大过失，已达到应当承担一定赔偿(chang)责任的程度。最终，法院综合考量小杨的工作性质、工作经(jing)验及(ji)工资收入，某公司及(ji)小杨的过错程度、损害后(hou)果，以及(ji)双(shuang)方风险防范、损失负(fu)担能力等情况，判决小杨赔偿(chang)某公司经(jing)济损失3万元。

袁翾借此提示，对于刚(gang)刚(gang)踏出校门(men)走入社会的高校毕业生，其(qi)在招聘和工作过程中还需要加(jia)强安全防范意识，“工作过程中要时刻警惕涉(she)及(ji)自身职务的安全风险，及(ji)时学习并严格遵守用人单位的工作规(gui)范及(ji)安全保密制度，做到风险防范、风险可控。”

袁翾也根据社会上出现的“陷阱”提醒求职者注意可能遭遇的其(qi)他(ta)诈骗情形。比如，不要轻易相信“高薪招聘”“月入五(wu)位数”等招聘广(guang)告，注意辨别工作内容是否涉(she)及(ji)“刷单”“拉新”“帮助转账取现”，并保护好涉(she)及(ji)住址、电(dian)话号码、银行卡号等个人信息，避免掉入传销活动、帮助信息网络犯罪等违法犯罪的圈套。

“尤其(qi)要避免掉入‘黑中介(jie)’或‘培训贷’等陷阱。”袁翾表示，任何以招聘为名牟取非(fei)法利(li)益的行为，如收取押金、培训费或其(qi)他(ta)不合理费用，均违反法律规(gui)定，将受到法律严惩(cheng)。求职者一旦(dan)遭遇侵权行为，应及(ji)时收集证(zheng)据并向相关部门(men)投诉举报，依(yi)法捍卫自己的合法权益。