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中国网财经12月(yue)27日讯 12月(yue)25日,四川证监局公告,对(dui)川财证券(quan)采取出具警示函行政监管措施。
四川证券(quan)局指出,经查,川财证券(quan)存(cun)在以下问题:一(yi)是公司内部董事人数占董事人数1/5以上,但独立董事人数少于董事人数的1/4;股东(dong)中国华电集团产融控股有限公司推(tui)选的监事超过监事会成员的1/3。二是公司董事、监事的选举未(wei)采用累积投票制度。三是公司未(wei)建立董事、监事绩效考核与薪酬管理制度。
四川证监局表示,上述行为违反了《证券(quan)公司股权管理规定(ding)》第四条第二款,《证券(quan)公司治理准则》第十六条、第十七条第二款、第三十条、第六十二条的规定(ding)。
根据《证券(quan)公司治理准则》相(xiang)关规定(ding),证券(quan)公司任(ren)一(yi)股东(dong)推(tui)选的董事占董事会成员1/2以上时,其推(tui)选的监事不得超过监事会成员的1/3,但证券(quan)公司为一(yi)人公司的除外。证券(quan)公司股东(dong)单独或者与关联方合并持有公司50%以上股权的,董事、监事的选举应当采用累积投票制度,但证券(quan)公司为一(yi)人公司的除外。
在独立董事方面,《证券(quan)公司治理准则》相(xiang)关规定(ding)称(cheng),建立独立董事制度的证券(quan)公司如果具有三类情形之一(yi),比如董事长(chang)、经营管理的主要负责人由同(tong)一(yi)人担(dan)任(ren),又如内部董事人数占董事人数1/5以上时,独立董事人数不得少于董事人数的1/4。
图(tu)片来源:川财证券(quan)官网
在对(dui)董监高考核方面,《证券(quan)公司治理准则》明确提出,证券(quan)公司应当建立合理有效的董事、监事、高级管理人员绩效考核与薪酬管理制度。绩效考核与薪酬管理制度应当充分反映合规管理和风险(xian)管理的要求。
2023年年报中。川财证券(quan)曾披露公司董事、监事、高级管理人员报酬确定(ding)依据。
川财证券(quan)称(cheng),公司高管及全薪履职的董事长(chang)、监事会主席的报酬根据每年公司业绩薪酬双对(dui)标结果,综合考虑工作岗位及个人考核结果,经公司董事会、监事会、股东(dong)会审议相(xiang)关议案确定(ding)全年报酬发放金额。职工董事及职工监事因在公司内兼任(ren)岗位,根据公司员工薪酬考核管理制度,按照其个人职级及年度考核结果确定(ding)全年报酬发放金额。独立董事津(jin)贴(tie)参考行业平均(jun)水平确定(ding)。其他董事、监事未(wei)在公司领取薪酬。
官网显示,川财证券(quan)成立于1988年7月(yue),前身为经四川省人民(min)政府批准、由四川省财政出资兴办的四川省川财证券(quan)公司,是全国首家由财政国债中介机(ji)构整体转制而(er)成的专(zhuan)业证券(quan)公司。股权结构上,中国华电集团产融控股有限公司为川财证券(quan)第一(yi)大股东(dong),持股比例为41.81%。
12月(yue)17日,中国华电集团产融控股有限公司公告称(cheng),旗下子公司川财证券(quan)收到四川证监局下发的监管函。公告指出,川财证券(quan)在收到行政监管措施决(jue)定(ding)书后立刻加紧(jin)内部整改工作,将根据《证券(quan)公司股权管理规定(ding)》等法(fa)律法(fa)规进一(yi)步完善公司董事及监事设置(zhi)、董事及监事的选举制度,设立对(dui)董事及监事的绩效考核与薪酬管理制度,按照监管机(ji)构要求及时报送整改情况说明。
业绩方面,2023年,川财证券(quan)实现营业收入3.53亿元,同(tong)比增加33.85%;净利润2451.50万(wan)元,同(tong)比增加141.25%。2023年底,公司营业收入、利润总额和净利润行业排名110名、111名和111名,较(jiao)2022年底分别上升(sheng)8名、下降4名和持平。