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我国(guo)新型灵活就业的供需规模呈现扩大趋势。近日由暨南大学经济与社会研究院联合发布(bu)的一项关于新型灵活就业的报告显示，我国(guo)新型灵活就业的招(zhao)聘职位数占比从8.4%增至15.2%，投递人数占比波动上涨至高点36.4%。而且有超过四成新型灵活就业求职者学历水平达到本科及以上，传统就业求职者中这一比例(li)为(wei)49%。

按照报告的界定，“新型灵活就业”概指(zhi)数字(zi)经济发展驱动下，依托互联网平台发展的新型就业模式，并(bing)进一步分为(wei)基于位置(zhi)和基于云端两大类(lei)。比如网约(yue)车类(lei)、配送以及生活服(fu)务类(lei)等偏体力的工(gong)作可归为(wei)前一类(lei)，知识服(fu)务类(lei)、媒体类(lei)、直播类(lei)及网络电(dian)商类(lei)属于后者。新型灵活就业并(bing)非新事物，但由于其超级(ji)庞大的群体规模以及不断变化的内涵和外延，而一直备受社会关注。

出行叫网约(yue)车、一人食点外卖、“8小时外”自(zi)学技能靠网课……平台经济深度植入我们的生活，并(bing)深刻塑造着我们的生活方式乃(nai)至哲学。同样，平台经济带(dai)来的高效供需匹配、重塑的工(gong)作流程以及共享经济等理念，也对每个人的就业选择产生或显或隐的影响。

不夸张地说，灵活就业已成为(wei)一种趋势性的择业行为(wei)，而这并(bing)非中国(guo)独有，而是在全世界普遍存(cun)在。就拿我国(guo)来说，数字(zi)经济加速崛起、服(fu)务业加快转型升级(ji)，提供了大量的灵活用工(gong)需求和技术上实(shi)现的可能。数字(zi)技术突破了传统工(gong)作对时间(jian)和空间(jian)的限制，扩大了劳动者的求职和就业半径；而且使得劳动者可以根据自(zi)身兴趣和能力选择真(zhen)正热爱的工(gong)作，甚(shen)至同时对接多个用工(gong)需求，更好发挥个人专(zhuan)长、激发个人潜能，从而实(shi)现个人价值、创造社会价值。在现实(shi)中，确有一些年轻人将灵活就业作为(wei)一种权宜之计，但也要承认，更多具有专(zhuan)业知识和技术背景的人主动选择拥(yong)抱灵活就业，将其作为(wei)自(zi)我锻炼能力、积累经验、探索未知的一种尝试。而不管从哪(na)个角度来说，作为(wei)社会技术生态整体转型中的一种职业选择，灵活就业都丰富了人们的选择，它的出现和发展壮大，是社会发展的必然结果。而且多项研究指(zhi)出，我国(guo)灵活用工(gong)市场还将进一步发展，未来三(san)年或将保持超20%的年均增速。