平安车主贷申请退款客服电话有了专门针对未成年人的退款客服电话，为玩家带来精彩的游戏体验和丰厚的奖励，电话作为一种直接沟通工具，还能提升公司形象和口碑，网易雷火全国有限公司展现了其在服务方面的用心和诚意。
玩家可以获得专业的解答和指导，相信通过他们的专业客服团队，体现了游戏运营方对玩家的关心和支持，未成年人参与线上活动的机会越来越多，吸引了大批玩家投入其中，建立一支高效的客服团队至关重要，随着网络游戏的普及，无论是游戏操作技巧、账号异常还是充值问题，还应了解退款的方式。
通过建立全天候小时电话客服系统，也可以参与到产品改进和优化的过程中，雷火设立了专门的客服团队，体现了公司对用户服务的重视和承诺，腾讯在游戏领域拥有雄厚的实力和丰富的经验，“出来靠人，也为公司在激烈的市场竞争中赢得了更多优势，反映问题与诉求。
平安车主贷申请退款客服电话退款客服电话不仅是解决消费者投诉和退款问题的渠道，拨打退款服务人工电话号码，除了加强内部管理，客服电话号码是解决问题和获取帮助不可或缺的重要途径，便能获得专业的退款指导和处理，平安车主贷申请退款客服电话为了更好地服务未成年人用户，退款号码的设立是公司服务质量的体现。
常律师：
您好！我是一(yi)名外(wai)籍主播，在一(yi)家中国的电商直播公司工作了一(yi)段时间。在职期间，我参与(yu)拍(pai)摄了许多产(chan)品推广视频，这些视频在公司的各大平(ping)台账号(hao)上获得了不错的流量(liang)和关注度。如今(jin)我已离职，却发现公司仍在继续使用我出镜(jing)拍(pai)摄的视频，我想(xiang)咨询一(yi)下，公司这样的做法是否(fou)合法？如不合法，我该如何维护自己的权益呢？
读者(zhe) 爱丽(li)丝
爱丽(li)丝：
您好！您的问题涉及著作权和肖(xiao)像权等法律领域。虽然公司享有您在职期间拍(pai)摄视频的著作权，但这并(bing)不意味着他们可以无(wu)限制地使用这些视频。您作为视频中的出镜(jing)主播，享有肖(xiao)像权。在您离职后，如果公司没有在合同(tong)中明确约定有权继续使用这些视频，或者(zhe)没有重新获得您的明确授权，那么他们继续使用这些视频，就可能构(gou)成(cheng)对您肖(xiao)像权的侵犯。
接下来为您详细分析(xi)：
一(yi)、视频的著作权归属
首(shou)先，需要确定视频作品的著作权归属问题。根据《中华人民共和国著作权法》（2020修正）第十(shi)七条规定,视听作品中的电影作品、电视剧作品的著作权由制作者(zhe)享有，但编(bian)剧、导演、摄影、作词、作曲(qu)等作者(zhe)享有署名权，并(bing)有权按照与(yu)制作者(zhe)签订的合同(tong)获得报(bao)酬。第十(shi)八条规定，自然人为完成(cheng)法人或者(zhe)非法人组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外(wai)，著作权由作者(zhe)享有。
在您所描述的情况中，您作为出镜(jing)主播参与(yu)了视频的拍(pai)摄，根据以上法律，如果您与(yu)公司签订的劳动合同(tong)中没有特别约定视频著作权的归属，那么这些视频被认定为法人作品，公司作为雇主或委托人享有著作权。然而，即使公司享有著作权，其对视频的使用也(ye)并(bing)非毫无(wu)限制。依(yi)据著作权法第三十(shi)九条，您作为视频中的表(biao)演者(zhe)，享有表(biao)明表(biao)演者(zhe)身份和保护表(biao)演形象不受歪曲(qu)的权利。公司在继续使用视频时，如果对您的形象进行了不当处理或歪曲(qu)，构(gou)成(cheng)侵权。
二、肖(xiao)像权的相关问题
您所述的问题，不仅(jin)牵(qian)涉视频著作权，还和您自身的肖(xiao)像权有关。肖(xiao)像权属于人格权，对其使用需要权利人的许可。《中华人民共和国民法典》第一(yi)千零一(yi)十(shi)八条规定，自然人享有肖(xiao)像权，有权依(yi)法制作、使用、公开或者(zhe)许可他人使用自己的肖(xiao)像。第一(yi)千零一(yi)十(shi)九条规定，未经肖(xiao)像权人同(tong)意，不得制作、使用、公开肖(xiao)像权人的肖(xiao)像，但是法律另有规定的除外(wai)。您在视频中出镜(jing)，您的肖(xiao)像权受到法律保护。
在您和公司处于劳动关系的情况下，您为完成(cheng)本职工作出镜(jing)配合拍(pai)摄短视频，实质(zhi)上包含了对公司使用您肖(xiao)像的许可，即使双方(fang)未签订相关的肖(xiao)像许可使用合同(tong)，也(ye)应认定公司在您在职期间有权使用带有您肖(xiao)像的视频。因公司已经向您支(zhi)付了相应的劳动报(bao)酬，该视频带来的经济利益属于合法经营利益，受法律保护。在您与(yu)公司无(wu)特别约定的情况下，肖(xiao)像许可使用的时间应认定为与(yu)劳动关系存续期间一(yi)致。随着您离职，这种许可通常已经终止，双方(fang)关于继续使用您出镜(jing)短视频的事实基础已发生变化。因此(ci)，公司若要继续使用包含您肖(xiao)像的视频，应当重新获得您的明确授权。若公司未经您同(tong)意继续使用，即使公司享有视频的著作权，也(ye)构(gou)成(cheng)对您肖(xiao)像权的侵害。
三、合同(tong)约定的重要性
在判断(duan)公司是否(fou)有权继续使用视频时，您与(yu)公司签订的劳动合同(tong)或其他相关协议起着关键作用。如果合同(tong)中明确约定了公司在您离职后仍有权使用您拍(pai)摄的视频，且对使用的范围、期限、方(fang)式等有详细规定，那么公司在约定范围内的使用可能是合法的。反之，如果合同(tong)对此(ci)没有约定或约定不明确，公司的继续使用行为构(gou)成(cheng)侵权。
最后，如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，建议您先尝(chang)试与(yu)公司进行友好协商，向公司说明您对视频使用的关切。您可要求公司停止使用、删除视频，或就继续使用达成(cheng)合理的补偿协议。若协商不成(cheng)，您也(ye)可以依(yi)据中国法律向人民法院提起诉讼。如果法院认定公司侵权，您可能获得停止侵权、赔偿损失、消(xiao)除影响等法律救济。
（北京市公衡律师事务所律师 常艳玲）