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律金金融全国统一客服电话
2025-02-24 11:20:09
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参考消息网2月15日报道《日本经济新闻》近日刊(kan)发文(wen)章,题(ti)为《迈向“活到老干到老”的社会》。文(wen)章摘编如下:

到2050年,“终身工作”一词将不再陌生。人们将“活到老、干到老”,在有工作能力的情(qing)况下一直保持工作状态(tai)。随着医疗(liao)技术(shu)进步,健康长寿的老年人日益增加。通过有效利用人工智能(AI),人们可以顺利找到能够继续发挥聪明才智的工作岗位。人们到了一定年龄(ling)就离开(kai)劳动市场的“退休”将成为过去式(shi)。每个人根据自己能力和意愿,意气风发地为社会作贡献,这样的未来即将到来。

资(zi)深人士(shi)经验丰富

冰见寒鰤鱼是 日本富山(shan)县冰见市有名的特产。为了发掘继鰤鱼之后(hou)的新特产,81岁的松井武久为打造红鳍东方鲀品牌而四处奔波。

松井此(ci)前是三菱化成工业公(gong)司一名技术(shu)人员,担任日本退休高级主管服务队(dui)组织(J-SCORE)代表理事。他积极利用积累的各种经验,推动确立养殖技术(shu)和提供(gong)出口支(zhi)持。

松井认为:“不将资(zi)深者掌握的知识和积累的经验运(yun)用至商(shang)业活动中,会造成机会损失。”

在美国有退休高级主管服务队(dui)组织(SCORE),该组织由退出一线(xian)的企业经营者等人组成,主要对创业者提供(gong)支(zhi)持。日本也积极推动建立类(lei)似组织,J-SCORE于2015年成立。目前约有150名会员,向风险企业提供(gong)技术(shu)指导和经验分(fen)享。虽然身体衰老,但资(zi)深人士(shi)头脑清醒(xing),希望为社会作出更多(duo)贡献。

据国立社会保障(zhang)和人口问题(ti)研究所推算,25岁至59岁的“年富力强(qiang)人口”目前约有5400万人,2050年将减至4100万人,减幅约为25%。

不少(shao)企业规(gui)定,员工退休年龄(ling)为60岁。日本60岁以上“退休人口”将从目前的4400万人增至2050年的4500万人。2036年,“退休人口”数量将超过“年富力强(qiang)人口”。劳动力短缺将严重制约经济增长。

另一方面,如果资(zi)深者不退休,利用积累的经验积极开(kai)展工作,则不会制约经济发展。国内65岁以上人口中,工作者所占比例为26%。据经济合作与发展组织统计,日本这一比例高于美国(19%)和德国(9%),是七国集团中老年工作者占比最(zui)高的国家。可以说,日本在推动老年人就业方面走在世界(jie)前列。

灵活选择工作方式(shi)

如果劳动者年龄(ling)范围进一步扩大,则工作方式(shi)也将更加多(duo)样化。在2050年迈入老年阶段的人,从年轻时就熟(shu)练使用智能手(shou)机和电脑等IT设备。三菱综合研究所的柿(shi)沼美智留指出:“随着年龄(ling)增长,人体功能趋于衰退,利用技术(shu)手(shou)段有望减少(shao)由此(ci)造成的影响,每个人可以根据自身情(qing)况灵活选择工作方式(shi)。”

例如,即使腰腿肌肉力量减弱,难以长距离移动,也可以在元宇宙等虚拟空间工作。短期零(ling)工模式(shi)可以满足老年人需求,大家可以根据空闲时段在招聘网站找寻适合自己的工作,在必要时开(kai)展一定时长的工作。

AI将成为“招聘中介”,根据个人技能推荐与之匹配的工作岗位。老年人利用长期积累的经验回报社会,有望带来新的经济增长机会。

从福利向价值转(zhuan)型

也有必要改变对高龄(ling)工作者的定位。PERSOL综合研究所的小林祐儿指出:“一直以来返聘老年人属于福祉雇用型,今后(hou)应该向让老年人发挥能力和价值的类(lei)型转(zhuan)变。”

目前,很多(duo)企业的做法是:将员工退休年龄(ling)一律由60岁上调至65岁。据称,由此(ci)带来的副作用是资(zi)深员工无法尽(jin)情(qing)施展才能,年轻员工没有干劲。“有必要调整按年龄(ling)决定待遇的做法,推进建立根据分(fen)工和贡献度决定收入分(fen)配的机制。”

据内阁府统计,60岁以上的人群中,打算工作至70岁及以上的人占六成。其中两成表示:“只要还能工作,就会一直工作下去。”据三菱综合研究所估算,随着越来越多(duo)的老年人继续工作,2050年税收将比目前水平增加约5.3万亿日元(约合349亿美元)。到2050年,不再是年轻人对老年人提供(gong)支(zhi)撑,我们将迎来由老年人撑起(qi)年轻人的社会。(编译/马晓云)

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