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务工(gong)人员在候车专(zhuan)区等候乘车。上海铁(tie)路供图(tu)
春节后的长(chang)三角地区，用工(gong)热潮涌动。包机接送务工(gong)人员、组团打“飞的”揽人才，成了新春招聘会上热闹的画面。
2月(yue)13日(ri)，当K210次列车开出义乌站不久，6号餐车已化身招聘车厢，两旁的餐桌变成企业展位，9家企业的招工(gong)需求做成醒(xing)目的展板立在餐桌上，车厢里人流(liu)穿梭。这趟(tang)列车上，务工(gong)者“下车即入职”，实现了“家门－车门－厂门”的无缝衔接。
“今年已经是列车招聘会连续第五(wu)年举(ju)办(ban)，我们的目的依旧是为(wei)企业和有求职意向的旅(lu)客搭建桥梁，实实在在为(wei)促进就业贡献一(yi)份力(li)量。”2月(yue)17日(ri)，活动发起人、全国劳动模(mo)范、杭州客运段工(gong)会主席陈美芳告诉新京报贝壳财经记者，K210次列车作为(wei)连接浙江(jiang)、江(jiang)西(xi)与广东的普速列车，一(yi)直是一(yi)条外来务工(gong)人员流(liu)动的重(zhong)要(yao)线(xian)路。据统计，在这趟(tang)车上，平(ping)均每10位乘客中就有7位是来浙务工(gong)人员。
于企业而言，新春招聘无疑是一(yi)场“抢(qiang)人大战”，有企业负责人感慨，“我们来晚(wan)了”。新京报贝壳财经记者采访了解到，火热的竞争中有企业负责人坦言“招聘比往年更难”，越来越多的务工(gong)者选择留在家乡，长(chang)三角薪资与生活成本(ben)压力(li)、区域(yu)经济(ji)协调发展带(dai)来的本(ben)地就业机会增长(chang)，正悄然重(zhong)塑劳动力(li)市场的格局。
杭州客运段列车上的线(xian)上招聘会。 上海铁(tie)路供图(tu)
复工(gong)无缝衔接，招聘会搬进列车
“我们包五(wu)险一(yi)金！”“我们包吃包住！”“我们提供岗前培训，零经验(yan)也(ye)能上岗！”……K210次列车上，企业招聘人员求贤若渴，声音此起彼伏。
前来求职的旅(lu)客则盯着招聘公(gong)告认真比对，细细问询：“请问公(gong)司上班的地点在哪里？”“岗位要(yao)求和待遇是怎样(yang)的呢？”“我这个年纪还有合适的岗位吗(ma)？”……。他们穿梭于展位之间寻找心仪(yi)的工(gong)作岗位，与招聘人员交流(liu)咨(zi)询、填写求职意向书(shu)、洽谈具体面试时间。
澳(ao)升(sheng)泵业（浙江(jiang)）有限公(gong)司人事经理马(ma)月(yue)红告诉贝壳财经记者，今年公(gong)司三期厂房已经建成准备投入使用，数控工(gong)和装配包装工(gong)有50人左右的需求。
飞驰的列车上，直播平(ping)台企业也(ye)加入招工(gong)队伍。湖州德清县人力(li)社保局就业人才中心主任费佳敏(min)说(shuo)：“我们这次除了现场来的6家企业，还印制了岗位宣传册，扫一(yi)扫上面的二维码就能看到，里面有300余家企业、6000余个岗位，可供求职者选择，我们还会对小程序进行(xing)实时更新。”
企业工(gong)作人员正在车厢里向旅(lu)客发放招聘公(gong)告。上海铁(tie)路供图(tu)
一(yi)组数据记录着列车招聘会的实效，4年来共(gong)计1980余人前来咨(zi)询，479人表达意向，74人当场签订(ding)用工(gong)协议，还有更多人通过后期与企业联系找到了工(gong)作。
贝壳财经记者了解到，2月(yue)13日(ri)当天，在西(xi)安开往宁波的K468次等4趟(tang)列车上，也(ye)同步开展了线(xian)上招聘会，向旅(lu)客提供招工(gong)信息、招工(gong)咨(zi)询。列车企业招聘会需求岗位既有技术研(yan)发、机械设计师、信息技术员、外贸业务员等高薪岗位，也(ye)有车床(chuang)操作工(gong)、油漆工(gong)、包装工(gong)、木工(gong)等技术岗位，人力(li)行(xing)政、销售员、电话客服、直播中控等专(zhuan)业不限岗位，让求职者实现“云端选岗”。
6000多个订(ding)单在手(shou)，“抢(qiang)人”开足马(ma)力(li)忙生产
“抢(qiang)人”热潮背后，是订(ding)单激增与用工(gong)缺(que)口(kou)的双重(zhong)压力(li)。
春节过后，浙江(jiang)金华25家企业组团赴(fu)四(si)川巴(ba)中举(ju)办(ban)招聘会，提供超万个岗位，并通过短视频平(ping)台定向投放40万流(liu)量吸引求职者。义乌佛堂镇零工(gong)市场甚至(zhi)将工(gong)厂VR全景图(tu)带(dai)到现场，让务工(gong)者直观感受工(gong)作环境。
求职者们想要(yao)一(yi)份好工(gong)作，跨省招工(gong)团也(ye)是有备而来。浙江(jiang)省金华市人力(li)资源(yuan)和社会保障局副局长(chang)张政介绍，他们比去年来得早(zao)了一(yi)两天，抢(qiang)占先机。定向把信息投放给巴(ba)中的求职者，让老百姓都能看到招聘信息。贝壳财经记者了解到，招工(gong)团如此焦(jiao)急(ji)是因为(wei)一(yi)些企业已有订(ding)单在手(shou)就等工(gong)人返岗复工(gong)，尤其是电子电器、农业装备、新能源(yuan)汽车、日(ri)化、户外用品等企业的用工(gong)缺(que)口(kou)较(jiao)大。
“VR全景图(tu)可以更直接地了解我们工(gong)厂的工(gong)作环境、厂容、厂貌以及宿舍等基础设施。”浙江(jiang)星莱和农业装备有限公(gong)司人事经理朱巧姬介绍，公(gong)司主要(yao)生产高速插秧机和山地丘陵(ling)拖拉机，产品应用于全国各个粮食主产区。随(sui)着农业现代化的加速推进，半年前，他们投产了新的生产基地，节后的这次招人对他们来说(shuo)非常关键。
春耕(geng)备播在即，企业已经接到6000多个订(ding)单，排产也(ye)到了六月(yue)份。一(yi)旦人员到位，企业就要(yao)开足马(ma)力(li)忙生产，全力(li)奋战今年的“开门红”。朱巧姬说(shuo)：“一(yi)年之计在于春，今年一(yi)开工(gong)，我们就马(ma)不停蹄在进行(xing)大量招聘，我们这次带(dai)过来260个岗位，主要(yao)招的还是技能的岗位，订(ding)单在手(shou)，工(gong)人到岗之后就可以马(ma)上开干了。”
走出去“抢(qiang)人”的同时，务工(gong)人员也(ye)在涌入长(chang)三角地区。从陕西(xi)商洛丹(dan)凤县出发的大巴(ba)车搭载了657名务工(gong)人员。“丹(dan)凤厨工(gong)”是当地知名劳务品牌，他们中不少(shao)人都有拉面、烤串的手(shou)艺。
企业破解招工(gong)难，花式福利“抢(qiang)人心”
企业卖力(li)招揽人才，“招工(gong)难”的声音也(ye)逐(zhu)渐出现。
2月(yue)10日(ri)至(zhi)11日(ri)，静安区在上海火车站北广场举(ju)办(ban)春风(feng)行(xing)动专(zhuan)场招聘会。作为(wei)乙(yi)巳蛇年的首场公(gong)共(gong)招聘，本(ben)次活动组织超过100家优质企业参与。
贝壳财经记者在现场看到，招聘活动开场不久，现场已是人头攒动。许多来沪务工(gong)人员拖着行(xing)李箱(xiang)在招聘摊位前驻足，就自(zi)己感兴趣的岗位与招聘负责人面对面交流(liu)。
贝壳财经记者了解到，以上海为(wei)例，普通工(gong)人时薪约25至(zhi)40元不等，但较(jiao)高的房租、通勤与生活成本(ben)消耗(hao)了大部分收入。反观中西(xi)部省份，随(sui)着产业转(zhuan)移(yi)和县域(yu)经济(ji)发展，制造业岗位月(yue)薪可达4000至(zhi)5000元，且生活成本(ben)仅为(wei)长(chang)三角的1/3。在上海火车站广场招聘会上，一(yi)名湖南务工(gong)者给贝壳财经记者算了一(yi)笔账：“在老家月(yue)薪5000元能存3000元，去上海能挣8000元但开销也(ye)不少(shao)。”
随(sui)着国家“区域(yu)协调发展战略”初见成效，成渝、中部城市群(qun)的电子信息、装备制造产业崛(jue)起，吸纳了大量本(ben)地劳动力(li)。例如，陕西(xi)“丹(dan)凤厨工(gong)”劳务品牌通过技能培训，让1.2万人在餐饮产业链(lian)就地就业。东部产业西(xi)迁也(ye)加剧了这一(yi)趋势，安徽某县引进新能源(yuan)汽车零部件企业后，本(ben)地工(gong)人占比从30%升(sheng)至(zhi)70%。此外，90后、00后工(gong)人不再(zai)满足于“流(liu)水(shui)线(xian)机器”式的生存。他们要(yao)求8小时工(gong)作制、五(wu)险一(yi)金、职业发展空间，甚至(zhi)对工(gong)厂环境提出“Wi-Fi全覆盖”“文娱设施齐全”等诉求。浙江(jiang)某企业HR坦言：“年轻人宁愿送外卖也(ye)不愿进厂，因为(wei)更自(zi)由、收入也(ye)不低。”
面对劳动力(li)市场的深刻变化，长(chang)三角政企正在探(tan)索新路径(jing)。有企业开始摒弃“价格战”，转(zhuan)而提供技能培训、股权(quan)激励等长(chang)期福利。浙江(jiang)星莱和农业装备有限公(gong)司为(wei)新员工(gong)设计“师徒制”成长(chang)计划，并承诺“三年内薪资翻番”。
上海、浙江(jiang)等地政府提前启动“春风(feng)行(xing)动”，就是通过包车包机、跨省（市）劳务协议建立稳(wen)定用工(gong)渠道。此外，安徽、河南等地则开展“订(ding)单式培训”，根据长(chang)三角企业需求定向培养技工(gong)。
面对招工(gong)难的困境，劳动力(li)密集型产业也(ye)在加速“机器换人”的速度。苏州某纺织企业投入智能巡检机器人后，单条生产线(xian)用工(gong)减少(shao)60%；上海汽车工(gong)厂的焊接自(zi)动化率已达95%。不过，这种转(zhuan)型也(ye)带(dai)来新问题——高端技工(gong)缺(que)口(kou)扩大，企业不得不与职校合作开设“工(gong)业机器人运维”专(zhuan)业。
有专(zhuan)家预测，未来十年，劳动力(li)市场将呈现三大转(zhuan)型趋势，从“人口(kou)红利”到“技能红利”，低端岗位将持续萎缩，但智能制造、新能源(yuan)等领(ling)域(yu)的高技能人才需求将增长(chang)30%以上。
贝壳财经记者从人力(li)资源(yuan)社会保障部了解到，截至(zhi)2月(yue)11日(ri)，全国已累(lei)计发出务工(gong)人员专(zhuan)车、专(zhuan)列、包机1.5万辆（列、架(jia)）次，输送劳动者37万人。长(chang)三角的“抢(qiang)人大战”本(ben)质是一(yi)场发展模(mo)式的倒逼(bi)：当廉(lian)价劳动力(li)时代终结，区域(yu)竞争已从“拼成本(ben)”转(zhuan)向“拼生态”。能否构建更具尊严的就业环境、更可持续的产业体系、更均衡的区域(yu)格局，将决定谁能赢得下一(yi)个十年的劳动力(li)红利。正如一(yi)位上海企业负责人所言：“过去我们抢(qiang)人，未来我们要(yao)抢(qiang)人心。”
新京报贝壳财经记者 俞金旻 编辑 王进雨 校对 穆祥桐