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——从“春风行动”看湖南人才链与产业链的深(shen)度融(rong)合
红网时刻新闻记者(zhe) 卢欣 长沙报道
湖南省2025年“春风行动”大型现场招聘会暨“点对点”返岗复工发车仪式现场。
2025年新春伊始，湖南省以“春风行动”为支(zhi)点，掀起了一场覆盖全域、层次分明、形(xing)式多样的招聘热潮。从2月7日娄底市(shi)新化县的“点对点”返岗复工发车仪式，到(dao)宁乡市(shi)“家(jia)门(men)口”的精准对接招聘会，再到(dao)湘江新区携企跨(kua)省“抢(qiang)人”，湖南以日均超20场招聘会的节奏，为劳动者(zhe)与企业搭建起高效对接桥梁。
这场“火(huo)力全开(kai)”的招聘盛宴，不仅是一场就(jiu)业服务的升级，更折射(she)出湖南以人才增量撬动经济高质量发展的深(shen)层逻辑。
新春招聘会的“湖南力度”：场次多、层次高、覆盖广
今年湖南“春风行动”以“春风送岗促就(jiu)业，精准服务暖民心”为主题(ti)，自2月7日启动至(zhi)3月底，计划举(ju)办超过1800场专场招聘会，服务10万(wan)家(jia)企业，提供岗位140余万(wan)个，覆盖装备制造、智能科技、生物医药等20余个重(zhong)点领域，形(xing)成(cheng)“场次密(mi)集、层次分明、覆盖全域”的就(jiu)业服务网络。
春节前后是劳动者(zhe)换岗流动与企业复工复产的关键期。湖南紧抓时间窗口，以日均超20场的节奏推进活动。
仅启动首日，娄底新化县主会场便吸引312家(jia)省内(nei)外企业参与，提供岗位9378个，现场达(da)成(cheng)就(jiu)业意向141人。数(shu)据显示，截至(zhi)2月7日，湖南已(yi)举(ju)办线上线下招聘会921场，发布岗位信息80.3万(wan)条，引导482.9万(wan)名农村劳动力返岗就(jiu)业，占节前返乡人数(shu)的72.5%。
湖南招聘服务细化为五大层级，精准对接不同需求。
行业专场：聚(ju)焦装备制造、信息技术等战略(lue)性新兴(xing)产业，定(ding)向邀约比亚迪、三(san)一重(zhong)工等龙头企业，推出技术岗、管理岗等高匹配度职位。
群体专场：针对高校毕业生、农民工、退役军人等群体定(ding)制服务，如为返乡青(qing)年开(kai)设“家(jia)门(men)口招聘会”，为残疾(ji)人提供无障碍通道和临时托管服务。
区域联动：深(shen)化跨(kua)省劳务协作，与湖北、上海、浙江等地签订协议，建立定(ding)向输送机制。例如，娄底市(shi)与上海市(shi)崇明区合作，首日即(ji)输送2200余名农民工返岗复工。
创新形(xing)式：引入“直播(bo)带岗”“云聘会”等新模式。快手“快招工”直播(bo)吸引超1亿人次观看，“湘就(jiu)业”平台同步更新岗位信息，实现“指尖求职”。
招聘岗位不仅数(shu)量庞大，更深(shen)度融(rong)入湖南“三(san)高四新”美好蓝图。装备制造类企业占比超30%，生物医药、信息技术等领域需求同比增长15%，呼应湖南对高端人才的迫切需求。例如，湘江新区集中开(kai)工的53个项目中，智能制造及新一代信息技术项目占比近半，总投资(zi)达(da)277.1亿元，亟需大量技术研发与生产人才。
人才链与产业链的深(shen)度融(rong)合：湖南高质量发展的核心逻辑
湖南新春招聘会的火(huo)热场景，不仅是就(jiu)业市(shi)场的复苏(su)信号，更是其以人才链支(zhi)撑产业链、以产业链反哺人才链的生动实践。
目前，湖南正加速从传统(tong)制造业向先进制造业转型。以湘江新区为例，中联数(shu)智园、阳光电(dian)力机器人智能产业园等项目的开(kai)工，亟需智能制造、新能源三(san)电(dian)等领域的高技能人才。招聘会上，企业普(pu)遍反映(ying)通过精准匹配，员工留存率提升20%，生产效率显著提高。宁乡市(shi)作为工业强市(shi)，依托工程机械、新能源等产业集群，推出超1万(wan)个岗位，其中专业技能型岗位占比显著提升，直接服务于本地优势(shi)产业的扩容需求。
通过“家(jia)门(men)口招聘会”推动劳动力就(jiu)近就(jiu)业，助(zhu)力乡村振兴(xing)。新化县作为劳务输出大县，吸引本地企业参与招聘会，既缓解了沿海地区的“用工荒”，又(you)为县域经济注入活力。2024年，湖南通过“春风行动”贡献城镇新增就(jiu)业75.3万(wan)人，其中农村劳动力转移就(jiu)业占比超40%。娄底经开(kai)区“材料谷(gu)”更是以2000万(wan)元人才奖励和“新政20条”，吸引高技能人才落户，推动新材料产业集聚(ju)。
通过政策创新构建人才“强磁场”。例如，“湘人才”公益招聘会吸引返湘人才超2000人，湘商回归项目投资(zi)近2万(wan)亿元；娄底经开(kai)区对新引进的核心技术团队(dui)给予200万(wan)元资(zi)助(zhu)，对国家(jia)级孵化器奖励100万(wan)元，形(xing)成(cheng)“引才—育才—留才”闭环。湘江新区企业金蝶信创基地则通过AI技术优化人才管理，激活内(nei)部人才池，为数(shu)字化转型提供智力支(zhi)持。
针对特殊群体，湖南还推出差异化服务：为女性求职者(zhe)设立“妈妈岗”，为退役军人提供职业指导，为零就(jiu)业家(jia)庭开(kai)展技能培训。湘江新区企业安牧泉智能科技通过“开(kai)门(men)红包”、舞龙表演(yan)等暖心举(ju)措，激发员工归属感(gan)，今年开(kai)工第一天到(dao)岗率达(da)95%。
此外，湖南与湖北、浙江等省建立劳务协作联盟，推动人力资(zi)源跨(kua)区域流动。湘江新区招工小(xiao)分队(dui)赴湘西州、张(zhang)家(jia)界开(kai)展招聘，输送基层普(pu)工岗位1500个，既缓解了企业用工压力，又(you)为偏远(yuan)地区劳动者(zhe)拓宽(kuan)就(jiu)业渠道。
湖南“春风行动”已(yi)连续举(ju)办21年，其成(cheng)功不仅源于规模扩张(zhang)，更在于服务模式的持续升级。湖南依托“湘就(jiu)业”平台开(kai)设“春风行动专区”，实现岗位信息实时更新与精准推送。宁乡市(shi)通过线上直播(bo)带岗、线上面试等功能，让求职者(zhe)“足不出户”即(ji)可(ke)对接粤港澳(ao)大湾区企业，4000余个优质岗位覆盖高端制造、技术研发等领域。
2025年开(kai)年，湖南以招聘会的“开(kai)门(men)红”为经济高质量发展注入强劲动能。数(shu)据显示，2024年“春风行动”对湖南城镇新增就(jiu)业的贡献率超40%，企业员工留存率提升20%，印证了人才与产业协同发展的倍增效应。正如湖南省人社(she)厅副厅长焦华芳所言：“就(jiu)业是民生之(zhi)本，我们将以‘起步就(jiu)起势(shi)’的干劲，推动就(jiu)业服务从‘保量’向‘提质’升级，为湖南打造国家(jia)重(zhong)要先进制造业高地注入人才活力。”
新春招聘会的“湖南现象(xiang)”，本质是一场人才与城市(shi)的“双向奔赴”。从密(mi)集的招聘场次到(dao)精准的服务分层，从产业链与人才链的深(shen)度融(rong)合到(dao)区域协调发展的创新实践，湖南正以“春风行动”为缩影，书写着“人才兴(xing)则产业兴(xing)，产业兴(xing)则经济兴(xing)”的高质量发展新篇章。这场“火(huo)力全开(kai)”的招聘盛宴，不仅是劳动者(zhe)与企业共赢的桥梁，更是湖南迈向“三(san)高四新”美好蓝图的坚实一步。