北青报：有在春节期间使用DeepSeek吗？有什么有意思的感受？

王炳相(xiang)：我先分享一个奇(qi)遇。我在海(hai)淀区上班(ban)，DeepSeek爆火(huo)之后，突然有一天我发现DeepSeek公司就(jiu)在我们单(dan)位楼下。我就(jiu)想，这么巧，不如去打个招呼。

电梯(ti)开门，看(kan)到他们公司门口有保安(an)在维持秩序(xu)，我又突然感觉贸然打扰(rao)不太好，便有些遗憾(han)地离开了。听楼里的同事说，DeepSeek公司入驻这里已(yi)经有一段时(shi)间了，只(zhi)是之前大家一直(zhi)都没留意。

我这几天一直(zhi)在用（DeepSeek），前面是用来搜索信息，后面尝试用它的分析推(tui)理(li)能力来辅助(zhu)我工(gong)作，我觉得都非常好用。其(qi)中，有一笔涉及(ji)三方股权调整的交易，要确(que)保股权比例(li)、出资溢(yi)价和最终(zhong)的注册资本都达到特(te)定要求，律师折(she)腾了半天也没搞出来，它解(jie)了六分钟的方程组，给了一个方案，我的合作伙伴都说太厉害了。

王儒西：最开始(shi)我以(yi)为DeepSeek和此前比较火(huo)的人工(gong)智能大模型大同小异，没特(te)别在意。直(zhi)到我太太用它写诗，写出来的诗很惊人、很惊喜。我还尝试让(rang)它用古(gu)体(ti)诗写作，他不仅懂得所有的古(gu)体(ti)诗的平仄规律，竟(jing)然还会主动用典，确(que)实很不一样。

秋(qiu)露山：因为工(gong)作原因，我关注DeepSeek比较早，之前我也向朋友推(tui)荐过它的V3版本。春节期间，我和朋友尝试用它进行(xing)了一些剧本和文章创作——根据《哪吒》系列电影和《封神(shen)演义(yi)》创作一份《哪吒3》的剧本，相(xiang)当出色。

DeepSeek展示的思维链条(tiao)，让(rang)我们可以(yi)清晰地看(kan)到它如何一步步梳理(li)思路，它所创作的剧本在剧情和结构上的合理(li)性也很不错(cuo)。

王小伟：因为在高校里教技术哲学的缘(yuan)故，我和DeepSeek进行(xing)了一些哲学对话。当我向它提(ti)出哲学问题，它能够详细地讲述(shu)柏拉(la)图等众多中世纪(ji)哲学家的观点，对于(yu)这些问题展现出了独特(te)的创造性见解(jie)。

最令我惊讶的是DeepSeek会有思考的过程。例(li)如，当我向它提(ti)问关于(yu)“死亡哲学”的问题时(shi)，它会将它的思考过程一一呈现出来。它首先会明确(que)，这是一个哲学问题，因此需要从哲学史的角度去探讨，而不是从生(sheng)物学或(huo)医学的角度。它还会进一步思考，提(ti)问者为什么会提(ti)出关于(yu)死亡的哲学问题，或(huo)许提(ti)问者是一个哲学工(gong)作者，正在进行(xing)某种文学创作或(huo)研究。它会基于(yu)这些原则，为提(ti)问者提(ti)供相(xiang)应的内容。

知识和技能获取成本大大降(jiang)低

北青报：现在许多年轻人在深(shen)度使用DeepSeek，您有观察到什么有趣的现象？

秋(qiu)露山：我看(kan)到有人用DeepSeek进行(xing)心理(li)咨询，很多人也说DeepSeek很懂人情世故，能够巧妙地处理(li)复杂人际关系和社交场景。比如，它能解(jie)决一些情感修罗场的问题，又或(huo)者是委婉地向领导(dao)请假。它会根据中国人独特(te)的人情世故和文化背(bei)景，给出非常委婉且(qie)恰当的表达方式。在这些问题的处理(li)上，我都需要向它学习。

王炳相(xiang)：我在视(shi)频(pin)平台看(kan)到有人和它探讨“人生(sheng)的意义(yi)”“生(sheng)育孩子的意义(yi)”等问题，很多回答都相(xiang)当震撼人心。对于(yu)我来说，从一个没有生(sheng)命的智能体(ti)的视(shi)角来映射人类自己，能带来一些意料之外的启发。

王小伟：最近，很多年轻人把DeepSeek“训练”成伴侣。从情感需求来看(kan)，这种情况未来可能会越发普(pu)遍。DeepSeek拥有丰富的心理(li)学知识储备，能够为你定制出一个专属的、贴合个人需求的版本。与(yu)它交流了一会儿后，我发现它并不会一味地迎合你。它会像情侣之间那样，与(yu)你产(chan)生(sheng)一些对抗和推(tui)拉(la)。而且(qie)它的对话水平相(xiang)当高，它非常懂得在推(tui)拉(la)过程中所需要运用的心理(li)博弈技巧。

北青报：当DeepSeek深(shen)度嵌入社会生(sheng)活(huo)，您觉得会带来怎样的变革(ge)？

秋(qiu)露山：我认为这种深(shen)入生(sheng)活(huo)的应用，对年轻人心理(li)有很强的积极影响，一定会促进年轻人的创新。DeepSeek的到来，给了普(pu)通人使用好的AI工(gong)具的机会，也让(rang)年轻人真切地感受到，年轻团队也可以(yi)成就(jiu)一番事业。具体(ti)而言，当给DeepSeek数(shu)段中文指令，比如“请告诉我Python开发环境如何构建、用Python写一个贪吃蛇游戏代码、我的电脑应该安(an)装哪种开发环境”时(shi)，一个完全不懂Python的人，可以(yi)在短短一个小时(shi)内完成这样一个游戏的开发。

北青报：我们在全球视(shi)频(pin)网站看(kan)到，全球各个国家的博主在用不同语(yu)种推(tui)广和使用DeepSeek。在您看(kan)来，这意味着什么？

王小伟：DeepSeek作为一项中国的技术，在这个割裂的世界(jie)中，正在成为促进交流与(yu)合作的重要桥梁。通过DeepSeek，人类又多了一个高效(xiao)的交流平台。在这个平台上，人们可以(yi)安(an)全地连接彼此，而且(qie)还能以(yi)极低的成本获取高质量的服务(wu)。这无疑(yi)是中国对世界(jie)的巨大贡(gong)献之一。

秋(qiu)露山：在人工(gong)智能的全球竞(jing)赛中，技术始(shi)终(zhong)被视(shi)为核心竞(jing)争力。然而，科学无国界(jie)，但科学家有国界(jie)，技术的应用和发展也离不开其(qi)背(bei)后的国家力量和社会文化背(bei)景。DeepSeek公开了它的思维链，这一举动尽管让(rang)大家发现DeepSeek或(huo)许并没有想象的那么完美(mei)，但即便如此，许多人仍然对DeepSeek表示感谢。正是因为DeepSeek的出现，激(ji)发了全球范围内对人工(gong)智能技术的更(geng)深(shen)入探讨，也让(rang)更(geng)多人意识到技术发展的复杂性和多样性。这种开放的态度为全球技术交流与(yu)合作提(ti)供了新的契机，也为人工(gong)智能的未来发展开辟(pi)了更(geng)广阔的道路。

洞见中国科创团队的创新土(tu)壤

北青报：DeepSeek逆袭全球AI竞(jing)赛，说明了什么？

王小伟：从目前来看(kan)，DeepSeek之所以(yi)能够实现逆袭，主要有两个原因：首先，DeepSeek具有显著(zhu)的性价比优势。它的训练时(shi)间较短，训练成本也相(xiang)对较低，所以(yi)它能以(yi)更(geng)具竞(jing)争力的价格提(ti)供服务(wu)。其(qi)次，DeepSeek的开源和本土(tu)化能力是突出的亮点。这两个因素共同作用，使得DeepSeek在全球AI竞(jing)赛中实现了逆袭。

秋(qiu)露山：在当今的AI竞(jing)争格局中，技术始(shi)终(zhong)占据着至高无上的地位，技术为王。只(zhi)要你拥有卓(zhuo)越的技术，便能在激(ji)烈的竞(jing)争中脱颖(ying)而出，赢得他人的钦佩(pei)与(yu)认可。

王儒西：说明技术的世界(jie)没有不可能。我想可能很多人都没料到DeepSeek能以(yi)这样低的成本、这么快的速度做出一个业内顶尖的大模型，完全打破了原来硅谷的那套“重融资+堆显卡”来训练AI的规则。整个硅谷AI行(xing)业都是以(yi)“大力出奇(qi)迹”逻辑来运转AI，从硬件供应商到算(suan)法软件，突然中国来了一个DeepSeek，把人家既有的轨道拆了。

王炳相(xiang)：这次逆袭跟中国每(mei)次的逆袭故事差不多，后发者的追赶效(xiao)应比较明显，也是基于(yu)前面很多开源的资源实现了追赶，未来达到领先、实现突破，还是比较有挑(tiao)战性的。这次DeepSeek也是全部开源的，会不会有新的黑马基于(yu)目前的开源成果取得更(geng)大的突破，也是非常值得期待(dai)的。

北青报：从DeepSeek的巨大成功(gong)看(kan)，全社会可以(yi)给青年科创团队提(ti)供怎样的创新土(tu)壤？

王儒西：我认为这说明中国的高等教育在创新培养上，进步非常快，特(te)别是在理(li)工(gong)科，为社会整体(ti)的创新贡(gong)献得非常多。高校的改革(ge)还是很有效(xiao)地培养创新了人才(cai)。反观，基础教育和高等教育的衔接上还有提(ti)升空间，很多小学中学还在传统(tong)刷(shua)题。如果能让(rang)更(geng)多年轻人从小就(jiu)知道科学的魅力，明确(que)一生(sheng)的志向，就(jiu)可以(yi)在大学毕(bi)业之后成为创新团队中的一员，而不是用考研考博来推(tui)迟就(jiu)业焦虑。

秋(qiu)露山：说到青年科创团队提(ti)供怎样的创新土(tu)壤，我认为薪(xin)资是很重要的部分。我看(kan)到报道里，DeepSeek的负责人曾(ceng)提(ti)到，在团队组建过程中，DeepSeek聚焦于(yu)吸纳年轻人才(cai)，且(qie)倾向于(yu)选择工(gong)作经验不超过三年的成员。同时(shi)，公司为这些具备技术潜力的年轻人提(ti)供了与(yu)之匹配的薪(xin)资待(dai)遇。在当前社会环境下，人们普(pu)遍感受到一定的压力，对薪(xin)资待(dai)遇等问题尤为敏感。从客观角度而言，确(que)保薪(xin)资水平是吸引和留住人才(cai)的必(bi)要条(tiao)件。

其(qi)次，是技术人才(cai)的高密度配置。在公司内部，不必(bi)追求拥有众多技术大牛(niu)，但每(mei)一位员工(gong)都必(bi)须具备出色的技术能力。主持人谈到“高密度技术人才(cai)”，我觉得代表着即使是组建一个小团队，团队中的每(mei)个年轻人都应是各自领域的专家，拥有卓(zhuo)越的技术水平。这意味着团队内部的沟通密度高，成员之间交流的大多是技术相(xiang)关的内容，减(jian)少了其(qi)他不必(bi)要的束缚，营造出一个纯粹且(qie)高效(xiao)的技术交流环境。

最后，从社会层面来看(kan)，需要给予足(zu)够的自由度。不要过度限制青年团队的发展。给年轻人提(ti)供一个宽松的环境，让(rang)年轻人自由地探索和创新。只(zhi)有这样，才(cai)能充分激(ji)发他们的创造力和潜力，推(tui)动技术和社会的共同进步。

文/本报记者张知依

统(tong)筹/林艳张彬