从2023年底成立创(chuang)新中心，到如今实现(xian)机器人平地行走、上下台阶、跑马拉松(song)，不过一年多时(shi)间。科幻场景何以加速走进现(xian)实？

“创(chuang)新中心目前(qian)已联合全(quan)球科研机构、高校和业内头部企业开展关键共性技术攻关，并将在(zai)多个高价值场景中进一步推动人形机器人落地应用。”魏嘉星说。

中国科学院院士郑海荣(rong)认为，深化产学研合作，能有效破解科技创(chuang)新与产业创(chuang)新之间的供需矛盾，把科技力量转化为产业竞争优势。

企业是(shi)科技创(chuang)新的主(zhu)体(ti)，融合创(chuang)新要以市(shi)场需求为导向，引导前(qian)沿技术高效对接(jie)市(shi)场。

立春(chun)启新岁，复工(gong)正当(dang)时(shi)。

华(hua)润微电子（重庆）有限公司的生产车间内异(yi)常忙碌。当(dang)前(qian)企业在(zai)功率半导体(ti)关键核心技术和产业化合作上取(qu)得了新突破，2025年预计能够推出系列新产品。

这一新突破离不开电子科技大(da)学重庆微电子产业技术研究院的合作支撑。

瞄准(zhun)产业重大(da)需求和技术难题，与龙头企业深度绑定——研究院与包括华(hua)润微电子在(zai)内的4家企业签订半导体(ti)产学研合作协议。企业“出题”，研究院“答题”，带动当(dang)地集成电路产业“珠联璧合”。

“我们的老师和学生隔三岔五就往企业跑，和企业共同解决技术难题，促成诸多科技成果(guo)成功转化。”研究院副院长刘益安说。

以改革激发科研人员创(chuang)新活力

评职称靠什么？论文还是(shi)奖项？如今，科技成果(guo)转化也成了有力的“敲门砖”。

“之前(qian)确(que)实没(mei)想到，这样也能评上职称！”回想起评职称的经历，西(xi)安石(shi)油大(da)学电子工(gong)程学院教授严(yan)正国颇为感慨(kai)。得益于陕西(xi)推出的技术转移(yi)人才评价和职称评定制度改革，严(yan)正国科技成果(guo)转化业绩突出，通过特殊评审评上了教授职称。

相似(si)的事(shi)情也发生在(zai)山东(dong)大(da)学材料(liao)科学与工(gong)程学院副教授赵圣尧(yao)身上。

赵圣尧(yao)告诉(su)记者，自己的专业应用性强，但对发表论文帮助有限。“因为没(mei)有更多晋升路径可选(xuan)，我挺(ting)担心自己的学术生命(ming)力。”

2024年，山东(dong)通过实施科技人才评价综(zong)合改革试点，逐渐构建起以创(chuang)新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体(ti)系。赵圣尧(yao)选(xuan)择申报应用技术开发型岗位，目前(qian)不仅职称得以晋升，还获得科研经费(fei)1000余万元、取(qu)得授权发明专利十(shi)余项。

破除(chu)“唯论文”倾向，建立合理的人才评价体(ti)系，正不断调动科研人才持续将科研成果(guo)转化为新质生产力。

激发人才创(chuang)新活力，对知识(shi)产权转化运用的探索(suo)是(shi)关键。

对于天津理工(gong)大(da)学材料(liao)科学与工(gong)程学院教授袁志好(hao)而言(yan)，在(zai)坚守水系锌碘电池开发这个“冷门”领域(yu)十(shi)几年后，团队终于在(zai)关键技术上取(qu)得突破，也赶上了学校打造的“赋权＋作价入股”新模式。

通过开展职务(wu)科技成果(guo)赋权改革，袁志好(hao)作为“新型水系锌碘电池”技术成果(guo)的完成人，向天津理工(gong)大(da)学技术转移(yi)中心申请利用职务(wu)成果(guo)作价入股。委托第三方机构对成果(guo)价值进行评估后，学校按照赋权改革相关政策规定，给予袁志好(hao)90％技术成果(guo)所有权奖励。

中国社会科学院工(gong)业经济(ji)研究所副研究员李伟认为，赋权改革使知识(shi)产权在(zai)市(shi)场环境下顺利转移(yi)转化，产生效益、推动发展，实现(xian)创(chuang)新投入与回报的良(liang)性循环。

展望新的一年，优化分类考核、完善创(chuang)新激励机制成为多地多部门圈(quan)定的改革重点任务(wu)——

人力资(zi)源(yuan)社会保(bao)障部等8部门引导企业对高技能人才实行中长期激励办法；国家知识(shi)产权局明确(que)促使发明者、创(chuang)新者合理分享创(chuang)新收益；上海加快建立以创(chuang)新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体(ti)系……

专业化服务(wu)推动科技成果(guo)加快落地

车间内，14条(tiao)中试组装测试线不停运转，医疗器械、智(zhi)慧停车、商(shang)用服务(wu)机器人、消(xiao)费(fei)电子等领域(yu)的科研项目正在(zai)加快走向产业化的步伐……位于四(si)川成都(dou)的蜂鸟智(zhi)造（成都(dou)）科技有限公司开足马力赶进度。

企业负(fu)责人田勇说：“最近(jin)，每(mei)周大(da)概有3至4个新项目到我们中试平台进行成果(guo)转化和中试。”

在(zai)经济(ji)研究中，“达尔文死海”被用来形容(rong)从理论研究走向产品市(shi)场中间的空白地带，中试是(shi)跨越这一“死海”的重要工(gong)具。数(shu)据显示，2024年全(quan)国建设制造业中试平台超过2400个，已有超过15万家规上工(gong)业企业开展中试活动。

上海交(jiao)通大(da)学安泰经济(ji)与管(guan)理学院副研究员钟(zhong)辉勇说，打造概念验证、中试验证等专业化平台能为技术走向市(shi)场提供关键支持，帮助企业降低技术应用风险，加速技术成熟(shu)。

“专业”，越来越成为行业内的共识(shi)。推动科研成果(guo)转化，要有专业的平台、专业的人才提供专业化的服务(wu)。

调研中，记者注意到一种新职业。有人称之“技术经理人”，有人称之“科技经纪人”，从业人员更愿意形象(xiang)地称呼自己为“科技红娘”，提供“技术端”到“市(shi)场端”全(quan)链条(tiao)陪伴式服务(wu)。

“我们得懂科技、懂产业、懂资(zi)本、懂市(shi)场、懂招商(shang)、懂培育(yu)。”陕西(xi)西(xi)安秦创(chuang)原创(chuang)新促进中心科技经纪人白宇豪笑称自己是(shi)个“杂”家，既要有发现(xian)好(hao)项目的眼光，也要有帮助公司搭建框架的能力，还要有为公司寻找投资(zi)和市(shi)场的办法。近(jin)两年，他已经服务(wu)了十(shi)多家企业落地。

“在(zai)科技创(chuang)新成果(guo)转化过程中，把一个科学家变成企业家可能是(shi)最难的部分。”重庆高新技术产业研究院董事(shi)长陈(chen)锦(jin)说，通过遴选(xuan)技术经理人担任孵化企业的总(zong)经理或(huo)常务(wu)副总(zong)经理，科学家和经理人发挥各(ge)自优势，让科创(chuang)企业尽(jin)快适(shi)应市(shi)场、占领市(shi)场。

依托这样的思路，研究院已成功孵化出拥有400余人、近(jin)2亿元产值的“明星”企业——重庆平创(chuang)半导体(ti)研究院有限责任公司，其生产研发的碳化硅芯片在(zai)市(shi)场上已小(xiao)有名气。（新华(hua)社）