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2025年春节，中(zhong)国人工(gong)智能大(da)模型DeepSeek在(zai)全球引发轰动(dong)。DeepSeek的崛起也让相关领域的人才在(zai)这个(ge)春招季炙手可热。春招首周，人工(gong)智能工(gong)程师(shi)的求职增速位居职业榜首，很多公(gong)司甚至(zhi)开出高薪全球招聘(pin)。
正在(zai)筹备中(zhong)的“2025‘起跑(pao)春天(tian)’杭州青年人才交(jiao)流大(da)会”上，将有800多家企(qi)业释放出超过2万个(ge)招聘(pin)岗(gang)位，人工(gong)智能算法工(gong)程师(shi)、机器人控制工(gong)程师(shi)等新职业的需求明显增多，而(er)且纷纷开出高薪。
浙江省杭州市人才管理服务中(zhong)心(xin)工(gong)作人员 赵钰(yu)琦：我大(da)致统计了一下，包含人工(gong)智能算法智能相关的岗(gang)位，800多家企(qi)业里面有1/5的企(qi)业都会有这样的岗(gang)位需求，2万多个(ge)岗(gang)位大(da)概有1/10，也就是(shi)2000个(ge)以上的岗(gang)位都是(shi)面向人工(gong)智能相关的算法工(gong)程师(shi)。
今年年初，6家处于新技术领域前(qian)沿、在(zai)业内具有影响力的“科技新贵”在(zai)杭州崛起，也使得杭州成为不少人才心(xin)驰神往的高地。“六小龙”之(zhi)一的一家企(qi)业，专注于人形机器人、四足机器人，他们春招计划的重中(zhong)之(zhi)重是(shi)技术研发人才。
杭州云(yun)深处科技有限公(gong)司人力资源总监 杜轲：我们预(yu)计招聘(pin)规模在(zai)三四十个(ge)人左右，欢迎人工(gong)智能算法的人才能加入我们，这是(shi)我们今年最大(da)的一个(ge)重点。
另外一家做空(kong)间智能平台(tai)的企(qi)业，计划招募约30位全球高精尖校园人才，共同探索前(qian)沿空(kong)间智能技术，提供含期权最高百万级的薪酬待遇，消(xiao)息发出不到三天(tian)时间，公(gong)司就收到了上百份的简历。
杭州群核信(xin)息技术有限公(gong)司人力资源服务经理 江景：我们这次给到了具有竞争力的薪酬，同时针(zhen)对顶尖人才，我们也推出了星(xing)核计划训练营，由我们公(gong)司创始人、首席科学家直接带队，带领这些人才一起参与到我们的核心(xin)战略项目当(dang)中(zhong)。
连日来，人工(gong)智能公(gong)司深度(du)求索DeepSeek为持续升(sheng)温(wen)的人工(gong)智能技术掀起浪潮，旺(wang)盛的需求使相关专业人才变得炙手可热，人工(gong)智能领域正呈现数百万级的人才缺口。江苏苏州一家企(qi)业专做知识产权、科技创新数据等信(xin)息服务，他们目前(qian)在(zai)全球拥有超15000家客户。春节假期后，企(qi)业快速接入DeepSeek-R1大(da)模型，抢(qiang)得先机。
眼下，企(qi)业在(zai)苏州、上海以及(ji)新加坡拥有350人左右的研发团队，校招、内部培养等也都在(zai)持续推进，但精通(tong)底层算法的数据工(gong)程师(shi)等人才目前(qian)存在(zai)巨大(da)的缺口。
在(zai)苏州，一家大(da)模型对话式(shi)人工(gong)智能平台(tai)型企(qi)业，在(zai)春节假期后第一天(tian)就完成了DeepSeek的部署，两天(tian)之(zhi)内上线多家车厂的系统，提升(sheng)车载智能座舱的人机对话体(ti)验。同样，这家企(qi)业也面临(lin)人工(gong)智能人才的巨大(da)缺口。他们目前(qian)拥有900人左右的团队，其中(zhong)近七成的研发人员，这样的人员配比依(yi)旧满足不了客户需求。
思(si)必(bi)驰科技股份有限公(gong)司 首席科学家 俞凯(kai)：之(zhi)前(qian)主要是(shi)中(zhong)文，有一点英文，现在(zai)要有20多个(ge)语种，这就缺乏很多的人才，既有把这些语种扩展出去的算法人才，又需要语言方面的一些人才，还需要更多的工(gong)程型的产品(pin)开发人才、测(ce)试人才等。
另一家企(qi)业，主要从事机器视觉检测(ce)设备、智能制造(zao)产线的研发设计等。他们在(zai)创立(li)之(zhi)初，还曾采用传统算法，但人工(gong)智能算法的引入极大(da)提升(sheng)了效率。同时这种改变也大(da)大(da)转(zhuan)变了企(qi)业的人才招引方向。
他们通(tong)过校招、校企(qi)合作、网络招聘(pin)，三位一体(ti)的模式(shi)加快人工(gong)智能团队的构建，但效果并不理想，目前(qian)也只有近50人参与人工(gong)智能算法研发，与企(qi)业的需求目标相差(cha)甚远。
人才的集聚(ju)，不仅(jin)依(yi)赖企(qi)业自(zi)身(shen)的锻炼和培养，也离不开当(dang)地政府的支持。今年年初，在(zai)苏州市“人工(gong)智能+”创新发展推进大(da)会上，《苏州市支持人工(gong)智能领域人才发展的若干措施》重磅发布，围绕人才引进、培养、评价、激(ji)励、服务等方面集成推出9条针(zhen)对性举(ju)措。
新技术、新动(dong)能正在(zai)催生就业新空(kong)间。但是(shi)目前(qian)人才培养体(ti)系与市场实际需求之(zhi)间确(que)实存在(zai)着一定结构性矛盾，需要构建起人才、场景与商业价值之(zhi)间的高效闭环(huan)，在(zai)竞争激(ji)烈的人工(gong)智能时代真正抢(qiang)占(zhan)先机，拔(ba)得头筹。