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中新网2月24日电(dian)(记者 左雨晴) 进入2025年，中国(guo)城市(shi)出圈(quan)的逻辑发生变化。
从“杭(hang)州六小龙”震动全球科技(ji)圈(quan)，到电(dian)影《哪吒之魔童闹海》登(deng)顶全球动画票房榜，新质生产力蓬勃发展，让杭(hang)州、成都在全球舞台(tai)上(shang)大放(fang)异彩。
为什么是杭(hang)州、成都？如何改善营商环(huan)境？怎样打造创新生态(tai)？各(ge)地此(ci)起彼(bi)伏的反思潮中，核心问题是：拿什么留住人才？
新一轮的城市(shi)竞争(zheng)正在展开，而机会总是偏爱有(you)准备的城市(shi)，城市(shi)出圈(quan)背后(hou)真正的竞争(zheng)在于谁能(neng)打造一个更具吸引力的可持续人才生态(tai)系统。
资料图：一名企业工作(zuo)人员现(xian)场向求(qiu)职者介绍(shao)招聘要求(qiu)。 中新社记者 刘忠(zhong)俊 摄
人才因城而聚(ju)，城市(shi)因才而兴。人才之于杭(hang)州，是连续多年居全国(guo)第一的人才净流(liu)入率；人才之于成都，是影视行(xing)业总从业人数超10万人，在读影视专业学(xue)生达22万人。
依靠人才，方(fang)能(neng)决胜未来。近(jin)年来各(ge)地的抢人大战已不是新鲜事，政(zheng)策工具箱的更新速度亦令人目不暇(xia)接。落户(hu)门槛从学(xue)历向技(ji)能(neng)证书延伸，补贴对象从个体(ti)向家庭覆盖，城市(shi)的诚意愈发彰显。
例如，深圳实施鲲鹏青年创新创业合作(zuo)计划，并将为高(gao)校(xiao)应届毕业生来深求(qiu)职提(ti)供免费(fei)住宿天数从7天延长(chang)到15天。
天津(jin)为外国(guo)高(gao)层次人才申请人才签证、访问签证、工作(zuo)类居留许(xu)可等证件提(ti)供“立等可取”服务，加快集聚(ju)海内(nei)外优秀人才。
常州提(ti)出升级青年人才生活居住双资助、“青春留常”综合资助等政(zheng)策，加强人才公(gong)寓运营管(guan)理，全力打造“双向奔赴”的青年发展型城市(shi)。
石家庄抛出“人才15条”，构建“绿卡+安家补贴+父(fu)母随(sui)迁”的全链条服务，并拿出3000名事业编(bian)制专项用(yong)于人才引进。
但也应看到，许(xu)多城市(shi)在人才政(zheng)策上(shang)存(cun)在同质化现(xian)象。当钱、房、户(hu)口成为传统“老(lao)三样”，想要真正“引凤求(qiu)凰”，留得(de)住人才，就要从短期激励转向长(chang)期服务，构建真正让人才安居乐业的环(huan)境。
如，创新氛围的营造、教育医疗资源的均衡配置、生态(tai)环(huan)境的持续优化，以及对多元化、包容性社会文化的倡导，等等。只有(you)让人才在城市(shi)中感受到归属(shu)感与价值实现(xian)，才能(neng)实现(xian)城市(shi)与人才的双向奔赴。
当前，深圳、成都、南京、武汉等城市(shi)发力注重人才的生活体(ti)验，推(tui)出子女教育优先、创业支持、医疗保障等配套政(zheng)策。部分城市(shi)还为高(gao)层次人才提(ti)供“一对一”服务，从落户(hu)到就业、生活，全程“保姆(mu)式”跟进。这种以人为本的服务理念，正在成为城市(shi)吸引人才的新亮点。
人才争(zheng)夺(duo)是一场持久战，谁能(neng)真正读懂人才的需求(qiu)，谁才能(neng)在未来的城市(shi)竞争(zheng)中抢占先机。(完)