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近日 ，刚刚经历离职风波的小刘（化名）向澎湃公众互动平(ping)台“服务湃”（https://tousu.thepaper.cn）反映，他此前就职的爱仕达电子（深圳）有限公司限制员工(gong)的如厕时间(jian)和次数(shu)，每个(ge)员工(gong)4小时只(zhi)能去2次，每次不超过7分(fen)钟。此外，该公司要求员工(gong)每日工(gong)作12小时，迟到还将面临200元一次的罚款(kuan)。
因(yin)无法忍受公司的“高压管理”，小刘在入职一周后选择离职，但(dan)被扣罚了部(bu)分(fen)工(gong)资(zi)。对此，爱仕达电子（深圳）有限公司相关(guan)负(fu)责(ze)人对小刘所称的限制如厕时间(jian)等情况逐一进行了否认，但(dan)表示“如果有个(ge)别部(bu)门设定了此类不合格规定，我们将立即(ji)予以纠正。”
目前，深圳市(shi)福(fu)海街道劳动办(ban)已介(jie)入调查，并针对该公司超时加(jia)班的违(wei)规行为责(ze)令限期整改。
公司限制员工(gong)如厕时间(jian)及次数(shu)，上厕所须持“离岗证”
据小刘介(jie)绍(shao)，他于(yu)今年(nian)年(nian)初入职位于(yu)深圳市(shi)宝安区的爱仕达电子工(gong)厂，但(dan)入职后发(fa)现(xian)该工(gong)厂管理不人性化。车间(jian)管理严格限制了员工(gong)的如厕时间(jian)，每4小时只(zhi)许去2次厕所，每次不能超过7分(fen)钟，同一时间(jian)只(zhi)允许2人去厕所。员工(gong)去厕所时，还必须携带“离岗证”，待该名员工(gong)回到车间(jian)后，下一名员工(gong)拿到“离岗证”，才可(ke)以去厕所。这(zhe)样的规定让小刘感到难以接(jie)受。
上厕所时需携带的“离岗证”。
据小刘提供(gong)的一段录音显示，一名工(gong)厂管理人员声称：“4个(ge)小时就去2次，不要去得太多了，去的时间(jian)最多不要超过7分(fen)钟。之前就只(zhi)有四(si)五分(fen)钟，现(xian)在给你们7分(fen)钟了，已经是足(zu)够的时间(jian)了，不要去那么久。”
小刘向澎湃新闻提供(gong)了一张印有绿色卡片的照片称，该卡片就是“离岗证”，上厕所时必须携带。小刘说，除限制上厕所时间(jian)之外，工(gong)厂每天工(gong)作12小时，期间(jian)没有午休等休息时间(jian)；第一次上班迟到罚款(kuan)50元，第二次及之后就按200元一次罚款(kuan)处理。
对于(yu)罚款(kuan)一事，小刘提供(gong)的录音显示，上述管理人员声称“吵架的（罚款(kuan)）200块钱一次；让我抓到另(ling)类的、乱动的、哈哈大笑的、混日子的，我把(ba)你这(zhe)一天工(gong)资(zi)全部(bu)扣完”。
公司否认限制员工(gong)如厕，称若有此类情形将纠正
因(yin)无法适应公司的“高压管理”，小刘在干(gan)满(man)一周后辞职。但(dan)公司以“没干(gan)满(man)工(gong)期”为由，提出扣除小刘300元的工(gong)资(zi)，小刘在离开公司时仅收到了工(gong)资(zi)300元。
街道办(ban)受理反馈。
对此，2月23日，澎湃新闻拨打爱仕达电子（深圳）有限公司电话核(he)实情况，但(dan)电话始(shi)终无人接(jie)听。据广东(dong)广播(bo)电视台2月21日报道，该公司相关(guan)负(fu)责(ze)人在接(jie)受采访时曾(ceng)表示，公司员工(gong)手册规定，如果员工(gong)上班迟到，超出十分(fen)钟，每次扣款(kuan)5元，所有考勤都在电子系统里有留痕，公司没有授权任何人擅(shan)自提高罚款(kuan)。而针对小刘反映的限时如厕和顶格罚款(kuan)问题(ti)，公司负(fu)责(ze)人都予以否认：“首先在公司制度方面，我们始(shi)终坚持8小时工(gong)作制，超出8小时的加(jia)班，我们都会严格按照计时系统核(he)算确保每一分(fen)钟的加(jia)班报酬都能落实在工(gong)资(zi)里。关(guan)于(yu)洗手间(jian)使用问题(ti)，公司没有设定过任何时间(jian)限制，如果有个(ge)别部(bu)门设定了此类不合格规定，我们将立即(ji)予以纠正。”
对此小刘表示，自己反映的情况均属实，辞职后，他曾(ceng)向深圳市(shi)12345热线投诉(su)反馈，福(fu)海街道劳动办(ban)随即(ji)介(jie)入调查。小刘提供(gong)的审核(he)办(ban)结通知截(jie)图显示，目前劳动办(ban)已针对该公司超时加(jia)班相关(guan)的违(wei)法行为开具督促整改通知书，并责(ze)令公司限期整改，“经当地劳动部(bu)门协调，我已经拿到了应得的全部(bu)工(gong)资(zi)共计1079元。”
律(lu)师：限制如厕次数(shu)侵(qin)犯员工(gong)人身权益和人格尊(zun)严
针对该事件，陕西(xi)恒达律(lu)师事务所高级合伙人、知名公益律(lu)师赵良善表示，“限时限次如厕”，既有悖人性又违(wei)反法律(lu)。根据《劳动法》与《劳动合同法》的相关(guan)规定，劳动者享有获(huo)得劳动安全卫(wei)生保护的权利，包括使用厕所的便利。企业限制员工(gong)上厕所的次数(shu)和时间(jian)，侵(qin)犯了员工(gong)最基本的人身权益和人格尊(zun)严，是对员工(gong)人格权的侵(qin)犯，违(wei)反了法律(lu)规定，属于(yu)无效行为。因(yin)此，企业不该规定员工(gong)上厕所的次数(shu)和时间(jian)，应该尊(zun)重员工(gong)的生理需求，保障员工(gong)的合法权益。
赵良善说，用人单位对员工(gong)的罚款(kuan)，只(zhi)在以往(wang)政企不分(fen)的时候才有法律(lu)依据，因(yin)为当时企业多少有点行政机关(guan)的性质，正如原《企业职工(gong)奖惩条例(li)》规定，企业对于(yu)违(wei)反规章制度的职工(gong)可(ke)以进行罚款(kuan)。但(dan)2008年(nian)1月15日国务院颁布第516号令明确废止该条例(li)，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替，由此，用人单位丧失了罚款(kuan)的权力，员工(gong)和用人单位地位平(ping)等，用人单位根本无权对员工(gong)进行罚款(kuan)。