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没有论文，缺少项目，奖项不够……民营企业技(ji)术人才在(zai)职称评审时，往(wang)往(wang)面临一些困境，既影响了技(ji)术人才创新创造的积极性，也在(zai)一定程度上(shang)加(jia)剧了企业人才流(liu)失，不利于企业发展(zhan)。如今，这种局面正在(zai)逐(zhu)步改善。2024年，辽宁省将职称评审“直通车”开进企业，1500多名民企人才获(huo)评职称。在(zai)湖北(bei)、上(shang)海、山(shan)东、安徽(hui)多地，越来越多民企人才搭上(shang)职称评审“直通车”，为企业高质量(liang)发展(zhan)增添了人才底气。

注重实际效益、把人才对企业的贡献作为职称评审的重要依据，是(shi)职称评审“直通车”的一大亮点。综观各地实践，有的对论文、科研项目和继续教育不作硬性要求，而是(shi)创新设置更贴近岗位实践的差别(bie)化评价指标，专利成果(guo)、研究课题、设计方案、技(ji)术突破、行业工(gong)法、成果(guo)转化等均可作为职称评审内容；有的实行“一步到位”政策，未取得过职称的技(ji)术人员可按学(xue)历、年限直接参加(jia)相应(ying)层级职称评审；有的针对民营企业高层次专业技(ji)术人才、急需紧缺人才、优秀青年人才设置“绿色通道”，积极帮助企业招贤(xian)纳士。

不仅在(zai)评审标准上(shang)变“一把尺子衡量(liang)”为“分类多元(yuan)评价”，“直通车”还设置了灵活的评审机制。在(zai)不少地区，职称评审“直通车”进工(gong)厂(chang)、到车间、上(shang)一线，随时申报(bao)、单独评价、一年多评，帮助民企技(ji)术人员解决了参评积极性不高、申报(bao)材料繁杂、评审周期(qi)长等难题。