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2025年春节，中国人工智能大模型(xing)DeepSeek在全球引发轰动。DeepSeek的崛起也让相关领域的人才在这个春招(zhao)季(ji)炙手可热。春招(zhao)首周，人工智能工程师的招(zhao)聘岗位增速位居职业榜首，很多公司甚至(zhi)开出(chu)高薪全球招(zhao)聘。
多家公司全球高薪招(zhao)聘
正在筹备中的“2025‘起跑春天’杭州青年人才交流大会(hui)”上，将有800多家企业释放出(chu)超过2万个招(zhao)聘岗位，人工智能算法工程师、机器人控(kong)制工程师等新职业的需求明显增多，而(er)且纷纷开出(chu)高薪。
浙江(jiang)省(sheng)杭州市人才管理服务中心工作人员 赵钰琦：我(wo)大致统计(ji)了(le)一下，包含人工智能、智能算法相关的岗位，800多家企业里面有1/5的企业都会(hui)有这样(yang)的岗位需求，2万多个岗位大概有1/10，也就是2000个以上的岗位都是面向(xiang)人工智能相关的算法工程师。
今年年初，6家处(chu)于(yu)新技术领域前沿(yan)、在业内(nei)具(ju)有影响力的“科技新贵”在杭州崛起，也使得杭州成为不少人才心驰神往的高地。作为 “六小龙”之一的一家企业，专注(zhu)于(yu)人形机器人、四足机器人研发，他们春招(zhao)计(ji)划的重中之重是技术研发人才。
杭州云深处(chu)科技有限公司人力资源总监 杜轲：我(wo)们预计(ji)招(zhao)聘规模在三四十(shi)个人左(zuo)右，欢迎(ying)通晓人工智能算法的人才能加入我(wo)们，这是我(wo)们今年最大的一个重点(dian)。
另外一家做空间智能平台的企业，计(ji)划招(zhao)募约30位全球高精(jing)尖校(xiao)园(yuan)人才，共同探索前沿(yan)空间智能技术，提供含期权、最高百万级的薪酬待遇，消息发出(chu)不到三天时间，公司就收(shou)到了(le)上百份的简历。
杭州群核信息技术有限公司人力资源服务经理 江(jiang)景：我(wo)们这次给到了(le)具(ju)有竞争力的薪酬，同时针(zhen)对顶尖人才，我(wo)们也推出(chu)了(le)星核计(ji)划训练营，由我(wo)们公司创(chuang)始人、首席科学家直接带队，带领这些人才一起参与到我(wo)们的核心战略项目当(dang)中。
人工智能领域呈(cheng)现百万级人才缺口
连日(ri)来，人工智能公司深度求索DeepSeek为持续(xu)升温的人工智能技术掀起浪潮，旺盛的需求使相关专业人才变得炙手可热，人工智能领域正呈(cheng)现数百万级的人才缺口。江(jiang)苏苏州一家企业专做知识产权、科技创(chuang)新数据等信息服务，他们目前在全球拥有超15000家客户。春节假期后，企业快(kuai)速接入DeepSeek-R1大模型(xing)，抢得先机。
眼下，企业在苏州、上海以及新加坡拥有350人左(zuo)右的研发团队，校(xiao)招(zhao)、内(nei)部培(pei)养(yang)等也都在持续(xu)推进，但(dan)精(jing)通底层算法的数据工程师等人才目前存在巨大的缺口。
在苏州，一家大模型(xing)对话式人工智能平台型(xing)企业，在春节假期后第一天就完成了(le)DeepSeek的部署，两天之内(nei)上线多家车厂的系统，提升车载智能座舱的人机对话体验。同样(yang)，这家企业也面临人工智能人才的巨大缺口。他们目前拥有900人左(zuo)右的团队，其中近七成的研发人员，这样(yang)的人员配比依旧满足不了(le)客户需求。
思必驰科技股份有限公司 首席科学家 俞凯(kai)：之前主要是中文，有一点(dian)英文，现在要有20多个语种，这就缺乏很多的人才，既需要把这些语种扩展出(chu)去的算法人才，又需要语言方面的一些人才，还需要更(geng)多的工程型(xing)的产品开发人才、测试人才等。
另一家企业，主要从事机器视觉(jue)检测设备、智能制造产线的研发设计(ji)等。他们在创(chuang)立之初，还曾(ceng)采(cai)用传统算法，但(dan)人工智能算法的引入极大提升了(le)效率。同时这种改变也大大转变了(le)企业的人才招(zhao)引方向(xiang)。
他们通过校(xiao)招(zhao)、校(xiao)企合作、网络招(zhao)聘，三位一体的模式加快(kuai)人工智能团队的构建，但(dan)效果并不理想，目前也只有近50人参与人工智能算法研发，与企业的需求目标相差甚远。
人才的集聚，不仅依赖企业自身(shen)的锻炼和培(pei)养(yang)，也离不开当(dang)地政府的支持。今年年初，在苏州市“人工智能+”创(chuang)新发展推进大会(hui)上，《苏州市支持人工智能领域人才发展的若干措施(shi)》重磅(pang)发布，围绕人才引进、培(pei)养(yang)、评价、激励、服务等方面集成推出(chu)9条针(zhen)对性举措。
新技术、新动能正在催生就业新空间。但(dan)是目前人才培(pei)养(yang)体系与市场实际需求之间确(que)实存在着一定结构性矛盾(dun)，需要构建起人才、场景与商业价值之间的高效闭环，在竞争激烈的人工智能时代(dai)真正抢占(zhan)先机，拔得头筹。
来源：央视网