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据国家金融监管(guan)总局最新数据，截至2024年年末，保险公司和(he)保险资产管(guan)理公司总资产35.9万亿元，较年初增加4.4万亿元，增长13.9%。保险公司资金运用余额为33.26万亿元；2024年财务投资收(shou)益率为3.43%，综合投资收(shou)益率为7.21%。
作(zuo)为经营管(guan)理者，保险公司董监高(gao)2024年的薪(xin)酬(chou)水平(ping)几何(he)？截至2月19日，共有145家险企披露偿付能力报(bao)告，南都湾财社记者梳理发现，在业绩整体向好(hao)的态势下，险企高(gao)管(guan)薪(xin)酬(chou)并没有想象般“水涨船(chuan)高(gao)”。年薪(xin)超过500万的公司由2023年的10家降(jiang)至2024年的5家，且不同险企高(gao)管(guan)薪(xin)酬(chou)差距明(ming)显，最高(gao)超过500万元，最低的不超过50万元。值得注(zhu)意的是，高(gao)管(guan)薪(xin)酬(chou)与(yu)公司的盈亏情况并不明(ming)显挂钩，如(ru)泰康人寿、中(zhong)邮人寿等(deng)公司净利润大增，高(gao)管(guan)年薪(xin)却整体下滑。
“降(jiang)薪(xin)潮”进入保险业？
有公司董监高(gao)全员年薪(xin)不及50万
近期，非上(shang)市险企密集披露2024年第四季度偿付能力报(bao)告。记者梳理发现，统计中(zhong)的145家险企中(zhong)，有5家保险公司的最高(gao)薪(xin)酬(chou)超过500万元，分别(bie)是民生(sheng)人寿、华泰人寿、大都会人寿、中(zhong)宏人寿和(he)美亚保险。其余多数保险公司董监高(gao)最高(gao)薪(xin)酬(chou)集中(zhong)于100万—500万元的区间。
具体来看(kan)，2024年的最高(gao)薪(xin)酬(chou)“桂冠”落在华泰人寿，董监高(gao)最高(gao)年薪(xin)为574.58万元，其次是民生(sheng)人寿535万元。大都会人寿、中(zhong)宏人寿和(he)美亚保险的董监高(gao)最高(gao)年薪(xin)在500万—1000万元区间，但(dan)未(wei)列明(ming)具体数额。
2023年以692万元摘得薪(xin)酬(chou)“桂冠”的和(he)泰人寿，2024年最高(gao)年薪(xin)仅公布为200万元以上(shang)。此外(wai)，2023年同期，有10家保险公司披露的董监高(gao)最高(gao)年薪(xin)超过500万元，比2024年多了(le)一(yi)半。
总体来看(kan)，保险行业薪(xin)酬(chou)相较于2023年有一(yi)些降(jiang)幅，且两极分化严重，一(yi)方面(mian)体现在普通(tong)员工与(yu)高(gao)管(guan)的薪(xin)资差距，另一(yi)方面(mian)体现在相同领域的不同公司。一(yi)些合资、外(wai)资险企董监高(gao)更能够获(huo)得高(gao)薪(xin)酬(chou)。上(shang)述(shu)最高(gao)年薪(xin)超500万元的5家保险公司中(zhong)，除民生(sheng)人寿外(wai)，其余4家公司均为合资公司或(huo)外(wai)资保险公司。部分地方国资、大型央企控股的保险公司年薪(xin)则较低，其中(zhong)三峡人寿和(he)都邦保险2024年全体董监高(gao)年薪(xin)均在50万元以下；国元农险、中(zhong)国铁路保险的董监高(gao)年薪(xin)均在80万元以下。
有业内人士表示(shi)，合资、外(wai)资险企高(gao)管(guan)年薪(xin)之所以更高(gao)，与(yu)其国际(ji)化运营背景(jing)、更激烈的市场竞争环境有关，需要更高(gao)薪(xin)酬(chou)以吸引(yin)和(he)留住(zhu)具备国际(ji)视(shi)野和(he)管(guan)理经验(yan)的人才。而(er)国资企业往往受到更为严格的薪(xin)酬(chou)管(guan)控，薪(xin)酬(chou)水平(ping)需符合相关政策规定，且更注(zhu)重公平(ping)性和(he)稳定性，而(er)非单纯追求市场水平(ping)。
高(gao)管(guan)薪(xin)酬(chou)与(yu)公司业绩不挂钩？
有公司处(chu)于亏损，高(gao)管(guan)仍年薪(xin)百万
投资端发威，是2024年保险公司实现盈利整体回暖(nuan)的“杀手锏”。然而(er)，险企高(gao)管(guan)的薪(xin)酬(chou)与(yu)公司的盈亏情况并不明(ming)显挂钩。
记者关注(zhu)到，近日，金融监管(guan)总局披露2024年保险业成绩单：全行业实现原保险保费收(shou)入5.7万亿元，其中(zhong)人身险原保费4.3万亿元，财险原保费1.4万亿元，原保险赔付支出(chu)2.3万亿元，按可比口径，行业汇总原保险保费收(shou)入同比增长5.7%，原保险赔付支出(chu)增长19.4%。
资产方面(mian)，截至2024年末，行业总资产突破35万亿，达到35.91万亿元，较年初增长19.86%；净资产3.32万亿元，较年初增长21.57%，增速为近5年来的最快。其中(zhong)，财产险公司2.9万亿元，较年初增长4.3%；人身险公司31.6万亿元，较年初增长15.3%；再保险公司8279亿元，较年初增长10.8%；保险资产管(guan)理公司1277亿元，较年初增长8.5%。
截至2024年年末，保险公司资金运用余额为33.26万亿元；2024年财务投资收(shou)益率为3.43%，综合投资收(shou)益率为7.21%。
在保险行业业绩整体向好(hao)的同时(shi)，高(gao)管(guan)年薪(xin)却并未(wei)“水涨船(chuan)高(gao)”。有公司扭亏为盈、净利润大增，高(gao)管(guan)薪(xin)酬(chou)却出(chu)现不同程度的下滑。
例如(ru)，中(zhong)邮人寿2024年净利润91.88亿元，一(yi)改2023年亏损120.14亿元的状态，成为行业“盈利王”。但(dan)其高(gao)管(guan)最高(gao)年薪(xin)却从2023年414.02万元降(jiang)至2024年136.21万元，降(jiang)幅高(gao)达67.1%。
再如(ru)，泰康人寿2024年以146.05亿元的净利润居于非上(shang)市公司首位，同比增长约6.54%。其高(gao)管(guan)最高(gao)年薪(xin)却从2023年500万-1000万元降(jiang)至2024年200万-300万元。
同样的还有国寿财险，2024年净利润19.02亿元，同比增长37.23%；2024年高(gao)管(guan)最高(gao)年薪(xin)为162.58万元，对比2023年最高(gao)年薪(xin)162.71万，略有下滑。
对此，有多家险企表示(shi)，高(gao)管(guan)薪(xin)酬(chou)没有与(yu)盈利挂钩的奖励计划支付。记者发现，还有一(yi)些连年亏损的保险公司，2024年的公司高(gao)管(guan)薪(xin)酬(chou)却出(chu)现不同程度的上(shang)涨。
如(ru)2024年申能财险亏损24.57亿，位列财险公司亏损榜首，其高(gao)管(guan)最高(gao)年薪(xin)达222.26万元，有2名高(gao)管(guan)的年薪(xin)在100万元-500万元之间；2024年实现净亏损1亿元的前海(hai)财险，其高(gao)管(guan)最高(gao)薪(xin)酬(chou)达400万元。
再如(ru)连续三年亏损的光大永明(ming)人寿，其高(gao)管(guan)薪(xin)酬(chou)却在逐年递增。公开数据显示(shi)，2022年-2024年，光大永明(ming)人寿分别(bie)亏损12.47亿元、6.48亿元、17.27亿元。2023年，其高(gao)管(guan)最高(gao)年度薪(xin)酬(chou)为161.81万元、100万-500万薪(xin)酬(chou)的高(gao)管(guan)有8人；到了(le)2024年，其高(gao)管(guan)最高(gao)年度薪(xin)酬(chou)增长至185.09万，100万-500万元薪(xin)酬(chou)的高(gao)管(guan)增加到了(le)10人。
还有新疆前海(hai)联合财险，2023年2024年分别(bie)亏损0.89亿、1.04亿。2023年高(gao)管(guan)的最高(gao)年薪(xin)为224.98万元，有2名100万元-500万年薪(xin)的高(gao)管(guan)；2024年高(gao)管(guan)的最高(gao)薪(xin)酬(chou)增至400万元，年薪(xin)在100万元-500万区间的高(gao)管(guan)新增至5名。
监管(guan)已建立绩效薪(xin)酬(chou)追索扣回机(ji)制
业内人士表示(shi)，近年来，限薪(xin)令出(chu)台后，金融行业对于董监高(gao)薪(xin)酬(chou)管(guan)控相较此前更为严格。保险行业作(zuo)为金融领域的关键组成部分，其高(gao)管(guan)薪(xin)酬(chou)一(yi)直是市场关注(zhu)的焦点。
险企高(gao)管(guan)薪(xin)酬(chou)的评判标准是什么？根据财政部发布的《商业保险公司绩效评价办法》，商业保险公司绩效评价以新发展理念为指导，以供给(gei)侧结构性改革(ge)为主线，以可持续发展为目标，将短期年度考核(he)与(yu)长期稳健经营相结合，引(yin)导商业保险公司加快转变发展理念和(he)发展方式，坚守保险保障本(ben)源，坚持长期投资和(he)价值投资理念，加大自主创新力度，优化资源配置，提升投入产出(chu)效率，增强核(he)心竞争力，强化金融服务功能，有效防(fang)范金融风险。
早在2022年，财政部发布的《关于进一(yi)步加强国有金融企业财务管(guan)理的通(tong)知(zhi)》就提出(chu)，金融企业应(ying)当合理控制岗位分配级(ji)差，充(chong)分调动一(yi)线员工、基层员工的积极性，有效平(ping)衡(heng)好(hao)领导班(ban)子、中(zhong)层干部和(he)基层员工的收(shou)入分配关系，对于总部职工平(ping)均工资明(ming)显高(gao)于本(ben)企业在岗职工平(ping)均工资的，其年度工资总额要进一(yi)步加大向一(yi)线员工、基层员工倾斜力度。
但(dan)实际(ji)上(shang)，众多险企高(gao)管(guan)的薪(xin)酬(chou)，仍然令普通(tong)的基层员工高(gao)山(shan)仰(yang)止。“整个保险业收(shou)入金字塔化特(te)征明(ming)显，高(gao)管(guan)薪(xin)酬(chou)高(gao)，但(dan)基层员工收(shou)入很低。”一(yi)位保险公司从业人员告诉(su)记者：“基层员工收(shou)入主要靠高(gao)绩效激励。薪(xin)酬(chou)与(yu)公司整体规模、当年保费、净利润等(deng)相关。亏损肯定也会对高(gao)管(guan)的绩效有影响，但(dan)衡(heng)量高(gao)管(guan)薪(xin)酬(chou)指标还有很多，比如(ru)公司投资收(shou)益等(deng)。”
记者发现，监管(guan)对于保险公司的绩效评价也有要求。2021年，中(zhong)国银保监会下发《关于建立完善银行保险机(ji)构绩效薪(xin)酬(chou)追索扣回机(ji)制指导意见》，明(ming)确列举了(le)8种将会追索扣回高(gao)管(guan)及相关工作(zuo)人员绩效薪(xin)酬(chou)的情形，对于因存在明(ming)显过失或(huo)未(wei)尽到审慎管(guan)理义务，导致(zhi)职责(ze)范围内风险超常暴露的高(gao)级(ji)管(guan)理人员和(he)关键岗位人员，银行保险机(ji)构可以追索扣回其相应(ying)期限内的绩效薪(xin)酬(chou)。离职人员和(he)退休人员也同样适用。
有专家认(ren)为，保险公司内卷(juan)推高(gao)了(le)保险薪(xin)酬(chou)，高(gao)薪(xin)酬(chou)是为了(le)吸引(yin)并留住(zhu)优秀的高(gao)管(guan)人才，然而(er)，一(yi)些保险公司的治理机(ji)制存在问题，最后富了(le)“方丈”，穷了(le)“寺庙”。甚至会出(chu)现少量高(gao)管(guan)侵占了(le)基层员工和(he)股东利益的情况。因此，险企需要在政策允许(xu)的范围内，根据自身发展战略和(he)财务状况，合理制定高(gao)管(guan)薪(xin)酬(chou)，平(ping)衡(heng)好(hao)股东利益、员工利益和(he)公司长期发展的关系。
采写(xie)：南都湾财社记者 管(guan)玉慧