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基石国际融资租赁有限公司全国统一申请退款客服电话
2025-02-24 16:31:51
基石国际融资租赁有限公司全国统一申请退款客服电话

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□孔德(de)淇

2025年春节,除夕首(shou)次被纳入法(fa)定节假日,春节假期延长至(zhi)8天。对许(xu)多人来说,这意味着拥有更多时间(jian)与家人团聚(ju),共叙天伦之乐。但部分工(gong)作性质特殊的劳动者,仍需坚守岗(gang)位。此时,保障(zhang)其(qi)加班权(quan)益至(zhi)关重要。连(lian)日来,多地人社(she)部门迅速发文,明(ming)确春节加班工(gong)资计算标准与支付方式,为劳动者权(quan)益筑牢法(fa)律基石(shi)。(1月26日 上观新(xin)闻)

春节,作为中华民族最为隆(long)重的传统节日,本(ben)是阖家团圆的时刻,每个人都盼着与家人相聚(ju)相伴。然而,总(zong)有这样一群人,为了社(she)会的正常运转默默坚守。医护人员穿梭(suo)病房,保障(zhang)患者安康;铁路职(zhi)工(gong)坚守站台,服务旅客出行(xing);外卖小哥(ge)走街串巷,传递生活便利(li);人民警察枕戈(ge)待旦,确保城市安全;电力工(gong)人运维(wei)抢修,守护万家灯火……他(ta)们舍弃了与家人欢聚(ju)的时光,在各自(zi)的岗(gang)位上发光发热,让更多人得以安心过节。对这些劳动者而言,加班工(gong)资不仅是经(jing)济补偿,更是对他(ta)们辛勤付出的认可与尊重,是社(she)会给予的温暖回馈。

从各地规定来看(kan),除夕至(zhi)初三属法(fa)定节假日,用人单位安排加班,需按不低于日或小时工(gong)资基数300%支付加班费,不得用补休替代;初四(si)至(zhi)初七为休息日,加班可安排补休,不能补休的,按不低于日或小时工(gong)资基数200%支付加班费。同时,明(ming)确加班工(gong)资以正常出勤月工(gong)资为计算基数,排除年终奖、补贴等,保证计算合理公正。这些规定清晰明(ming)了,让劳动者在维(wei)护自(zi)身权(quan)益时有章可循,也为用人单位的用工(gong)行(xing)为提供了规范。

揆(kui)诸现实生活,劳动者加班权(quan)益被侵害(hai)的情况时有发生。有的企业(ye)采用包薪制(zhi),模糊(hu)工(gong)资构(gou)成,将加班工(gong)资混入正常工(gong)资中,使劳动者难以分辨自(zi)己是否获得了应有的加班报酬;有的企业(ye)以补休、发放礼(li)品等方式替代法(fa)定节假日的加班工(gong)资,损害(hai)了劳动者的合法(fa)权(quan)益;还有的企业(ye)甚至(zhi)直接克扣、拖(tuo)欠(qian)劳动者的加班工(gong)资。上述行(xing)为不仅违反了法(fa)律法(fa)规,也严重伤害(hai)了劳动者的经(jing)济利(li)益和精神情感,影响了企业(ye)的形象和社(she)会的和谐稳定。

显然,让春节加班权(quan)益“落地有声(sheng)”,绝非一蹴而就,而是一场企业(ye)、监管部门与劳动者携手(shou)共进的“接力赛”。

企业(ye)作为用工(gong)主体(ti),要主动承担(dan)社(she)会责任,严格(ge)按照法(fa)规要求,将加班工(gong)资足额(e)、及(ji)时地发放到劳动者手(shou)中。这不仅是法(fa)律的刚性约束,更是企业(ye)应有的道义担(dan)当。

监管部门需加大执法(fa)力度,变“被动受理”为“主动出击”,真正成为劳动者权(quan)益的坚实守护者。定期检查做到全面细致,日常抽查突出“随(sui)机性”,发现侵权(quan)行(xing)为即刻“亮(liang)剑”。

劳动者也应增强法(fa)律意识,掌握(wo)维(wei)权(quan)途径。当发现企业(ye)未按规定支付加班工(gong)资时,不能选择沉默与隐忍,要积极申请调解、仲裁或提起诉讼,让法(fa)律为自(zi)己撑腰。此外,也可向(xiang)当地劳动保障(zhang)监察机构(gou)投诉,借助专业(ye)力量介入调查处理。

春节期间(jian),保障(zhang)坚守岗(gang)位者的加班权(quan)益,不仅是对他(ta)们个人的关怀,更是社(she)会公平正义的体(ti)现。愿节日加班权(quan)益不再停留于纸面,切实化为温暖与保障(zhang),给坚守者以足额(e)温度。

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