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北京云游互动网络科技有限公司客服电话
2025-02-24 15:53:19
北京云游互动网络科技有限公司客服电话

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□孔德淇

2025年(nian)春节,除夕首次被纳入(ru)法定(ding)节假日,春节假期延长至8天。对许多人来(lai)说,这(zhe)意味着(zhe)拥有(you)更多时间与家人团聚,共(gong)叙天伦之乐(le)。但部分工作性质特殊的劳动者,仍需(xu)坚守岗位。此时,保障(zhang)其加班权益至关重要。连日来(lai),多地人社(she)部门迅速发文,明确春节加班工资计算标准(zhun)与支付方式,为劳动者权益筑牢(lao)法律基石。(1月26日 上观(guan)新闻(wen))

春节,作为中华民族最为隆重的传统节日,本是阖家团圆的时刻,每(mei)个(ge)人都盼着(zhe)与家人相聚相伴。然而,总有(you)这(zhe)样一群人,为了社(she)会的正常运转默(mo)默(mo)坚守。医(yi)护人员穿梭病房,保障(zhang)患者安康(kang);铁路职工坚守站台(tai),服务旅客出行;外卖小哥走街串(chuan)巷,传递生活便利;人民警察枕戈待旦,确保城市安全;电力工人运维抢修,守护万家灯火……他们舍弃了与家人欢聚的时光,在各(ge)自(zi)的岗位上发光发热,让更多人得以安心过节。对这(zhe)些劳动者而言,加班工资不仅是经济补偿,更是对他们辛勤付出的认可与尊重,是社(she)会给予的温(wen)暖回馈。

从各(ge)地规定(ding)来(lai)看,除夕至初三属法定(ding)节假日,用人单位安排加班,需(xu)按不低于日或小时工资基数300%支付加班费,不得用补休替代;初四(si)至初七为休息日,加班可安排补休,不能补休的,按不低于日或小时工资基数200%支付加班费。同时,明确加班工资以正常出勤月工资为计算基数,排除年(nian)终奖、补贴等,保证计算合理公正。这(zhe)些规定(ding)清晰明了,让劳动者在维护自(zi)身权益时有(you)章可循,也为用人单位的用工行为提供了规范(fan)。

揆诸现实生活,劳动者加班权益被侵(qin)害的情况时有(you)发生。有(you)的企业采用包薪制,模糊工资构(gou)成(cheng),将加班工资混入(ru)正常工资中,使劳动者难(nan)以分辨自(zi)己是否(fou)获得了应有(you)的加班报酬;有(you)的企业以补休、发放礼品等方式替代法定(ding)节假日的加班工资,损害了劳动者的合法权益;还有(you)的企业甚至直(zhi)接克扣、拖(tuo)欠劳动者的加班工资。上述行为不仅违反了法律法规,也严重伤害了劳动者的经济利益和精神情感,影响了企业的形(xing)象和社(she)会的和谐稳(wen)定(ding)。

显然,让春节加班权益“落地有(you)声”,绝非一蹴而就,而是一场企业、监管(guan)部门与劳动者携手共(gong)进的“接力赛”。

企业作为用工主体,要主动承担社(she)会责任,严格按照法规要求,将加班工资足额、及时地发放到劳动者手中。这(zhe)不仅是法律的刚性约(yue)束(shu),更是企业应有(you)的道(dao)义担当(dang)。

监管(guan)部门需(xu)加大执法力度,变“被动受(shou)理”为“主动出击”,真正成(cheng)为劳动者权益的坚实守护者。定(ding)期检查做到全面细致,日常抽查突出“随(sui)机性”,发现侵(qin)权行为即刻“亮剑”。

劳动者也应增强(qiang)法律意识,掌握维权途(tu)径。当(dang)发现企业未(wei)按规定(ding)支付加班工资时,不能选择沉默(mo)与隐忍,要积(ji)极申请调解、仲裁或提起诉讼,让法律为自(zi)己撑腰。此外,也可向当(dang)地劳动保障(zhang)监察机构(gou)投(tou)诉,借助专业力量介入(ru)调查处理。

春节期间,保障(zhang)坚守岗位者的加班权益,不仅是对他们个(ge)人的关怀(huai),更是社(she)会公平(ping)正义的体现。愿(yuan)节日加班权益不再停留(liu)于纸面,切(qie)实化为温(wen)暖与保障(zhang),给坚守者以足额温(wen)度。

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