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乡村职业经理人是一个融合(he)了农业智慧与现(xian)代管理的新职业。2020年，农业农村部与人力资源和社会保障部颁布实施《农业经理人国家职业技能标准（2020年版）》。2022年，农业经理人被收录进《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》。从概念上看，乡村职业经理人与农业经理人大体(ti)类似，指能为乡村产业发展提供管理服务的专业人才。近年来，农业农村部指导各地加大乡村职业经理人培养力度，浙江、重(zhong)庆、陕(shan)西等(deng)省市组织实施了“乡村CEO”计划。

随着大量青壮年进城，乡村人口(kou)呈现(xian)明显的老龄化特征，如何经营、谁来经营成了绕不(bu)开的话题(ti)。人们的共识是，乡村最(zui)缺的是人才，是既(ji)接地气(qi)又赶时髦的经营管理人才。而乡村职业经理人恰恰拥有较为先进的理念，对农业农村有感觉、有感情。他们的思路新、渠道多、人脉广，有的将乡村自然风光开发成特色旅游线(xian)路，有的将传统(tong)农产品进行(xing)深加工延长产业链，为乡村振兴注入了人才活水，大受欢迎。

然而，乡村职业经理人在发展过程中也面临着一些问(wen)题(ti)和挑战。相较于城市，乡村的基础设施和公共服务比较薄弱，相关的培养、评价和激励机制(zhi)尚(shang)未完善，在一定(ding)程度上增(zeng)加了吸引和留住人才的难度。乡村职业经理人市场还不(bu)够成熟，乡村与职业经理人之间存在信(xin)息不(bu)对称。同时，乡村产业发展受自然条件、市场波动等(deng)因素影响较大，有的乡村职业经理人难免水土不(bu)服，有的经营效果(guo)差强人意。要进一步补短板、锻长板，助(zhu)力乡村职业经理人发展。