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2025年春节，中国人(ren)工智能大模型(xing)DeepSeek在全球引发轰动。DeepSeek的崛起也让相关领域的人(ren)才在这个春招季炙(zhi)手可热(re)。春招首周(zhou)，人(ren)工智能工程师的求职增速位居职业榜首，很(hen)多公司(si)甚至(zhi)开出高薪(xin)全球招聘。
人(ren)工智能算法工程师需求增多
多家企(qi)业开出高薪(xin)
正在筹备中的“2025‘起跑春天’杭(hang)州青年人(ren)才交流大会”上，将有800多家企(qi)业释放出超过2万个招聘岗位，人(ren)工智能算法工程师、机器人(ren)控制工程师等新职业的需求明(ming)显增多，而(er)且纷纷开出高薪(xin)。
浙江省杭(hang)州市人(ren)才管理服务中心工作人(ren)员赵(zhao)钰琦：我大致(zhi)统计了一下，包含人(ren)工智能算法智能相关的岗位，800多家企(qi)业里面有1/5的企(qi)业都会有这样的岗位需求，2万多个岗位大概有1/10，也就是2000个以上的岗位都是面向人(ren)工智能相关的算法工程师。
今年年初，6家处于新技术领域前沿、在业内(nei)具有影响力的“科技新贵”在杭(hang)州崛起，也使(shi)得杭(hang)州成为不(bu)少人(ren)才心驰神往的高地。“六小龙”之一的一家企(qi)业，专注于人(ren)形机器人(ren)、四(si)足机器人(ren)，他们春招计划的重中之重是技术研发人(ren)才。
杭(hang)州云深(shen)处科技有限公司(si)人(ren)力资源总监杜轲：我们预计招聘规(gui)模在三四(si)十(shi)个人(ren)左右，欢迎人(ren)工智能算法的人(ren)才能加入我们，这是我们今年最大的一个重点。
另(ling)外一家做空间智能平台(tai)的企(qi)业，计划招募约(yue)30位全球高精尖校园人(ren)才，共同探索前沿空间智能技术，提供含期(qi)权最高百万级的薪(xin)酬待(dai)遇，消息发出不(bu)到三天时间，公司(si)就收到了上百份(fen)的简历。
杭(hang)州群核信息技术有限公司(si)人(ren)力资源服务经理江景：我们这次给到了具有竞(jing)争力的薪(xin)酬，同时针对顶尖人(ren)才，我们也推出了星核计划训练营，由我们公司(si)创始人(ren)、首席科学家直接带队，带领这些人(ren)才一起参与到我们的核心战略项目当(dang)中。
人(ren)工智能领域呈现
数百万级的人(ren)才缺口
连日来，人(ren)工智能公司(si)深(shen)度求索DeepSeek为持(chi)续升(sheng)温的人(ren)工智能技术掀起浪潮，旺盛的需求使(shi)相关专业人(ren)才变得炙(zhi)手可热(re)，人(ren)工智能领域正呈现数百万级的人(ren)才缺口。江苏苏州一家企(qi)业专做知识产权、科技创新数据等信息服务，他们目前在全球拥有超15000家客户。春节假期(qi)后，企(qi)业快速接入DeepSeek-R1大模型(xing)，抢得先机。
眼下，企(qi)业在苏州、上海以及新加坡拥有350人(ren)左右的研发团队，校招、内(nei)部培养等也都在持(chi)续推进，但精通底层算法的数据工程师等人(ren)才目前存在巨(ju)大的缺口。
在苏州，一家大模型(xing)对话式人(ren)工智能平台(tai)型(xing)企(qi)业，在春节假期(qi)后第一天就完成了DeepSeek的部署，两天之内(nei)上线多家车厂的系(xi)统，提升(sheng)车载智能座舱的人(ren)机对话体验。同样，这家企(qi)业也面临人(ren)工智能人(ren)才的巨(ju)大缺口。他们目前拥有900人(ren)左右的团队，其中近(jin)七成的研发人(ren)员，这样的人(ren)员配比依旧满(man)足不(bu)了客户需求。
思必驰科技股份(fen)有限公司(si)首席科学家俞凯：之前主要是中文，有一点英(ying)文，现在要有20多个语种，这就缺乏很(hen)多的人(ren)才，既有把这些语种扩展出去的算法人(ren)才，又(you)需要语言方面的一些人(ren)才，还需要更多的工程型(xing)的产品开发人(ren)才、测试人(ren)才等。
另(ling)一家企(qi)业，主要从事机器视(shi)觉检测设备、智能制造产线的研发设计等。他们在创立之初，还曾采用传统算法，但人(ren)工智能算法的引入极大提升(sheng)了效率(lu)。同时这种改(gai)变也大大转(zhuan)变了企(qi)业的人(ren)才招引方向。
他们通过校招、校企(qi)合作、网络招聘，三位一体的模式加快人(ren)工智能团队的构(gou)建，但效果并(bing)不(bu)理想，目前也只有近(jin)50人(ren)参与人(ren)工智能算法研发，与企(qi)业的需求目标相差甚远。
人(ren)才的集聚，不(bu)仅依赖企(qi)业自身的锻炼和培养，也离不(bu)开当(dang)地政府的支(zhi)持(chi)。今年年初，在苏州市“人(ren)工智能+”创新发展推进大会上，《苏州市支(zhi)持(chi)人(ren)工智能领域人(ren)才发展的若干措施》重磅发布，围绕(rao)人(ren)才引进、培养、评(ping)价、激励、服务等方面集成推出9条针对性举措。
新技术、新动能正在催生就业新空间。但是目前人(ren)才培养体系(xi)与市场实(shi)际需求之间确(que)实(shi)存在着一定结构(gou)性矛盾，需要构(gou)建起人(ren)才、场景与商业价值之间的高效闭环，在竞(jing)争激烈的人(ren)工智能时代真正抢占先机，拔得头筹。
转(zhuan)自：央视(shi)财经
来源：央广网