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近日，国家能源集团置业有限(xian)公司(si)（以下简称(cheng)“国能置业”）一(yi)份高校(xiao)毕业生统招拟录用名单引发关注，有网(wang)友对拟录用名单中部分人(ren)员情况提出质疑(yi)。目前，国能置业官网(wang)已删除拟录用公示名单，并回应称(cheng)，拟招录人(ren)员5个工作日的公示期满，按正常程序撤下公示公告。
在这份存在争议的招录名单中，有13名硕士研(yan)究生和3名本科生成为拟录用人(ren)员，其(qi)中硕士研(yan)究生多数都(dou)来自(zi)国内外知名院校(xiao)。相较而言，3名本科生分别毕业于绥化(hua)学院、青(qing)岛恒(heng)星科技学院和西安外事学院，前者为公办综合性(xing)本科院校(xiao)，其(qi)余(yu)两所为民办本科院校(xiao)。公众的疑(yi)虑(lu)很容易理解，在众多知名高等院校(xiao)毕业生当中，3名院校(xiao)、学历(li)上略(lue)逊一(yi)筹的应聘者脱颖而出，确实不常见，是否存在猫腻，这是大家最为担(dan)忧(you)的事情。
面对质疑(yi)，先前有两位国能置业的工作人(ren)员作出回应，对学历(li)条件、录用优先级与集团程序合规进行解释，可以看出对于此次招聘的底气很足、态度坚决。然而，公示名单被删除后却再次引发舆论热议，显(xian)然先前的回应依(yi)旧未(wei)能有效(xiao)打消公众疑(yi)虑(lu)。随后，国能置业发布相关情况说明，解释因正常程序撤下录用公示名单，并再次公开(kai)了3名本科毕业生的应聘流程与岗位范畴，强调程序合规，争论至此似(si)乎也将告一(yi)段落(luo)。
一(yi)份录用公示引起舆论波澜起伏，这也并非头一(yi)回。去年11月，山西一(yi)国企录用一(yi)位高中学历(li)应聘者为直播运营总监，就曾引发公众质疑(yi)。类似(si)的信任危机一(yi)再出现，说明公众面对就业公平问题始终存在担(dan)忧(you)与“不好的预设”。尽管两起招聘事件中，用人(ren)单位都(dou)是及时多次回应公众质疑(yi)，这样的积极态度值得肯定，但类似(si)的争议屡次发生，也就体(ti)现出打好提前量的必(bi)要性(xing)。其(qi)中就有必(bi)要用好公示流程，在不违反(fan)规定的情况下，适时公开(kai)各环节考核成绩、招聘流程。只有招聘过程公开(kai)透明，公平公正才能被真正“看见”，公众的疑(yi)虑(lu)自(zi)然也就迎刃而解，企业和被录用者也会(hui)少去后续诸(zhu)多不必(bi)要的麻烦。
如果程序公开(kai)合规、公平公正，国企招录普(pu)通院校(xiao)毕业生无疑(yi)是一(yi)件好事，企业回应也不妨据理力争、硬气一(yi)点，这既是为了自(zi)证清白，更是替被录用者撑腰、带头打破“唯学历(li)论”。如今，人(ren)才市场百(bai)花齐放，名校(xiao)与高学历(li)之外的高素质、高能力人(ren)才大有人(ren)在，而企业按需录取而非按学历(li)背(bei)景、名校(xiao)背(bei)景录取，更是实事求(qiu)是、公平务实的用人(ren)观念。必(bi)须认识到，市场的用人(ren)模式在转变，对“不拘一(yi)格降人(ren)才”的态度应逐渐走向“不足为奇”。可以说，在用人(ren)市场这样的转变期、过渡期内，公众要开(kai)始习惯这一(yi)趋势，企业更有责任对招聘公示程序进行优化(hua)、适时而变，才能合力推(tui)动(dong)社会(hui)打破唯学历(li)论、唯名校(xiao)论。
再以社会(hui)监督(du)而言，质疑(yi)的公众也未(wei)必(bi)都(dou)是掉进了“唯学历(li)论”的陷阱。与其(qi)说公众是担(dan)心3名被录用者“走了后门”，不如说这是对用人(ren)单位没有充分公开(kai)录用信息的质疑(yi)。公众参与社会(hui)监督(du)理所应当，但也需要企业积极配合、接受监督(du)，才不会(hui)屡次出现大家对着寥寥数语的公示浮想联翩的局面。