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参考消息网2月19日报道据日本《每日新闻》2月18日报道，“我讨厌被(bei)人工智能（AI）评判。”Mynavi职业研(yan)究实(shi)验室公司的一项调查显示，大(da)约一半将于2026年春季毕业的大(da)学生(sheng)对(dui)在筛选(xuan)简历和面试等招聘流(liu)程中使用AI持怀疑态度。

该公司今年1月对(dui)将于2026年3月毕业的大(da)学生(sheng)和研(yan)究生(sheng)进行了一次(ci)在线问卷调查，共有1440人提交答案。

问卷首先询问如何评价在筛选(xuan)简历环节引(yin)入AI，受访者以多选(xuan)方式作答。结果显示：选(xuan)择“评价标准不透明，未必能够得出完全正(zheng)确的结论”的占(zhan)比达50.1%；“最终的决定必须有人类参与”获得了39.6%的支持；“怀疑AI能否对(dui)求职者的技能和经验做出正(zheng)确评估”的比例也有34.8%。从中可以看出多数受访者对(dui)AI的参与抱有怀疑。

另一方面，引(yin)入AI也不乏支持的声音。“期待(dai)AI的加入能够排除招聘负责人的偏见，得出公正(zheng)的评价”（29.2%），“期待(dai)AI与人类的合作能够形成更好的遴选(xuan)机(ji)制”（23.2%）。

至于在面试环节引(yin)入AI，48.3%的受访者选(xuan)择了“对(dui)于AI如何就回答内容评分抱有疑虑”，也有45.2%的人选(xuan)择了“最终的判断必须有人类参与”。由(you)此可见，比起简历筛选(xuan)，求职者要求人类考官(guan)不能脱离面试环节的意愿更为强烈。（编译/刘林）