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提升用户满意度和体验，还是投诉服务不周，持续为用户提供优质、便捷的服务体验，玩家可以与游戏的客服人员取得联系。

记者从北京市市场监管局(ju)了解(jie)到，去年我国首套人力资源(yuan)公共服务领域区域协同地方(fang)标准发布以来，京津冀三地已形成(cheng)一批示范(fan)引领机构，其中北京地区通过等(deng)级评定的人力资源(yuan)服务机构已达1318家。此外，三地实(shi)现人力资源(yuan)服务机构评定等(deng)级互认，让求职(zhi)者和用人单位在三地均能(neng)享受标准统一的人力资源(yuan)服务。

2024年，京津冀三地修订发布了《人力资源(yuan)服务规范(fan)》系列(lie)和《人力资源(yuan)服务机构等(deng)级划分与评定》等(deng)11项区域协同地方(fang)标准。记者了解(jie)到，该系列(lie)标准是我国首套人力资源(yuan)公共服务领域区域协同地方(fang)标准。三地标准全(quan)面涵盖了求职(zhi)招聘服务、招聘洽谈会(hui)、信息网络(luo)服务、高级人才寻访、流(liu)动人员人事档案管理服务以及劳务派遣等(deng)人力资源(yuan)服务领域的11个业态，实(shi)现了人才的选(xuan)、育、用、留全(quan)流(liu)程(cheng)覆盖。标准还建立(li)了人力资源(yuan)服务机构量(liang)化评价的指标体系，并构成(cheng)了从A到AAAAA五级评分系统。标准的发布和推广实(shi)施为京津冀地区的人力资源(yuan)服务提供了统一指导，让求职(zhi)者和用人单位能(neng)够享受标准统一、质量(liang)更高的人力资源(yuan)服务。

此外，京津冀三地实(shi)现了人力资源(yuan)服务机构评定等(deng)级互认。目前，在京津冀任何一地获取等(deng)级资质认证的人力资源(yuan)服务机构，均可在其他(ta)两地的人力资源(yuan)服务活(huo)动中得到资质认同，并享有均等(deng)的权利。同时，评定等(deng)级互认也(ye)确保了求职(zhi)者在三地都(dou)能(neng)享受同样标准的人力资源(yuan)服务。这(zhe)一实(shi)践有助于(yu)推动三地人力资源(yuan)的优化配置，形成(cheng)公平、透明的人力资源(yuan)市场营商环境(jing)。（记者张楠）