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参考消息网2月19日报道据日本《每(mei)日新闻(wen)》2月18日报道，“我讨厌被人工智能（AI）评判。”Mynavi职业研究(jiu)实验室公司的一项(xiang)调查显示，大约一半将于2026年春(chun)季毕业的大学生对在筛选简历和面试等招(zhao)聘流程中使用(yong)AI持怀疑态度。

该公司今(jin)年1月对将于2026年3月毕业的大学生和研究(jiu)生进(jin)行了一次在线问卷调查，共有1440人提交答(da)案。

问卷首(shou)先询问如何评价在筛选简历环节引入AI，受访者以多选方式(shi)作答(da)。结果(guo)显示：选择“评价标(biao)准不透明，未必能够得出完全正确的结论(lun)”的占比达50.1%；“最终的决定必须有人类参与”获得了39.6%的支持；“怀疑AI能否对求职者的技能和经验做出正确评估”的比例也有34.8%。从中可以看出多数受访者对AI的参与抱有怀疑。

另一方面，引入AI也不乏支持的声音。“期待AI的加入能够排除招(zhao)聘负责人的偏见，得出公正的评价”（29.2%），“期待AI与人类的合作能够形成更好的遴(lin)选机制”（23.2%）。

至于在面试环节引入AI，48.3%的受访者选择了“对于AI如何就回答(da)内容评分抱有疑虑”，也有45.2%的人选择了“最终的判断必须有人类参与”。由(you)此可见，比起简历筛选，求职者要求人类考官不能脱离面试环节的意愿更为强(qiang)烈。（编译/刘林）