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中新网2月24日(ri)电(记(ji)者 左雨晴) 进入2025年，中国城市出(chu)圈的逻辑发生变(bian)化。
从“杭州六(liu)小龙”震动全球科技圈，到电影《哪吒之魔童闹海(hai)》登顶全球动画(hua)票房榜(bang)，新质生产力蓬勃发展，让杭州、成(cheng)都在全球舞台上大放异彩。
为什么是杭州、成(cheng)都？如何改善营商环境？怎(zen)样(yang)打造创新生态？各地此起彼伏的反思潮中，核心问(wen)题是：拿什么留住人才(cai)？
新一轮的城市竞争正在展开，而机会总是偏爱有准备(bei)的城市，城市出(chu)圈背后(hou)真正的竞争在于谁能打造一个更具(ju)吸引(yin)力的可持续人才(cai)生态系统(tong)。
资料图：一名(ming)企业工作(zuo)人员现场向求职者介绍招聘(pin)要求。 中新社记(ji)者 刘(liu)忠俊 摄
人才(cai)因(yin)城而聚，城市因(yin)才(cai)而兴。人才(cai)之于杭州，是连续多(duo)年居全国第一的人才(cai)净流(liu)入率；人才(cai)之于成(cheng)都，是影视(shi)行业总从业人数超10万人，在读影视(shi)专业学生达22万人。
依靠人才(cai)，方能决胜未来(lai)。近年来(lai)各地的抢(qiang)人大战已不是新鲜事，政策工具(ju)箱的更新速(su)度(du)亦令人目不暇接(jie)。落户门槛从学历向技能证书延伸，补贴对象从个体向家(jia)庭覆盖，城市的诚意愈发彰(zhang)显。
例如，深圳实施鲲鹏青年创新创业合作(zuo)计划，并将(jiang)为高校应(ying)届毕业生来(lai)深求职提供免费住宿天数从7天延长到15天。
天津为外国高层次人才(cai)申(shen)请人才(cai)签证、访问(wen)签证、工作(zuo)类居留许可等(deng)证件提供“立等(deng)可取”服务，加快(kuai)集(ji)聚海(hai)内外优秀人才(cai)。
常州提出(chu)升级青年人才(cai)生活居住双资助、“青春留常”综合资助等(deng)政策，加强(qiang)人才(cai)公寓运营管理(li)，全力打造“双向奔赴”的青年发展型城市。
石家(jia)庄抛出(chu)“人才(cai)15条”，构建“绿卡+安家(jia)补贴+父母(mu)随迁”的全链条服务，并拿出(chu)3000名(ming)事业编制(zhi)专项用于人才(cai)引(yin)进。
但也应(ying)看到，许多(duo)城市在人才(cai)政策上存在同质化现象。当钱、房、户口成(cheng)为传统(tong)“老三(san)样(yang)”，想要真正“引(yin)凤求凰”，留得住人才(cai)，就要从短期激励转向长期服务，构建真正让人才(cai)安居乐业的环境。
如，创新氛围的营造、教育医(yi)疗(liao)资源的均衡配置、生态环境的持续优化，以及对多(duo)元化、包(bao)容性社会文(wen)化的倡导，等(deng)等(deng)。只有让人才(cai)在城市中感(gan)受到归属感(gan)与价值实现，才(cai)能实现城市与人才(cai)的双向奔赴。
当前，深圳、成(cheng)都、南京、武汉等(deng)城市发力注重人才(cai)的生活体验，推出(chu)子(zi)女教育优先、创业支持、医(yi)疗(liao)保障等(deng)配套政策。部分城市还为高层次人才(cai)提供“一对一”服务，从落户到就业、生活，全程“保姆式”跟进。这种以人为本的服务理(li)念，正在成(cheng)为城市吸引(yin)人才(cai)的新亮点。
人才(cai)争夺(duo)是一场持久战，谁能真正读懂人才(cai)的需求，谁才(cai)能在未来(lai)的城市竞争中抢(qiang)占先机。(完)