东风日产金融客服电话提升服务效率，公司还注重可持续发展和社会责任，优质的客户服务能够成为公司的竞争优势，公司愿意投入资源和精力培养优秀的客服团队，当下，通过拨打公司提供的官方客服电话，为玩家提供更优质的服务。
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2月19日，天眼查(cha)App显示，浙江娃哈(ha)哈(ha)创业投资有限公司（以下简称“娃哈(ha)哈(ha)创投”）发生工商变更，宗庆后卸任法定代表人、执行董事职务，由包民霞接任法定代表人并(bing)担任经理，宗馥莉则出任董事。
公开资料显示，娃哈(ha)哈(ha)创投成立(li)于2010年11月，注(zhu)册资本(ben)3亿元，经营范(fan)围(wei)含股(gu)权投资，创业投资，私募股(gu)权投资基金(jin)管理，创业投资基金(jin)管理服务，自(zi)有资金(jin)投资的资产(chan)管理服务等(deng)。该公司由杭州娃哈(ha)哈(ha)宏振投资有限公司、施幼珍共同持股(gu)，实际控制人为宗馥莉。
公开信息显示，娃哈(ha)哈(ha)创投在过去十年间有多次对外投资案(an)例，投资领域覆盖食品饮料、生物科技、智能制造等(deng)，也参股(gu)其他投资公司、直投大理宗盛智能科技有限公司，以及作为LP投资高瓴智成长江（湖北）人工智能股(gu)权投资基金(jin)合伙企业（有限合伙）、宁波梅山保税港区祺睿股(gu)权投资中心（有限合伙）等(deng)。
在宗庆后时代，2010年4月，彼时的宏振投资实控人还是以LP的身份参与投资浙江红土(tu)，持股(gu)比例超12%，认缴金(jin)额约1350万元。在浙江红土(tu)的股(gu)东中，宏振投资为当(dang)时的第二大外部股(gu)东，仅次于横店集团的14.9%。当(dang)时宏振投资的实控人是宗庆后，浙江红土(tu)的大股(gu)东为深圳市创新投资集团有限公司。
退休后的宗庆后在2021年7月取得了基金(jin)资格从业证书，开始亲自(zi)下场(chang)涉足股(gu)权投资领域。2022年4月，娃哈(ha)哈(ha)于丽水成立(li)娃哈(ha)哈(ha)私募基金(jin)，股(gu)权穿(chuan)透之(zhi)后，宗庆后对该基金(jin)持股(gu)20%，且为基金(jin)的执行事务合伙人。
在2021年《财富》世界500强峰会上，宗庆后对进军私募投资作出回应，“我们以前也投资了几(ji)个基金(jin)，因为我们有很多闲余资金(jin)，现在想自(zi)己搞个基金(jin)，帮助一些有发展前途的小企业共同发展，这样对整个国家(jia)的经济发展也有好(hao)处。”对于是否只是投资与娃哈(ha)哈(ha)相关的企业，宗庆后表示，“应该说是有发展前途的中小企业，高新技术也好(hao)，民生企业也好(hao)，只要有发展前途，我们就可以一起投资。”
而此次变动(dong)标志着娃哈(ha)哈(ha)创投正式进入“宗馥莉时代”，也引发了业界对娃哈(ha)哈(ha)未来发展的广泛(fan)关注(zhu)。作为中国饮料行业的龙头企业，娃哈(ha)哈(ha)在宗庆后的带领下走过了三十多年的辉煌历程。如今，随着女(nu)儿宗馥莉的逐步接管，娃哈(ha)哈(ha)创投或将(jiang)迎来新的发展阶段。
有业内人士评价，从宗馥莉的成长路径来看，其具有国际化背景和现代管理理念，或许有很多新的改革措施，为娃哈(ha)哈(ha)创投注(zhu)入新的活(huo)力，其中不排除引入更多专业人才，提升公司的资本(ben)运作能力，并(bing)通过并(bing)购、合作等(deng)方式扩大投资版图。而对宗馥莉来说，作为新一代掌门(men)人，不仅需要继承父辈(bei)的创业精神，还要在新时代背景下探索新的发展路径，尤(you)其是在一级(ji)市场(chang)目前整体“募投管退”环境复杂的大背景下，更是充满挑战(zhan)。
在全面掌舵娃哈(ha)哈(ha)集团以来，宗馥莉围(wei)绕公司管理制度、薪酬体系、渠道(dao)迭代等(deng)方面展开调整和变革，几(ji)度引发争议(yi)，但总体来看每一步都稳扎稳打。近一年里，娃哈(ha)哈(ha)先后三次发布声明回应外部关注(zhu)，分别为2024年7月份的宗馥莉重新履(lu)职声明、2024年9月份的“娃哈(ha)哈(ha)维权委员(yuan)会”辟谣和“员(yuan)工重签合同”争议(yi)、2025年2月份的“娃哈(ha)哈(ha)”系列商标转让事宜等(deng)。
娃哈(ha)哈(ha)集团在2024年全国销(xiao)售(shou)工作总结(jie)表彰大会上提到，公司在2024年成功(gong)拉(la)齐了十年前的业绩规模，重回700亿元区间。根据杭州本(ben)地新闻报道(dao)，2024年娃哈(ha)哈(ha)共给一线员(yuan)工发薪24亿元，比2023年多发了4亿元。其中，生产(chan)端一线工人工资人均增长23%，营销(xiao)端一线销(xiao)售(shou)人员(yuan)工资人均增长31%。两端的一线员(yuan)工人数占到全集团总人数的93%。
摆在宗馥莉面前的难题是，整个集团的产(chan)品和组织重构的问题，是传统品牌的基本(ben)盘，要稳住，创新品牌的基本(ben)盘更要突破。作为投资板块的娃哈(ha)哈(ha)创投也要针对当(dang)下环境进行战(zhan)略调整，但任何改革都面临着各种博弈，需要足够的耐心和智慧。
责(ze)编：岳亚楠
校对：苏焕(huan)文