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6000多个订单在手。
春节后的长三(san)角地区，用工热潮涌动。包机接送务工人员、组团打“飞(fei)的”揽人才，成了新春招聘会上热闹的画面(mian)。
2月13日，当K210次列车开出义乌站(zhan)不久，6号餐车已化身招聘车厢，两旁的餐桌变成企业展位(wei)，9家企业的招工需求做(zuo)成醒目的展板立在餐桌上，车厢里人流穿梭。这趟列车上，务工者“下车即入职”，实(shi)现了“家门－车门－厂门”的无(wu)缝衔接。
“今年已经是列车招聘会连续第五年举办，我们的目的依旧是为企业和有求职意(yi)向(xiang)的旅(lu)客搭建桥梁，实(shi)实(shi)在在为促进就业贡献一份力(li)量。”2月17日，活动发起人、全国劳动模范(fan)、杭州(zhou)客运段工会主席陈美芳告诉新京报贝壳财经记者，K210次列车作为连接浙江、江西与(yu)广东的普速列车，一直是一条外来务工人员流动的重(zhong)要线路。据统计，在这趟车上，平均每(mei)10位(wei)乘客中就有7位(wei)是来浙务工人员。
于企业而言，新春招聘无(wu)疑是一场“抢人大战”，有企业负责人感慨，“我们来晚了”。新京报贝壳财经记者采访了解到，火(huo)热的竞争中有企业负责人坦言“招聘比往年更难”，越来越多的务工者选择留在家乡，长三(san)角薪资与(yu)生活成本压力(li)、区域经济协调发展带来的本地就业机会增(zeng)长，正悄然重(zhong)塑(su)劳动力(li)市场的格局。
复工无(wu)缝衔接，招聘会搬进列车
“我们包五险一金！”“我们包吃包住！”“我们提供岗前培训，零经验也能上岗！”……K210次列车上，企业招聘人员求贤若渴，声音此起彼伏(fu)。
前来求职的旅(lu)客则(ze)盯着招聘公告认真比对，细细问询：“请问公司上班的地点在哪里？”“岗位(wei)要求和待遇是怎样的呢？”“我这个年纪还有合适的岗位(wei)吗？”……。他们穿梭于展位(wei)之间(jian)寻找心仪(yi)的工作岗位(wei)，与(yu)招聘人员交流咨询、填写求职意(yi)向(xiang)书、洽谈具体面(mian)试时(shi)间(jian)。
澳升泵业（浙江）有限公司人事经理马月红告诉贝壳财经记者，今年公司三(san)期(qi)厂房已经建成准备投入使用，数控工和装配包装工有50人左右的需求。
飞(fei)驰的列车上，直播平台企业也加入招工队伍(wu)。湖州(zhou)德清县人力(li)社保局就业人才中心主任费佳敏说：“我们这次除(chu)了现场来的6家企业，还印制了岗位(wei)宣传(chuan)册(ce)，扫(sao)一扫(sao)上面(mian)的二(er)维码就能看到，里面(mian)有300余家企业、6000余个岗位(wei)，可供求职者选择，我们还会对小程序(xu)进行实(shi)时(shi)更新。”
一组数据记录着列车招聘会的实(shi)效，4年来共计1980余人前来咨询，479人表达意(yi)向(xiang)，74人当场签订用工协议，还有更多人通(tong)过后期(qi)与(yu)企业联系找到了工作。
贝壳财经记者了解到，2月13日当天，在西安开往宁波(bo)的K468次等4趟列车上，也同步开展了线上招聘会，向(xiang)旅(lu)客提供招工信息、招工咨询。列车企业招聘会需求岗位(wei)既有技术研(yan)发、机械设计师(shi)、信息技术员、外贸业务员等高薪岗位(wei)，也有车床操作工、油漆工、包装工、木工等技术岗位(wei)，人力(li)行政、销(xiao)售员、电话客服、直播中控等专业不限岗位(wei)，让求职者实(shi)现“云(yun)端选岗”。
6000多个订单在手，“抢人”开足马力(li)忙生产
“抢人”热潮背后，是订单激增(zeng)与(yu)用工缺口的双重(zhong)压力(li)。
春节过后，浙江金华(hua)25家企业组团赴四川巴中举办招聘会，提供超万个岗位(wei)，并通(tong)过短视频平台定向(xiang)投放40万流量吸(xi)引求职者。义乌佛堂镇零工市场甚至将工厂VR全景(jing)图带到现场，让务工者直观感受工作环境。
求职者们想要一份好工作，跨省招工团也是有备而来。浙江省金华(hua)市人力(li)资源和社会保障局副局长张政介绍(shao)，他们比去年来得早了一两天，抢占先机。定向(xiang)把信息投放给巴中的求职者，让老百姓都能看到招聘信息。贝壳财经记者了解到，招工团如此焦急是因(yin)为一些企业已有订单在手就等工人返岗复工，尤其是电子电器、农业装备、新能源汽(qi)车、日化、户外用品等企业的用工缺口较(jiao)大。
“VR全景(jing)图可以更直接地了解我们工厂的工作环境、厂容、厂貌(mao)以及宿舍等基(ji)础设施。”浙江星莱和农业装备有限公司人事经理朱巧姬介绍(shao)，公司主要生产高速插秧(yang)机和山地丘陵拖拉机，产品应用于全国各个粮食主产区。随着农业现代化的加速推进，半年前，他们投产了新的生产基(ji)地，节后的这次招人对他们来说非常(chang)关键。
春耕备播在即，企业已经接到6000多个订单，排产也到了六月份。一旦人员到位(wei)，企业就要开足马力(li)忙生产，全力(li)奋战今年的“开门红”。朱巧姬说：“一年之计在于春，今年一开工，我们就马不停蹄在进行大量招聘，我们这次带过来260个岗位(wei)，主要招的还是技能的岗位(wei)，订单在手，工人到岗之后就可以马上开干了。”
走出去“抢人”的同时(shi)，务工人员也在涌入长三(san)角地区。从陕西商洛丹凤县出发的大巴车搭载了657名务工人员。“丹凤厨工”是当地知名劳务品牌，他们中不少人都有拉面(mian)、烤串的手艺。
企业破解招工难，花式福利“抢人心”
企业卖力(li)招揽人才，“招工难”的声音也逐(zhu)渐出现。
2月10日至11日，静安区在上海火(huo)车站(zhan)北广场举办春风行动专场招聘会。作为乙巳蛇年的首(shou)场公共招聘，本次活动组织(zhi)超过100家优(you)质企业参与(yu)。
贝壳财经记者在现场看到，招聘活动开场不久，现场已是人头攒动。许多来沪务工人员拖着行李箱在招聘摊位(wei)前驻足，就自己感兴(xing)趣的岗位(wei)与(yu)招聘负责人面(mian)对面(mian)交流。
贝壳财经记者了解到，以上海为例，普通(tong)工人时(shi)薪约25至40元不等，但较(jiao)高的房租、通(tong)勤与(yu)生活成本消耗了大部分(fen)收入。反观中西部省份，随着产业转移(yi)和县域经济发展，制造(zao)业岗位(wei)月薪可达4000至5000元，且(qie)生活成本仅为长三(san)角的1/3。在上海火(huo)车站(zhan)广场招聘会上，一名湖南务工者给贝壳财经记者算了一笔(bi)账：“在老家月薪5000元能存3000元，去上海能挣8000元但开销(xiao)也不少。”
随着国家“区域协调发展战略”初见成效，成渝、中部城市群(qun)的电子信息、装备制造(zao)产业崛起，吸(xi)纳了大量本地劳动力(li)。例如，陕西“丹凤厨工”劳务品牌通(tong)过技能培训，让1.2万人在餐饮产业链就地就业。东部产业西迁也加剧了这一趋(qu)势，安徽(hui)某县引进新能源汽(qi)车零部件企业后，本地工人占比从30%升至70%。此外，90后、00后工人不再满足于“流水(shui)线机器”式的生存。他们要求8小时(shi)工作制、五险一金、职业发展空间(jian)，甚至对工厂环境提出“Wi-Fi全覆(fu)盖”“文娱设施齐全”等诉求。浙江某企业HR坦言：“年轻人宁愿送外卖也不愿进厂，因(yin)为更自由、收入也不低。”
面(mian)对劳动力(li)市场的深刻变化，长三(san)角政企正在探索新路径。有企业开始摒(bing)弃“价格战”，转而提供技能培训、股权激励等长期(qi)福利。浙江星莱和农业装备有限公司为新员工设计“师(shi)徒制”成长计划，并承诺(nuo)“三(san)年内薪资翻番”。
上海、浙江等地政府提前启动“春风行动”，就是通(tong)过包车包机、跨省（市）劳务协议建立稳定用工渠道。此外，安徽(hui)、河南等地则(ze)开展“订单式培训”，根据长三(san)角企业需求定向(xiang)培养技工。
面(mian)对招工难的困境，劳动力(li)密(mi)集型产业也在加速“机器换人”的速度。苏州(zhou)某纺织(zhi)企业投入智能巡检机器人后，单条生产线用工减少60%；上海汽(qi)车工厂的焊接自动化率已达95%。不过，这种(zhong)转型也带来新问题——高端技工缺口扩大，企业不得不与(yu)职校合作开设“工业机器人运维”专业。
有专家预测，未来十年，劳动力(li)市场将呈现三(san)大转型趋(qu)势，从“人口红利”到“技能红利”，低端岗位(wei)将持续萎缩，但智能制造(zao)、新能源等领域的高技能人才需求将增(zeng)长30%以上。
贝壳财经记者从人力(li)资源社会保障部了解到，截至2月11日，全国已累计发出务工人员专车、专列、包机1.5万辆（列、架）次，输送劳动者37万人。长三(san)角的“抢人大战”本质是一场发展模式的倒逼：当廉价劳动力(li)时(shi)代终结，区域竞争已从“拼(pin)成本”转向(xiang)“拼(pin)生态”。能否构建更具尊严的就业环境、更可持续的产业体系、更均衡的区域格局，将决(jue)定谁能赢得下一个十年的劳动力(li)红利。正如一位(wei)上海企业负责人所言：“过去我们抢人，未来我们要抢人心。”