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报效祖国，建功西部。今天来(lai)认识一位贵州遵义娄山关下的“新农人”徐纬。他原本是一名互联网从业人员，工作稳定且待遇(yu)优厚，因为对农业的热(re)爱，2017年，作为高层次人才从浙江被引(yin)进到贵州遵义，从此扎根西部，在娄山关下当起了一名“新农人”。
近5年间(jian)，克服各种困难，徐纬带领团队建起了“植(zhi)物(wu)工厂”，将科技创新引(yin)入传统农业，让草(cao)莓这一季节性水果，实现在全年任意时间(jian)都可以生(sheng)产采(cai)摘(zhai)。
近日(ri)，总台记者来(lai)到遵义市汇川(chuan)区(qu)泗渡镇，走进了徐纬团队打造的“植(zhi)物(wu)工厂”。一眼望去，整个“工厂”如同一间(jian)温暖的“花房”。
记者发现，在这里拍(pai)摄的画面看(kan)上去呈粉红色。对此徐纬解释说，这是因为工厂里的灯光经蓝(lan)、红、橙等四种光谱特别调配而(er)成，这是正常的颜色。可紧接着记者又发现，眼下正是草(cao)莓集中上市的季节，“植(zhi)物(wu)工厂”里却几(ji)乎没有(you)可供采(cai)摘(zhai)的草(cao)莓。这又是怎么回事呢？
贵州有(you)数农业发展有(you)限公司负责人 徐纬：草(cao)莓大量上市的时候，就(jiu)让我们的草(cao)莓休息。草(cao)莓没有(you)的时候，我们就(jiu)要让它大量上市，弥补市场的空缺(que)。
出生(sheng)于1981年的徐纬是浙江温州人，从浙江大学硕(shuo)士研究生(sheng)毕业后，他一直在杭州IT行(xing)业打拼。2017年作为高层次人才被引(yin)进贵州遵义后，他便在西部扎下根来(lai)。
2019年12月，徐纬响(xiang)应遵义市专业人才下乡(xiang)领办乡(xiang)村(cun)振兴示范基地的号召，在泗渡镇流转土地建大棚种植(zhi)草(cao)莓，正式开始了创业之(zhi)路。创业之(zhi)初，徐纬就(jiu)带着团队开始尝试开发大数据草(cao)莓种植(zhi)管理系统。
贵州有(you)数农业发展有(you)限公司负责人 徐纬：草(cao)莓生(sheng)长(chang)有(you)五大密(mi)码，温、湿、光、肥(fei)、气，这五大密(mi)码一定要一组一组去试，光不对了，气再对也不合适(shi)，二氧化(hua)碳(tan)到底补多少。我们在实验室里面不仅仅是用仪器去测，我们人也站(zhan)在里面。
1800多个日(ri)夜、上千次的实验，最终，徐纬团队建立出了草(cao)莓生(sheng)长(chang)模型和病史模型，还从70多个品(pin)种里选出了1个适(shi)合室内种植(zhi)的品(pin)种。
2024年1月，徐纬投入1600万元，在厂房里建造了占地2.6亩(mu)的植(zhi)物(wu)工厂，原本住在大棚里的草(cao)莓搬进了7层的“小(xiao)楼房”，实现了一年四季生(sheng)产。
贵州有(you)数农业发展有(you)限公司负责人 徐纬：这样的草(cao)莓种出来(lai)产量更(geng)高，然后通过温度(du)、湿度(du)控制，它不会生(sheng)病。我这边一年能产出120万斤草(cao)莓，堪比地里面400亩(mu)土地的产量。
贵州有(you)数农业发展有(you)限公司技术副(fu)总监 王克俊：之(zhi)前(qian)我是做传统农业的。基本上现在大棚的设施、技术都已经成型了，很难有(you)再大的突破，但是这个是一个新的形式，成长(chang)上限会更(geng)高。
贵州有(you)数农业发展有(you)限公司研究员 杨(yang)松：像我们穿着西装打着领带，就(jiu)能把农业干好，给年轻人一个对农业的向往。
放眼未来(lai)，徐纬和他的团队正谋划把植(zhi)物(wu)工厂“复制”到沿海城市，让更(geng)多人吃(chi)到新鲜的农产品(pin)。
贵州有(you)数农业发展有(you)限公司负责人 徐纬：在西部收获了爱情，收获了，收获了自己梦寐(mei)以求的事业，收获了人生(sheng)为祖国的价(jia)值。我觉得我们参(can)与了中国现代农业的转型，让更(geng)多的新农人去从事农业，让我们的消(xiao)费(fei)者吃(chi)到安全的、健康的、可口的新鲜食材。
为了让更(geng)多像徐纬一样的年轻人来(lai)到贵州、留在贵州。近年来(lai)，遵义市深化(hua)人才发展体制机制改革，制定出台了高校毕业生(sheng)留遵、来(lai)遵六(liu)条措施等“引(yin)、育、留、管、用、服”各方(fang)面的人才政策体系，围绕白酒、基础材料等重(zhong)点(dian)产业、重(zhong)点(dian)领域，适(shi)时收集、发布人才需求目录，多渠道吸引(yin)集聚1.5万名专业化(hua)人才，培育150支科技创新团队。