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中国网财经12月27日讯 12月25日，四川证监局公告，对川财证券(quan)采取出具警示函行政监管措施。
四川证券(quan)局指出，经查，川财证券(quan)存在以下问题：一是公司内部董事人数占(zhan)董事人数1/5以上，但(dan)独(du)立董事人数少于董事人数的1/4；股(gu)东中国华电集(ji)团(tuan)产融控股(gu)有限公司推选的监事超过监事会成员的1/3。二是公司董事、监事的选举(ju)未(wei)采用累积(ji)投票制度。三是公司未(wei)建立董事、监事绩效考核与(yu)薪酬管理制度。
四川证监局表示，上述行为违反了《证券(quan)公司股(gu)权管理规定》第四条第二款，《证券(quan)公司治理准则》第十六条、第十七(qi)条第二款、第三十条、第六十二条的规定。
根据《证券(quan)公司治理准则》相关规定，证券(quan)公司任(ren)一股(gu)东推选的董事占(zhan)董事会成员1/2以上时，其推选的监事不得超过监事会成员的1/3，但(dan)证券(quan)公司为一人公司的除外。证券(quan)公司股(gu)东单独(du)或者与(yu)关联方合并持有公司50%以上股(gu)权的，董事、监事的选举(ju)应当采用累积(ji)投票制度，但(dan)证券(quan)公司为一人公司的除外。
在独(du)立董事方面，《证券(quan)公司治理准则》相关规定称(cheng)，建立独(du)立董事制度的证券(quan)公司如果具有三类情形之一，比(bi)如董事长、经营(ying)管理的主要负责人由同一人担(dan)任(ren)，又如内部董事人数占(zhan)董事人数1/5以上时，独(du)立董事人数不得少于董事人数的1/4。
图片来源：川财证券(quan)官网
在对董监高考核方面，《证券(quan)公司治理准则》明确提(ti)出，证券(quan)公司应当建立合理有效的董事、监事、高级管理人员绩效考核与(yu)薪酬管理制度。绩效考核与(yu)薪酬管理制度应当充分反映合规管理和风险(xian)管理的要求。
2023年年报中。川财证券(quan)曾披露公司董事、监事、高级管理人员报酬确定依据。
川财证券(quan)称(cheng)，公司高管及全薪履职的董事长、监事会主席的报酬根据每(mei)年公司业绩薪酬双对标(biao)结果，综合考虑工作(zuo)岗位及个人考核结果，经公司董事会、监事会、股(gu)东会审议相关议案确定全年报酬发放金额。职工董事及职工监事因在公司内兼任(ren)岗位，根据公司员工薪酬考核管理制度，按照其个人职级及年度考核结果确定全年报酬发放金额。独(du)立董事津贴参考行业平均水平确定。其他董事、监事未(wei)在公司领取薪酬。
官网显示，川财证券(quan)成立于1988年7月，前身为经四川省人民政府(fu)批(pi)准、由四川省财政出资兴办的四川省川财证券(quan)公司，是全国首(shou)家由财政国债(zhai)中介机构整体转制而成的专业证券(quan)公司。股(gu)权结构上，中国华电集(ji)团(tuan)产融控股(gu)有限公司为川财证券(quan)第一大股(gu)东，持股(gu)比(bi)例为41.81%。
12月17日，中国华电集(ji)团(tuan)产融控股(gu)有限公司公告称(cheng)，旗下子公司川财证券(quan)收到(dao)四川证监局下发的监管函。公告指出，川财证券(quan)在收到(dao)行政监管措施决定书后立刻加紧内部整改工作(zuo)，将根据《证券(quan)公司股(gu)权管理规定》等(deng)法(fa)律法(fa)规进一步(bu)完(wan)善公司董事及监事设置、董事及监事的选举(ju)制度，设立对董事及监事的绩效考核与(yu)薪酬管理制度，按照监管机构要求及时报送整改情况说明。
业绩方面，2023年，川财证券(quan)实现营(ying)业收入3.53亿元(yuan)，同比(bi)增(zeng)加33.85%；净利润2451.50万元(yuan)，同比(bi)增(zeng)加141.25%。2023年底，公司营(ying)业收入、利润总额和净利润行业排名110名、111名和111名，较2022年底分别上升8名、下降(jiang)4名和持平。