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参(can)考消(xiao)息(xi)网2月15日报道《日本经济(ji)新闻》近日刊发文章,题为《迈向“活(huo)到老干到老”的社会》。文章摘编如(ru)下:
到2050年,“终身工作”一词将不再陌生。人们(men)将“活(huo)到老、干到老”,在有(you)工作能力的情(qing)况(kuang)下一直保持工作状态。随着医疗技术(shu)进步,健康长寿的老年人日益增加。通(tong)过有(you)效利用(yong)人工智能(AI),人们(men)可(ke)以顺利找到能够继续发挥聪明才智的工作岗位。人们(men)到了(le)一定年龄就(jiu)离开劳动市场的“退(tui)休”将成为过去式。每个人根据自己能力和意(yi)愿,意(yi)气风发地(di)为社会作贡献,这样的未来即将到来。
资深人士经验丰富
冰(bing)见寒(han)鰤(shi)鱼是 日本富山县冰(bing)见市有(you)名的特(te)产。为了(le)发掘继鰤(shi)鱼之后的新特(te)产,81岁的松井武久为打造红鳍东方(fang)鲀品牌而四处奔波。
松井此前是三菱(ling)化成工业公司一名技术(shu)人员,担任日本退(tui)休高级主管服务队组织(J-SCORE)代表理事。他积极利用(yong)积累的各种经验,推动确立养殖技术(shu)和提供出口支持。
松井认为:“不将资深者掌握的知识(shi)和积累的经验运用(yong)至商业活(huo)动中(zhong),会造成机会损失。”
在美国有(you)退(tui)休高级主管服务队组织(SCORE),该(gai)组织由(you)退(tui)出一线的企业经营者等人组成,主要对创(chuang)业者提供支持。日本也积极推动建立类似组织,J-SCORE于2015年成立。目前约有(you)150名会员,向风险企业提供技术(shu)指导和经验分享。虽然身体衰老,但(dan)资深人士头脑清(qing)醒,希望为社会作出更多贡献。
据国立社会保障和人口问题研究(jiu)所推算,25岁至59岁的“年富力强人口”目前约有(you)5400万人,2050年将减至4100万人,减幅约为25%。
不少企业规定,员工退(tui)休年龄为60岁。日本60岁以上“退(tui)休人口”将从目前的4400万人增至2050年的4500万人。2036年,“退(tui)休人口”数量(liang)将超过“年富力强人口”。劳动力短缺将严重(zhong)制约经济(ji)增长。
另(ling)一方(fang)面,如(ru)果(guo)资深者不退(tui)休,利用(yong)积累的经验积极开展工作,则不会制约经济(ji)发展。国内65岁以上人口中(zhong),工作者所占(zhan)比例为26%。据经济(ji)合作与发展组织统计,日本这一比例高于美国(19%)和德国(9%),是七国集团中(zhong)老年工作者占(zhan)比最高的国家(jia)。可(ke)以说(shuo),日本在推动老年人就(jiu)业方(fang)面走在世界前列。
灵活(huo)选择工作方(fang)式
如(ru)果(guo)劳动者年龄范围进一步扩大,则工作方(fang)式也将更加多样化。在2050年迈入老年阶段(duan)的人,从年轻时就(jiu)熟练使用(yong)智能手(shou)机和电脑等IT设备(bei)。三菱(ling)综合研究(jiu)所的柿沼美智留指出:“随着年龄增长,人体功能趋于衰退(tui),利用(yong)技术(shu)手(shou)段(duan)有(you)望减少由(you)此造成的影响,每个人可(ke)以根据自身情(qing)况(kuang)灵活(huo)选择工作方(fang)式。”
例如(ru),即使腰腿(tui)肌肉力量(liang)减弱,难以长距离移动,也可(ke)以在元宇宙(zhou)等虚拟空间工作。短期零(ling)工模(mo)式可(ke)以满(man)足老年人需(xu)求,大家(jia)可(ke)以根据空闲(xian)时段(duan)在招聘网站找寻适合自己的工作,在必要时开展一定时长的工作。
AI将成为“招聘中(zhong)介”,根据个人技能推荐与之匹配的工作岗位。老年人利用(yong)长期积累的经验回报社会,有(you)望带来新的经济(ji)增长机会。
从福(fu)利向价值转型
也有(you)必要改变对高龄工作者的定位。PERSOL综合研究(jiu)所的小林祐(you)儿指出:“一直以来返聘老年人属于福(fu)祉雇用(yong)型,今后应(ying)该(gai)向让老年人发挥能力和价值的类型转变。”
目前,很多企业的做法是:将员工退(tui)休年龄一律由(you)60岁上调至65岁。据称,由(you)此带来的副作用(yong)是资深员工无(wu)法尽情(qing)施展才能,年轻员工没有(you)干劲。“有(you)必要调整按年龄决定待遇的做法,推进建立根据分工和贡献度(du)决定收入分配的机制。”
据内阁府(fu)统计,60岁以上的人群中(zhong),打算工作至70岁及(ji)以上的人占(zhan)六成。其中(zhong)两成表示:“只要还能工作,就(jiu)会一直工作下去。”据三菱(ling)综合研究(jiu)所估算,随着越来越多的老年人继续工作,2050年税收将比目前水平增加约5.3万亿(yi)日元(约合349亿(yi)美元)。到2050年,不再是年轻人对老年人提供支撑,我们(men)将迎来由(you)老年人撑起年轻人的社会。(编译/马晓云)