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澎湃新(xin)闻记(ji)者(zhe) 陈雷柱 实习(xi)生 文意
近日 ，刚(gang)刚(gang)经历离职风波的小刘（化名）向(xiang)澎湃公众互动平台“”反映，他此前就职的爱仕达电子（深圳）有限公司(si)限制员工(gong)的如厕时间和次数，每个员工(gong)4小时只能去(qu)2次，每次不超(chao)过7分钟。此外，该公司(si)要求员工(gong)每日工(gong)作12小时，迟到还将面临200元一次的罚款。
因无法忍(ren)受(shou)公司(si)的“高压管理”，小刘在(zai)入(ru)职一周后选择离职，但被扣罚了部分工(gong)资。对此，爱仕达电子（深圳）有限公司(si)相关(guan)负责人对小刘所称(cheng)的限制如厕时间等情(qing)况逐一进行了否认，但表(biao)示“如果有个别(bie)部门设定了此类不合格规(gui)定，我们将立即予以纠正。”
目前，深圳市福海街道劳动办已介入(ru)调查，并针对该公司(si)超(chao)时加班的违规(gui)行为责令(ling)限期整改(gai)。
公司(si)限制员工(gong)如厕时间及次数，
上厕所须持“离岗(gang)证”
据小刘介绍，他于今年年初入(ru)职位于深圳市宝安区(qu)的爱仕达电子工(gong)厂，但入(ru)职后发现该工(gong)厂管理不人性化。车间管理严(yan)格限制了员工(gong)的如厕时间，每4小时只许去(qu)2次厕所，每次不能超(chao)过7分钟，同(tong)一时间只允许2人去(qu)厕所。员工(gong)去(qu)厕所时，还必须携(xie)带“离岗(gang)证”，待该名员工(gong)回到车间后，下一名员工(gong)拿到“离岗(gang)证”，才可以去(qu)厕所。这样的规(gui)定让小刘感到难以接受(shou)。
上厕所时需携(xie)带的“离岗(gang)证”。
据小刘提供的一段录音(yin)显示，一名工(gong)厂管理人员声称(cheng)：“4个小时就去(qu)2次，不要去(qu)得太(tai)多了，去(qu)的时间最多不要超(chao)过7分钟。之前就只有四五分钟，现在(zai)给(gei)你们7分钟了，已经是足(zu)够(gou)的时间了，不要去(qu)那么久(jiu)。”
小刘向(xiang)澎湃新(xin)闻提供了一张印有绿(lu)色卡片的照片称(cheng)，该卡片就是“离岗(gang)证”，上厕所时必须携(xie)带。小刘说，除限制上厕所时间之外，工(gong)厂每天工(gong)作12小时，期间没有午休等休息(xi)时间；第一次上班迟到罚款50元，第二次及之后就按200元一次罚款处理。
对于罚款一事，小刘提供的录音(yin)显示，上述管理人员声称(cheng)“吵架(jia)的（罚款）200块钱(qian)一次；让我抓到另类的、乱动的、哈哈大笑的、混日子的，我把你这一天工(gong)资全部扣完”。
公司(si)否认限制员工(gong)如厕，
称(cheng)若有此类情(qing)形将纠正
因无法适应(ying)公司(si)的“高压管理”，小刘在(zai)干满一周后辞职。但公司(si)以“没干满工(gong)期”为由，提出扣除小刘300元的工(gong)资，小刘在(zai)离开公司(si)时仅收到了工(gong)资300元。
街道办受(shou)理反馈(kui)。
对此，2月23日，澎湃新(xin)闻拨(bo)打爱仕达电子（深圳）有限公司(si)电话核实情(qing)况，但电话始终无人接听。据广东广播电视台2月21日报道，该公司(si)相关(guan)负责人在(zai)接受(shou)采访时曾表(biao)示，公司(si)员工(gong)手册规(gui)定，如果员工(gong)上班迟到，超(chao)出十分钟，每次扣款5元，所有考勤都在(zai)电子系统里有留痕，公司(si)没有授(shou)权任何(he)人擅自提高罚款。而针对小刘反映的限时如厕和顶格罚款问题，公司(si)负责人都予以否认：“首先在(zai)公司(si)制度方面，我们始终坚(jian)持8小时工(gong)作制，超(chao)出8小时的加班，我们都会严(yan)格按照计时系统核算确(que)保每一分钟的加班报酬都能落实在(zai)工(gong)资里。关(guan)于洗手间使用问题，公司(si)没有设定过任何(he)时间限制，如果有个别(bie)部门设定了此类不合格规(gui)定，我们将立即予以纠正。”
对此小刘表(biao)示，自己(ji)反映的情(qing)况均属实，辞职后，他曾向(xiang)深圳市12345热线投诉反馈(kui)，福海街道劳动办随即介入(ru)调查。小刘提供的审(shen)核办结通知截图显示，目前劳动办已针对该公司(si)超(chao)时加班相关(guan)的违法行为开具督促整改(gai)通知书(shu)，并责令(ling)公司(si)限期整改(gai)，“经当地(di)劳动部门协调，我已经拿到了应(ying)得的全部工(gong)资共计1079元。”
律师：限制如厕次数
侵犯员工(gong)人身权益和人格尊严(yan)
针对该事件，陕西恒达律师事务所高级(ji)合伙人、知名公益律师赵(zhao)良善表(biao)示，“限时限次如厕”，既有悖人性又违反法律。根据《劳动法》与(yu)《劳动合同(tong)法》的相关(guan)规(gui)定，劳动者(zhe)享有获得劳动安全卫生保护的权利，包括使用厕所的便利。企业限制员工(gong)上厕所的次数和时间，侵犯了员工(gong)最基本的人身权益和人格尊严(yan)，是对员工(gong)人格权的侵犯，违反了法律规(gui)定，属于无效行为。因此，企业不该规(gui)定员工(gong)上厕所的次数和时间，应(ying)该尊重员工(gong)的生理需求，保障(zhang)员工(gong)的合法权益。
赵(zhao)良善说，用人单位对员工(gong)的罚款，只在(zai)以往(wang)政企不分的时候才有法律依(yi)据，因为当时企业多少有点行政机(ji)关(guan)的性质，正如原《企业职工(gong)奖惩条例》规(gui)定，企业对于违反规(gui)章制度的职工(gong)可以进行罚款。但2008年1月15日国务院颁布第516号(hao)令(ling)明确(que)废(fei)止该条例，并规(gui)定以《劳动法》、《劳动合同(tong)法》代替，由此，用人单位丧失了罚款的权力，员工(gong)和用人单位地(di)位平等，用人单位根本无权对员工(gong)进行罚款。
本期编辑(ji) 邹姗
