“我们正(zheng)月初五就复工了，补充(chong)约500名普工后人员全(quan)部到(dao)位。”陈辉告(gao)诉记者，今年还(hai)将招聘高校毕业生(sheng)130人左(zuo)右，操(cao)作类技术(shu)人员500人左(zuo)右。

约1.9亿户经营主体，承载着数亿人的就业创业，是稳(wen)住就业基本(ben)盘的关键。

蛇年新春(chun)，各地企业迅(xun)速拉满(man)开工生(sheng)产“进度条”，铆足干劲赶订(ding)单、抢市场(chang)，奋力冲刺首季(ji)“开门红”、撑起就业“开局稳(wen)”。

广(guang)东海悟科(ke)技有限公司正(zheng)在加速赶订(ding)单。据了解，该(gai)公司一季(ji)度订(ding)单比去年同(tong)期增长50%以上，全(quan)年订(ding)单增长预计超过30%。

公司人力资源部经理胡柳说：“目前有300人左(zuo)右的岗位空缺(que)，主要招接(jie)线岗、打胶岗、折(she)弯技工等，月薪7000元(yuan)至10000元(yuan)左(zuo)右。”

据广(guang)东省人社厅数据，节后广(guang)东省人力资源市场(chang)总体求人倍率在1.08以上。监测(ce)显示，企业2月平均计划招聘人数同(tong)比增长14.6%。

针对企业节后的集中用人需求，多地人社部门提前组织企业外出劳务对接(jie)、组团(tuan)招工，安(an)排返岗专列等点对点直达送工服(fu)务，帮助企业稳(wen)定生(sheng)产、务工人员便捷返岗。

南京泉(quan)峰(feng)科(ke)技有限公司32岁(sui)的生(sheng)产组长洪海盼，两周前乘免费专车从陕西老家回到(dao)工作岗位。“工作6年我从初级装配工一步步晋升,工资也(ye)翻了几番。”洪海盼说。

“我们已有陕西籍员工近300名。近年来公司业务发展快，人员需求量很大。政(zheng)府牵线搭桥帮我们及时补充(chong)人员，稳(wen)定了生(sheng)产经营。”泉(quan)峰(feng)科(ke)技总经理任建军表示。

记者在采访(fang)中感受到(dao)，不(bu)仅企业抢进度，劳动者也(ye)期待早(zao)返岗、早(zao)增收(shou)，外出务工的步伐加快。多地数据显示，今年节后农民工返岗比例(li)高于去年同(tong)期。

在用工大省江苏，截至2月12日，农民工已返岗就业2126.3万(wan)人。江苏省劳动就业管理中心(xin)主任夏文哲说：“预计到(dao)2月末(mo)，全(quan)省农民工就业总量可快速恢复至2400万(wan)人以上的常态化水平。”

着力优服(fu)务促匹配，各类招聘活(huo)动对接(jie)供需

当前不(bu)仅是企业用工高峰(feng)期，也(ye)是劳动者换岗求职的“窗口(kou)期”。各地密集开展2025年春(chun)风行动，多渠道搭建供需对接(jie)平台，助力劳动者好就业、就好业。

不(bu)久前举办的武汉武昌区春(chun)风行动暨“就业援(yuan)助月”专场(chang)招聘会(hui)，现场(chang)人头攒动。记者跟随着人流移动，才“挤”到(dao)招聘展位前。

“我们今年计划招100人左(zuo)右，其中近半是销售岗位，还(hai)有文案、拍摄剪接(jie)、市场(chang)推广(guang)等。”武汉李济堂生(sheng)物科(ke)技有限公司人事经理李骏说，自2024年底(di)起公司经营明显好转，春(chun)节一直在发货(huo)。因(yin)看(kan)好今年市场(chang)，所以加大补员力度。

武汉东湖学院本(ben)科(ke)毕业生(sheng)张家向几家企业投出了简历。她说，自己想(xiang)找文员类工作，竞争比较激烈(lie)，但可选岗位还(hai)不(bu)少。

武昌区人力资源局人力资源市场(chang)管理服(fu)务中心(xin)主任黄昭介绍，这次招聘会(hui)原(yuan)计划组织50家左(zuo)右商贸服(fu)务企业，结果节后报名的企业一直增加，最终(zhong)达到(dao)77家，带来岗位3400多个(ge)。

从高校到(dao)产业园区，从商圈(quan)到(dao)夜市，从火车站、地铁站到(dao)小区、街道……记者注意到(dao)，各地“花式”举办各类招聘活(huo)动，将服(fu)务拓展至百姓身边。

人社部数据显示，自2025年春(chun)风行动启动以来，全(quan)国已累(lei)计举办各类招聘活(huo)动2.2万(wan)场(chang)，发布岗位1500万(wan)个(ge)。

除务工人员外，今年多地将大学生(sheng)也(ye)纳入招聘重点，特别是一些承接(jie)产业转移的中西部省份，通过筹集优质岗位，吸引各类人才留在本(ben)地就业。

2月8日，湖北荆门高新区·掇刀区的“接(jie)您回家·返乡季(ji)”招聘会(hui)上，长城汽(qi)车、亿纬动力、福耀玻璃等107家企业带来招聘岗位5200余个(ge)，部分普工岗位薪资达到(dao)每月6000元(yuan)至8000元(yuan)，薪酬较高岗位每月可达12000元(yuan)。当天登记求职人数3030人，达成意向845人。

“有的岗位待遇和沿海地区已不(bu)相上下，还(hai)能照顾(gu)老人和孩子。”求职者马海蓉说，此前她在深圳比亚迪工作，如今打算回到(dao)家门口(kou)就业。刚毕业于桂林电子科(ke)技大学产品设计专业的刘先(xian)生(sheng)，仔细向几家企业咨询岗位情况，希望找一份专业对口(kou)的工作。

“来荆门就业的高校毕业生(sheng)将获(huo)得吸纳就业补贴(tie)和生(sheng)活(huo)补贴(tie)。这两年随着荆门产业发展，企业需要各类人才特别是高技能、高素质人才。”荆门市人社局局长喻恩宏表示，从春(chun)节前到(dao)3月份，全(quan)市将组织招聘活(huo)动260场(chang)，提供就业岗位3万(wan)余个(ge)。

新产业催生(sheng)新需求，技能人才更(geng)受青睐

新春(chun)以来，活(huo)跃的就业市场(chang)展现新气象，也(ye)透出新变化。

记者调研发现，企业普遍降低了一线普工的招聘数量，但技能人才、研发人才以及创新型人才需求大幅增长。

南京数字零工市场(chang)运营负责人宋晓平表示，过去节后大批“抢”流水线工人的情形，这两年已比较少见。其中一个(ge)重要原(yuan)因(yin)，是自动化生(sheng)产线、智(zhi)能机器人大量替(ti)代人工。“劳动者也(ye)不(bu)愿从事重复性、机械性工作。现在企业主要招工程师(shi)，缺(que)口(kou)很大。”

“智(zhi)能化转型使我们用工人数从高峰(feng)期的近万(wan)人减少到(dao)2050人，但是企业年产值从80多亿元(yuan)增加到(dao)现在140亿元(yuan)左(zuo)右。”微盟电子（昆山）有限公司人力资源总监崔松艳说，未来产品性能提升和更(geng)高质量要求，还(hai)将持续推动数字化智(zhi)能化改造，各类工程师(shi)、研发人员的需求增加。公司也(ye)为一线工人“转”为工程师(shi)设置了学习成长通道。

记者感受到(dao)，尽管就业总量压力依然存在，但随着经济加速转型升级、新动能培育壮大，就业的新机遇、新空间不(bu)断显现。冰雪经济、银发经济等，正(zheng)成为部分地区创造就业的新引擎。

春(chun)节假期已过去多日，吉林省的吉旅万(wan)峰(feng)通化滑雪度假区游客还(hai)是不(bu)少。36岁(sui)的设备(bei)安(an)全(quan)员董福晶(jing)仔细巡查着雪场(chang)的设施设备(bei)情况。

“原(yuan)来天冷(leng)就在家‘猫冬’，去年经过培训来雪场(chang)上班，每个(ge)月能有4000元(yuan)左(zuo)右收(shou)入。未来争取(qu)把雪场(chang)特种设备(bei)操(cao)作证考下来，技多不(bu)压身。”董福晶(jing)笑着说。

“这两年游客越来越多，光雪场(chang)就直接(jie)带动就业1300多人。度假区内6家酒店还(hai)有员工约500人。间接(jie)带动的就业就更(geng)多了，度假区周围兴起各种商铺，市区还(hai)新增10多家酒店。”吉旅万(wan)峰(feng)通化滑雪度假区集团(tuan)总监姜泽吉说。

从人才需求变化看(kan)，新兴产业和未来产业的蓬勃发展，也(ye)在造就就业市场(chang)上的“新风口(kou)”。

智(zhi)联招聘执行副总裁李强表示，2月份数据显示，人工智(zhi)能、低空经济、集成电路、新能源汽(qi)车、新一代信息(xi)技术(shu)以及生(sheng)物医药行业招聘需求旺盛(sheng)。

“近期深度求索（DeepSeek）的火爆出圈(quan)，进一步推高就业市场(chang)的AI热潮(chao)。人工智(zhi)能工程师(shi)以超21000元(yuan)的平均招聘月薪位居(ju)所有职业第一，其下属细分的机器人算法、导航(hang)算法以及深度学习工程师(shi)薪资更(geng)高。”李强说。

（新华社北京2月21日电 记者姜琳、黄浩苑、金津秀）